Bi mailatako legezko enpresaren barruko irteerak

Bi mailatako legezko enpresa NV eta BV (baita kooperatibari) eska diezaiokeen sozietate modu berezia da. Maiz pentsatu ohi da hori Herbehereetan egiten duten jardueraren zati bat duten nazioarteko talde eragileei bakarrik aplikatzen zaiela. Hala ere, ez du zertan horrela izan behar; egitura erregimena espero zitekeena baino lehenago bihur daiteke aplikagarria. Hori saihestu behar den zerbait da edo abantailak ere baditu? Artikulu honetan legezko bi mailatako enpresaren nondik norakoak aztertzen dira eta horren eraginen ebaluazio egokia egin dezakezu.

Bi mailatako legezko enpresaren barruko irteerak

Bi mailatako legezko enpresaren helburua

Bi mailatako legezko enpresa gure sistema juridikoan sartu zen joan den mendearen erdialdean akzioen jabetza garatu zela eta. Epe luzera konprometituta zeuden gehiengo akziodunak zeuden tokietan, gero eta ohikoagoa zen (baita pentsio fondoetarako ere) enpresa batean inbertitzea laburki. Horrek ere inplikazio txikiagoa ekarri zuenez, Akziodunen Batzar Nagusiak (aurrerantzean 'GMS') kudeaketa gainbegiratzeko gaitasuna izan zuen. Horrek ekarri zuen legegileak 1970eko hamarkadan legezko bi mailatako enpresa sartzea: negozio modu berezi bat, lanaren eta kapitalaren arteko orekan gainbegiratze zorrotzagoa bilatzen dena. Oreka hori Zaintza Batzordearen betebeharrak eta eskumenak (aurrerantzean "SB") estutuz eta Enpresa Batzordea sartuz lortu nahi da, GMSren ahalmenaren kargura.

Gaur egun, akziodunen garapen hori garrantzitsua da oraindik ere. Enpresa handietako akziodun askoren eginkizuna pasiboa denez, gerta daiteke akziodun talde txiki batek GMSetan lidergoa hartzea eta kudeaketaren gaineko botere handia izatea. Akziodunaren iraupen laburrak epe laburreko ikuspegia sustatzen du, akzioek balioa handitu behar baitute ahalik eta azkarren. Konpainiaren interesen ikuspegi estua da, konpainiaren interes-taldeek (hala nola, bere langileek) epe luzeko ikuspegia baliatzen baitute. Gobernu Korporatiboaren Kodeak testuinguru horretan "epe luzerako balioa sortzeaz" hitz egiten du. Horregatik, bi mailatako enpresa estatutarioa gaur egun ere enpresa forma garrantzitsua da, interesdunen interesen oreka zuzentzea helburu duena.

Zein enpresa dira egitura-erregimena jasotzeko eskubidea?

Bi mailatako arau estatutarioak (egitura erregimena edo "structuurrregime" nederlanderaz ere deituak) ez dira berehala derrigorrezkoak. Legeak enpresa batek bete beharreko baldintzak ezartzen ditu epe jakin bat igaro ondoren eskaera derrigorrezkoa izan dadin (salbuespenik ez badago behean, jarraian eztabaidatuko da). Baldintza hauek Herbehereetako Kode Zibilaren ('DCC') 2 atalean daude zehaztuta:

  • The enpresaren kapital harpidetua balantzean adierazitako erreserbekin batera zenbateko azalpen oharrak barne gutxienez Errege Dekretuak zehazten duen zenbatekoa (egun 16 milioi €). Horrek berrerositako (baina ez bertan behera) akzioak eta ezkutuko erreserba guztiak barne hartzen ditu azalpen oharretan agertzen den moduan.
  • Konpainiak edo horren menpeko sozietate batek ezarri du Enpresa Batzordea legezko betebehar batean oinarrituta.
  • Herbehereetan gutxienez 100 langile ari dira lanean enpresak eta haren menpeko enpresak. Langileak lanpostu iraunkorrean edo lanaldi osoz ez egoteak ez du zereginik horretan.

Zer da menpeko enpresa?

