Sarrera
Law & More duela gutxi Wij-eko langile bati aholkua eman dioeindhoven Fundazioak Giza Eskubideen Kontseiluari (College Rechten voor de Mens) egindako eskaeran, fundazioak haurdunaldiagatik sexuaren araberako bereizketa debekaturik egin zuen ala ez eta bere diskriminazio salaketa arduragabekeriaz kudeatu zuen.
Giza Eskubideen Kontseilua administrazio-organo independentea da, eta, besteak beste, kasu indibidualetan epaitzen du ea lanean, hezkuntzan edo kontsumitzaile gisa diskriminaziorik dagoen.
Stichting Wijeindhoven udalerrirako lanak egiten dituen fundazioa da Eindhoven gizarte-eremuan. Fundazioak 450 langile inguru ditu eta 30 milioi euroko aurrekontuarekin funtzionatzen du. Langile horietatik 400 bat generalistak dira, eta 25,000 ingururekin harremana mantentzen dute Eindhoven auzoko zortzi taldeetako bizilagunak. Gure bezeroa orokorretako bat zen.
16ko azaroaren 2023an, Kontseiluak epaia eman zuen.
Enpresaburuak debekatu egin zuen genero diskriminazioa
Prozeduran, gure bezeroak genero diskriminazioa iradokitzen duten gertakariak salatu zituen. Batzordeak, aurkeztutakoaren arabera, bere jardunak baldintzak betetzen zituela ikusi zuen. Gainera, enplegatzaileak ez zion inoiz eskatu bere errendimenduaren gabezien konturako.
Langilea denbora batez kanpoan egon zen haurdunaldiagatik eta gurasoengatik. Bestela, inoiz ez zen faltan. Absentzia baino lehen, oraindik prestakuntzara joateko baimena jaso zuen.
Itzuli eta egun batera, langileak bilera bat izan zuen bere arduradunarekin eta bere giza baliabideen arduradunarekin. Elkarrizketan, langilearen aldi baterako kontratua amaitu ondoren ez zela jarraituko adierazi zen.
Gerora patronalak adierazi zuen ez berritzeko erabakia lantokiko ikusgarritasun faltagatik izango zela. Arraroa da, langileak posizio ibiltaria zuelako eta, beraz, nagusiki indibidualistaren arabera funtzionatzen zuelako.
Kontseiluak honako hau ikusten du:
«Demandatuak ez zuen frogatu haurdunaldia (langilearen gabezia) ez zela lan-kontratua ez berritzeko arrazoia. Beraz, demandatuak sexu-bereizkeria zuzena egin zion eskatzaileari. Zuzeneko diskriminazioa debekatuta dago legez salbuespenik aplikatzen ez bada. Ez da ez argudiatu ez erakutsi hori horrela denik. Horrenbestez, demandatuak eskatzaileari sexu-bereizkeria debekatua egin zuela uste du Mahaiak, eskatzailearekin lan-kontratu berririk ez egiteagatik».
Diskriminazio salaketa arduragabekeriaz kudeatzea
Wij-en barruan ez zen ezagutzeneindhoven non eta nola aurkeztu diskriminazio salaketa. Hori dela eta, langileak idatzizko diskriminazio salaketa jarri zion zuzendariari eta gerenteari. Zuzendariak erantzun zuen barne kontsultak egin zituela eta, horren arabera, ez zuela langilearen ikuspuntuarekin bat egiten. Kanpoko isilpeko aholkulariari erreklamazioa jartzeko aukera adierazi du zuzendariak. Orduan kexa bat jartzen zaio isilpeko aholkulari horri. Azken honek, orduan, demandatua helbide okerrean dagoela jakinarazten du. Isilpeko kontseilariak jakinarazten dio ez duela egia bilatzerik egiten, hala nola, eztabaidaren bi aldeak entzun edo ikerketa bat egiten. Orduan langileak zuzendariari berriro eskatzen dio kexari aurre egiteko. Orduan zuzendariak bere karguari eusten diola jakinarazten dio, aurkeztutako kexak ez duelako gertakari eta inguruabar berririk.
Giza Eskubideen Batzordearekin ekintza gehiago egin zirela ezagutarazi ondoren, Wijeindhoven enpleguari edo kalte-ordainei buruz eztabaidatzeko borondatea adierazi zuen, kontseiluari egindako kexa atzera botako balitz.
Ildo horretan, Kontseiluak honako hau hartzen du kontuan:
“Eskatzailearen diskriminazio-kexa oso arrazoitua eta zehatza izan arren, demandatuak ez zuela salaketa gehiago ikertu. Batzordearen iritziz, demandatuak hala egin behar zuen. Halako batean, zuzendariaren erantzun oso laburra ezin da nahikoa izan. Diskriminazio-kexa bat egiteko behar besteko funtsik ez zegoela ebatziz, entzunaldirik gabe, demandatuak huts egin zuen eskatzailearen kexa arretaz kudeatzeko betebeharra. Gainera, diskriminazio kexa batek erantzun arrazoitua eskatzen du beti».
Wij-ren erantzunaeindhoven
Arabera Eindhovens Dagblad, WijeindhovenHauxe da erantzuna: “Serio hartzen dugu epai hau. Edozein motatako diskriminazioak gure estandar eta balioen aurka doa zuzenean. Damutzen gara, nahi gabe, haurdunaldiko kexak direla eta kontratua berritu ez genuela iruditu izana. Aholkuak gogoan hartuko ditugu eta aztertuko dugu zer hobekuntza urrats eman behar ditugun».
Ren erantzuna Law & More
Law & More Ongietorria du Giza Eskubideen Kontseiluaren epaia. Enpresa pozik dago diskriminazioaren aurka borrokatzen laguntzen duelako. Haurdunaldiarekin lotutako diskriminazioari aurre egin behar zaio lan-berdintasuna sustatzeko.
