Jende gehienak badaki zer den hitzarmen kolektibo bat, bere onurak eta zein aplikatzen zaien. Hala ere, jende askok ez daki zer ondorio izango dituen enpresariak hitzarmen kolektiboa betetzen ez badu. Horri buruz gehiago irakur dezakezu blog honetan!
Derrigorrezkoa al da hitzarmen kolektiboa betetzea?
Hitzarmen kolektiboak industria jakin bateko edo enpresa bateko langileen lan-baldintzei buruzko akordioak ezartzen ditu. Normalean, bertan jasotako hitzarmenak onuragarriagoak dira langilearentzat legearen ondoriozko lan-baldintzak baino. Horren adibide dira soldata, jakinarazpen epeei, aparteko orduen ordainsari edo pentsioei buruzko akordioak. Zenbait kasutan, hitzarmen kolektiboa unibertsalki lotesle deklaratzen da. Horrek esan nahi du hitzarmen kolektiboaren sektoreko enpresaburuak hitzarmen kolektiboko arauak aplikatzera behartuta daudela. Halakoetan, enpresaburuaren eta langilearen arteko lan-kontratua ezingo da lan hitzarmen kolektiboko xedapenetatik desbideratu langilearen kalterako. Bai langile gisa, bai enpresaburu gisa, aplikatzen zaizun hitzarmen kolektiboaren berri izan behar duzu.
Auzia
Enpresariak hitzarmen kolektiboaren derrigorrezko hitzarmenak betetzen ez baditu, "kontratu hauste bat" egiten du. Berari dagozkion akordioak ez ditu betetzen. Kasu horretan, langileak epaitegietara jo dezake enpresariak bere betebeharrak betetzen dituela ziurtatzeko. Langileen erakundeak betebeharrak betetzea ere erreklamatu dezake auzitegietan. Langileak edo langileen erakundeak hitzarmen kolektiboa ez betetzearen ondoriozko kalte-ordaina eta betetzea eskatu ahal izango du auzitegietan. Enpresaburu batzuek uste dute hitzarmen kolektiboak saihestu ditzaketela langilearekin (lan-kontratuan), hitzarmen kolektiboko hitzarmenetatik aldentzen diren hitzarmen zehatzak eginez. Dena den, hitzarmen horiek baliogabeak dira, eta enpresaburua hitzarmen kolektiboko xedapenak ez betetzearen erantzule egiten dute.
Lan Ikuskaritza
Langileaz eta langileen erakundeaz gain, Herbehereetako Lan Ikuskaritzak ikerketa independente bat ere egin dezake. Ikerketa hori iragarrita edo iragarri gabe egin daiteke. Ikerketa hau bertaratutako langileei, aldi baterako langileei, enpresako ordezkariei eta beste pertsona batzuei galderak egitean izan daiteke. Horrez gain, Lan Ikuskaritzak espedienteen ikuskapena eska dezake. Parte hartzen dutenek Lan Ikuskaritzaren ikerketarekin lankidetzan jartzera behartuta daude. Lan Ikuskaritzaren eskumenen oinarria Administrazio Zuzenbide Orokorraren Legean dago. Lan Ikuskaritzak hitzarmen kolektiboko nahitaezko xedapenak betetzen ez direla ikusten badu, enpresaburuen eta langileen erakundeei jakinaraziko die. Horiek kasuan kasuko enpresaburuaren aurkako neurriak har ditzakete.
Tasa lauko isuna
Azkenik, hitzarmen kolektiboak arau edo xedapen bat jaso dezake, zeinaren arabera hitzarmen kolektiboa betetzen ez duten enpresaburuei isunak jartzeko. Hau tarifa lauko isuna bezala ere ezagutzen da. Beraz, isun horren zenbatekoa zure enpresaburuari aplikagarri zaion hitzarmen kolektiboan ezarritakoaren araberakoa da. Hori dela eta, isunaren zenbatekoa aldatu egiten da, baina kopuru handiak izan daitezke. Isun horiek, printzipioz, auzitegiaren esku-hartzerik gabe jar daitezke.
Galderarik ba al duzu aplikatzen zaizun hitzarmen kolektiboari buruz? Hala bada, mesedez jarri gurekin harremanetan. Gure abokatuak adituak dira enplegu legea eta pozik lagunduko dizu!