Eskakizun horietako kontzeptu garrantzitsua da menpeko enpresa. Sarritan uste da bi mailatako arau estatutarioak ez diotela aplikatzen sozietate nagusiari, adibidez, enpresa komitea sortu duen enpresa nagusia baizik eta filiala ez delako. Horregatik, garrantzitsua da taldeko beste enpresa batzuei buruzko baldintza batzuk bete diren ala ez egiaztatzea ere. Hauek menpeko enpresatzat har ditzakete (2. artikulua: 152/262 DCC), baldin eta hauek badira:

  1. sozietateak edo menpeko sozietate batek edo gehiagok, soilik edo batera, pertsona juridikoa eta bere konturako, harpidetutako kapitalaren erdia ekar ezazu gutxienez,
  2. zeinen enpresa enpresa merkataritza erregistroan inskribatuta dago eta horretarako enpresa edo menpeko enpresa bat bazkide gisa erantzukizun osoa du hirugarrenen aurrean zor guztiengatik.

Borondatezko aplikazioa

Azkenean, posible da eskatu bi mailatako taula sistema (osoa edo arindua) borondatez. Kasu horretan, Enpresa Batzordeari buruzko bigarren eskakizuna baino ez da aplikagarria. Ondoren, bi mailetako arauak aplikatuko dira sozietatearen estatutuetan sartu bezain laster.

Bi mailetako enpresa estatutarioa eratzea

Enpresak aipatutako baldintzak betetzen baditu, legez "enpresa handi" gisa kalifikatzen da. Hori jakinarazi behar zaio merkataritza-erregistroari GMSk urteko kontuak onartu eta bi hilabeteko epean. Inskripzio hau ez betetzea arau-hauste ekonomikoa da. Gainera, legitimoki interesdunek auzitegiari eska diezaioke inskripzio hori egiteko. Erregistro hori hiru urtez merkataritza-erregistroan etengabe egon bada, egitura-araubidea aplikagarria da. Garai hartan estatutuak aldatu egin behar ziren erregimen hori errazteko. Bi mailetako legezko arauak aplikatzeko epea ez da hasten erregistroa egin arte, nahiz eta jakinarazpena kendu. Erregistroa behin-behinean eten daiteke, enpresak aurreko baldintzak betetzen ez baditu. Enpresari berriro betetzen duela jakinarazten zaionean, epea hasieratik hasten da (epea gaizki eten ez bada behintzat).

Salbuespen (partziala)

Jakinarazpen betebeharra ez da erabateko salbuespenaren kasuan aplikatuko. Egituraren araubidea aplikagarria bada, iraungitze-aldirik gabe geldituko da. Legeak salbuespen hauek ditu:

  1. Enpresa bat da egitura erregimen osoa edo arindua aplikatzen zaion pertsona juridiko baten menpeko enpresa. Beste modu batera esanda, filiala salbuetsita geratzen da bi arloko (arindutako) taula sistema gurasoari aplikatzen bazaio, baina alderantziz gurasoak ez du salbuespenik ekarriko.
  2. The konpainiak kudeaketa eta finantza konpainia gisa dihardu nazioarteko talde batean, salbu eta enpresako eta taldeko enpresetako langileek gehien bat Herbehereetatik kanpo lan egiten dutela.
  3. Jaulkitako kapitalaren erdia gutxienez duen enpresa urtean parte hartzen da a gutxienez egitura erregimenaren mende dauden bi pertsona juridikok egindako joint venture.
  4. Zerbitzu enpresa bat da nazioarteko taldea.

Nazioarteko taldeentzako egitura arintzeko edo ahuldutako araubidea ere badago, eta, bertan, SBk ez du zuzendaritza batzordeko kideak izendatzeko edo kaleratzeko baimenik. Horren arrazoia da estatutu biko enpresa duen taldearen barruan batasuna eta politika hautsita daudela. Hori gertatzen da kasu hauetakoren bat gertatzen bada:

  1. Sozietatea (i) bi mailatako zuzendaritza-konpainia da, eta (ii) gutxienez jaulkitako kapitalaren erdia (holandarra edo atzerriko) enpresa nagusi batek edo menpeko sozietate batek dauka eta (iii) gehiengoa taldea 'Langileak Herbehereetatik kanpo egiten dute lan.
  2. Bi mailatako legezko sozietate baten jaulkitako kapitalaren erdia gutxienez bi enpresek edo gehiagok dute joint venture akordioa (elkarren arteko lankidetzarako akordioa), talde horretako langile gehienek Herbehereetatik kanpo egiten dute lan.
  3. Jaulkitako kapitalaren erdia gutxienez sozietate nagusi batek edo haren menpeko sozietateak du elkarrekiko lankidetza-hitzarmen baten arabera, berau bi mailatako enpresa estatutarioa baita.

