Lanaldi osoko kontratua

Lanaldi osoko kontratua

Iraupen finkoko lan-kontratuak salbuespena izan arren, badirudi arau bihurtu direla. Iraupen finkoko lan-kontratuari aldi baterako lan-kontratua ere esaten zaio. Lan-kontratu hori epe mugatu baterako egiten da. Askotan sei hilabetez edo urtebetez bukatzen da. Horrez gain, kontratu hau obrak irauten duen bitartean ere egin daiteke. Zeri erreparatu behar diozu lan kontratua eskaintzerakoan? Zer jartzen duzu? Eta nola amaitzen da lan kontratua?

Zer da hau?

Iraupen finkoko lan-kontratua epe jakin baterako egiten da. Hau hilabete batzuk izan daiteke, baina baita urte batzuk ere. Horren ostean, iraupen finkoko lan-kontratua amaitzen da. Hori dela eta, automatikoki amaitzen da, eta ez du beste neurririk hartu behar ez enpresariak ez langileak. Hala ere, enpresaburuak kalte-galeren erantzule izan dezake, baldin eta lan-kontratua iraungitzen denean jakinarazpen-epea betetzen ez badu. Iraungitze «automatikoaren» ondorioa da langileek ziurtasun gutxiago izatea lan-kontratu finkoarekin, enpresaburuak ez duelako jadanik abisurik eman behar (UWVko kaleratze-baimenaren bidez) edo desegin (azpibarrutiko auzitegiaren bidez) kentzeko. langilearena. Lan-kontratua etetea edo desegitea epe mugagabeko lan-kontratua bada. Baldintza dezente dagoz baja-modu horiei.

Batez ere garai ekonomiko txarretan, lan-kontratu finkoa aukera interesgarri bihurtu da enpresaburuentzat.

Iraupen finkoko kontratua eskaini.

Kontratua eskaini aurretik kontuan hartu beharreko hainbat puntu ezinbesteko daude:

Katearen antolamendua: iraupen finkoko kontratu kopurua

Lan-kontratu finkoarekin kate-araua deritzona kontuan hartu behar duzu. Horrek zehazten du aldi baterako lan-kontratua noiz bilakatzen den lan-kontratu finko bat. Araudi honen arabera, 36 hilabetetan, gehienez, ondoz ondoko hiru lan-kontratu egin ditzakezu. Hitzarmen kolektiboan beste araubide batzuk aplika daitezke

Aldi baterako hiru lan-kontratu baino gehiago egiten dituzu jarraian? Edo lan-kontratuek 36 hilabete baino gehiago dituzte, 6 hilabete arteko tarteak barne? Eta hitzarmen kolektiboan ez al dago kontratu kopurua edo epe hori handitzen duen xedapenik? Ondoren, azken aldi baterako lan-kontratua automatikoki lan-kontratu finko bihurtzen da.

Lan-kontratuak ondoz ondokoak dira, baldin eta haien artean sei hilabete edo gutxiago egon bada zerbitzurik gabe. Lan kontratuen katea hautsi nahi duzu? Ondoren, sei hilabete baino gehiago ziurtatu behar dituzu.

Cao

Negoziazio kolektiboko hitzarmenak (CAO) batzuetan lan-kontratu finko bat eskaintzeko xedapenak ditu. Esaterako, hitzarmen kolektibo batek kontratu katearen arauaren salbuespenak izan ditzake. Pentsa ezazu denbora luzez aldi baterako lan-kontratu gehiago ahalbidetzen duten xedapenetan. Zure enpresak edo industriak badu lan hitzarmen kolektiborik? Ondoren, egiaztatu zer arautzen den arlo honetan.

Tratu berdina

Langileek tratu berdintasunarekin kontatu ahal izan behar dute. Lan-kontratu finko bat eskaintzean ere aplikatzen da. Esaterako, debekatuta dago haurdun dagoen langilearen edo gaixo kronikoko langilearen aldi baterako lan-kontratua ez berritzea haurdunaldia edo gaixotasun kronikoa dela eta.

Ondorengo enpresaburuak

Ba al dago ondoz ondoko enpresaburuak? Ondoren, lan kontratuen kateak jarraitzen du (eta zenbatu daiteke). Ondorengo enpresaburuak enpresaren esku-hartze batean izan daitezke. Edo langile bat enplegu-agentzia batek enplegatzen badu eta geroago zuzenean enplegatzaile batek. Orduan langileak beste enpresaburu bat lortzen du, baina lan bera edo antzekoa egiten jarraitzen du.

Kontratuaren edukia

Lan-kontratuaren edukia, neurri handi batean, lan-kontratu mugagabearenarekin bat dator. Hala ere, badira berezitasun batzuk:

Duration

Lan-kontratu finko batean lan-kontratuaren iraupena adierazi behar da. Terminoa hasiera-data batekin eta amaiera-data batekin adierazi ohi da.

Baliteke, halaber, aldi baterako lan-kontratu batek amaiera-datarik ez edukitzea, adibidez, proiektu batek irauten duen lan-kontratuaren kasuan. Edo iraupen luzeko gaixorik dagoen langile bat ordezkatzea modu independentean lanean berriro ekin arte. Kasu horietan, proiektuaren amaiera edo iraupen luzeko langile gaixoaren itzulera objektiboki zehaztu behar duzu. Orduan, lan-kontratuaren amaiera erabaki objektibo horren araberakoa da eta ez langilearen edo enpresaburuaren borondatearen araberakoa.

Behin-behineko jakinarazpen klausula

Lan-kontratu finko batean behin-behineko baja-klausula sartzea komeni da. Klausula honek lan-kontratua lehenago eteteko aukera ematen du. Ez ahaztu jakinarazpen-epea izendatzea. Kontuan izan enplegatzaileak ez ezik lan-kontratua goiz eten dezakeela langile batek ere.

Probation

Iraupen finkoko lan-kontratu batean soilik onartzen da proba-aldia batzuetan. Aldi baterako lan-kontratuetan soilik adostu dezakezu proba-aldia, honako kontratuaren iraupena dutenak:

  • Sei hilabete baino gehiago baina bi urte baino gutxiago: gehienez hilabeteko proba-aldia;
  • 2 urte edo gehiago: gehienez bi hilabeteko proba-aldia;
  • Amaiera datarik gabe: gehienez hilabeteko proba-aldia.

Lehiaketa-klausula

1eko urtarrilaren 2015etik, debekatuta dago lan-kontratu finko batean lehiarik gabeko klausula sartzea. Arau nagusi honen salbuespena hauxe da: lan-kontratu finko batean lehiarik gabeko klausula sar daitekeela, baldin eta lehiarik gabeko klausularekin batera, klausula beharrezkoa dela adierazten duen arrazoien adierazpena bada, negozio- edo zerbitzu-interes garrantzitsuengatik. enpresariaren parte. Hortaz, salbuespenezko kasuetan baino ezin izango da aldi baterako lan-kontratu batean lehiarik gabeko klausula sartu.

Noiz bihurtzen da kontratu azkarra kontratu finko bat?

Kontratu finkoa aldi baterako hiru kontratu jarraian

Langileari automatikoki kontratu finkoa ematen zaio baldin eta:

  • Aldi baterako hiru kontratu baino gehiago izan ditu enpresaburu berarekin, edo;
  • Aldi baterako hiru kontratu baino gehiago izan ditu ondoz ondoko enpresaburuekin lan mota bererako. (Adibidez, langile batek lehendabizi enplegu agentzia baten bidez lan egiten badu eta gero enplegatzailearekin zuzenean sartzen bada), eta;
  • Kontratuen arteko etenaldia (tartea) gehienez 6 hilabetekoa da. Urtean 9 hilabetera arte egin daitezkeen aldi baterako lan errepikakorrak (urtaroko lanetara mugatu gabe), kontratuen artean gehienez 3 hilabete egon daitezke. Hala ere, hori hitzarmen kolektiboan jaso behar da, eta;
  • Langilearen 3. kontratua 1ko urtarrilaren 2020ean amaituko da, eta;
  • Hitzarmen kolektiboan ez dago beste baldintzarik, hitzarmen kolektiboko akordioek lehentasuna baitute.