Egituraren erregimenaren ondorioak

Epea amaitu denean, enpresak estatutuak aldatu beharko ditu bi mailetako taula sistema arautzen duten legezko xedapenekin bat etorriz (DCCren 2. artikuluak 158-164 NVrako eta 2. artikuluak: 268-2: 274. DCC BVrako). Bi mailetako konpainia ohiko konpainiarekiko desberdina da puntu hauetan:

  • The gainbegiratze batzordea eratzea (edo maila bateko taula egitura, DCCren 2. artikuluaren arabera: 164a / 274a) derrigorrezkoa da;
  • The SBri eskumen zabalagoak emango zaizkio GMSren eskumenen kontura. Adibidez, SBri kudeaketa erabaki garrantzitsuei buruzko onarpen eskubideak emango zaizkie eta (erregimen osoaren arabera) zuzendariak izendatu eta kargutik kendu ahal izango ditu.
  • The SBko kideak GMSk izendatzen ditu SBk izendatutakoan, eta horietatik kideen herena Enpresa Batzordeak izendatzen ditu.. Izendapena gutxienez jaulkitako kapitalaren herena ordezkatzen duen gehiengo absolutuarekin ezezkoa izan daiteke.

Egitura erregimena gaitzesgarria al da?

Akziodun txikien, aktibistaren eta irabaziak soilik helburu duten boterea egitura erregimenaren bidez murriztu daiteke. Izan ere, SBk, bere eskumenen hedapenaren bidez, konpainiaren interesaren barnean dauden interes sorta zabalagoetan oinarritu daiteke, akziodunaren interesa barne, interesdunei mesede egiten diena zentzu zabalean eta baita enpresaren jarraitutasunean ere. Langileek ere eragin handiagoa dute enpresaren politikan, Enpresa Batzordeak SBren herena izendatzen baitu.

Akziodunen kontrola murriztea

Hala ere, legezko bi mailetako enpresa desabantaila izan daiteke epe laburreko akziodunen praktikatik aldentzen den egoera sortzen bada. Hori gertatzen da akziodun handiak, aurretik enpresa aberastu zutenak beren eraginarekin eta epe luzeko ikuspegiarekin (adibidez, familia-negozioetan), bi kontroleko sistemaren kontrolean mugatuta daudelako. Horrek konpainia atzerriko kapitalerako erakargarriagoa izan daiteke. Izan ere, bi mailatako enpresa estatutarioak ezin du izendapen eta kaleratze eskubideak gauzatu –kontrol horren ariketa sakonena– eta (are arintzeko erregimenean ere) kudeaketa erabaki garrantzitsuetan beto eskubidea gauzatzeko. . Gainerako gomendio edo eragozpen eskubideak eta behin-behinean kaleratzeko aukera horren itzal zurbila baino ez dira. Bi mailatako legezko sistema baten komenigarritasuna, beraz, enpresako akziodunen kulturaren araberakoa da.

Neurrira egindako egitura erregimena

Hala ere, posible da gestio batzuk egitea enpresako akziodunak legearen mugetan sartzeko. Adibidez, estatutuetan SBk kudeaketa erabaki garrantzitsuen onarpena mugatzea posible ez den arren, erabaki horietarako beste erakunde korporatibo baten (adibidez GMS) baimena ere eska daiteke. Horretarako, estatutuak aldatzeko ohiko arauak aplikatzen dira. Estatutuetan desbideratzeaz gain, kontratuaren desbideratzea ere posible da. Hala ere, ez da komenigarria sozietate zuzenbidean ez delako betearazlea. Legezko bi mailetako arauetan legez onargarriak diren aldaketak eginez gero, konpainiari egokitzen zaion erregimenean bidea aurkitu daiteke, derrigorrezkoa den aplikazioa izan arren.

Artikulu hau irakurri ondoren egituraren erregimenari buruzko galderarik al duzu edo egituraren erregimenari buruzko aholku pertsonalizatuak nahi al dituzu? Ondoren, jarri harremanetan Law & More. Gure abokatuak korporazio zuzenbidean espezializatuta daude eta pozik lagunduko dizute!

Share
Law & More B.V.