Kontratu finkoa hiru urteko aldi baterako kontratuen ondoren

Langile batek automatikoki kontratu finkoa lortzen du:

  • Hiru urtetik gorako behin-behineko kontratu ugari jaso ditu enpresaburu berarekin. Edo ondoz ondoko enpresaburuekin lan mota bererako;
  • Kontratuen artean gehienez 6 hilabete daude (tartea). Urtean 9 hilabetera arte egin daitezkeen aldi baterako lan errepikakorrak (urtaroko lanetara mugatu gabe), kontratuen artean gehienez 3 hilabete egon daitezke. Hala ere, hori hitzarmen kolektiboan jaso behar da;
  • Hitzarmen kolektiboan ez dago beste baldintzarik.

Salbuespenak

Katearen araua batzuei bakarrik aplikatzen zaie. Ez duzu kontratu iraunkorra automatikoki luzatzeko eskubiderik honako egoera hauetan:

  • BBL (lanbide heziketa) ikastaro baterako ikaskuntza-kontratu baterako;
  • 18 urtetik beherako adina astean 12 ordu arteko lanaldia;
  • Agentzia klausula duen aldi baterako langilea;
  • Bekaduna zara;
  • Lehen hezkuntzako ikastetxe bateko ordezko irakaslea zara irakaslearen edo irakaskuntza-laguntzako langileen gaixotasunaren kasuan;
  • AOW adina duzu. Enpresaburu batek sei aldi baterako kontratu eman diezazkioke langileari estatuko pentsio adinetik hasita 4 urtean.

Iraupen finkoko lan-kontratuaren amaiera

Iraupen finkoko lan-kontratua hitzartutako epea amaitzean edo proiektu bat amaitu ondoren amaitzen da. 6 hilabete edo gehiagoko aldi baterako lan-kontratua da? Hala bada, jakinarazpena eman beharko duzu, hau da, idatziz jakinarazteko lan-kontratua jarraitu nahi duzun ala ez eta, hala bada, zein baldintzatan. Esaterako, aldi baterako lan-kontratua luzatzen ez baduzu. Onena izango litzateke lan-kontratua amaitu baino hilabete lehenago jakinaraztea. Hala egiten ez baduzu, hilabete bateko soldata ordaindu beharko duzu. Edo, jakinarazpena beranduegi ematen baduzu, proportzioko zenbatekoa. Enpresaburuari dagokio idatzizko jakinarazpena garaiz eman zuela frogatzea. Beraz, jakinarazpena posta ziurtatuz bidaltzea eta track & trace ordainagiria gordetzea gomendatzen dugu. Gaur egun, jaso eta irakurritako baieztapena duen e-posta bat ere erabiltzen da maiz.

Ondorioa

Jakintsua da bai enplegatzaileak bai langileak beharrezko kontratuak izatea (adibidez, lan-kontratu finkoak eta mugagabeak) abokatu batek idatzita. Batez ere, enpresaburuarentzat, erredakzio bakar batek etorkizuneko lan-kontratu guztietarako erabil dezakeen eredua sor dezake. Bide batez, tartean arazoak sortzen badira (adibidez, kaleratzea edo zaintza katearen inguruko arazoak), abokatu bat hartzea ere komeni da. Abokatu on batek arazo gehiago saihestu eta dagoeneko sortu diren arazoak konpondu ditzake.

Aldi baterako kontratuei buruzko galderarik al duzu edo kontratu bat egin nahi duzu? Hala bada, mesedez jarri gurekin harremanetan. Gure abokatuak adituak dira enplegu legea eta pozik lagunduko dizu!

 

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.