Kontratu finkoarekin kaleratzea

Kontratu finkoarekin kaleratzea

Kontratu finko batean kaleratzea onartzen da?

Kontratu finkoa amaiera data adosten ez duzun lan-kontratua da. Beraz, zure kontratuak mugarik gabe irauten du. Kontratu finko batekin, ezin zara azkar kaleratu. Hau da, lan-kontratu hori zuk edo zure enpresariak jakinarazpena ematen duzunean soilik amaitzen delako. Jakinarazpen-epea eta kaleratze-prozeduran aplikatzen diren gainerako arauak bete behar dituzu. Zure enpresariak ere arrazoi on bat izan behar du. Gainera, arrazoi on hori UWVk edo azpibarrutiko auzitegiak baloratu beharko du.

Kontratu finkoa honako modu hauetan eten daiteke:

  • Zeure burua bertan behera uzteko lege-abisu-epearen arabera, zuk zeuk eten dezakezu zure kontratu iraunkorra, betiere lege-abisu-epea betetzen baduzu. Kontuan izan, hala ere, zure burua dimititzen baduzu, printzipioz, langabezia-prestazioa eta trantsizio-ordainsaria jasotzeko eskubidea galduko duzula. Dimisioa emateko arrazoi ona zure enpresaburu berriarekin sinatutako lan-kontratua da.
  • Enpresaburuak arrazoi ona du lan-kontratua eteteko. Zure enpresariak arrazoi on bat argudiatzen du eta arrazoitu dezake kaleratze espediente baten bidez. Lehenik eta behin, elkarren arteko adostasunez kaleratzea posible den ala ez saiatzen da. Ezin baduzu elkarrekin ados jarri, kaleratzearen arrazoiak edo UWVk edo azpibarrutiko auzitegiak erabakiko dute kaleratze eskaera. Hauek dira ohikoak diren kaleratze arrazoien adibideak:
  • arrazoi ekonomikoak
  • funtzionamendu desegokia
  • lan-harremana eten
  • ohiko absentismoa
  • epe luzeko ezintasuna
  • egintza edo hutsegite errudun bat
  • lanari uko egitea
  • Kaleratze iraunkorra (egituralki) portaera larria dela-eta, larriki portaera okerra izan bazara (egituralki), zure enpresariak laburki kaleratu ahal zaitu. Pentsa premiazko arrazoiren bat, hala nola iruzurra, lapurreta edo indarkeria. Laburki kaleratzen bazaituzte, zure enpresariak ez dio baimenik eskatu behar azpibarrutiko auzitegiari. Dena den, ezinbestekoa da zure kaleratzea berehala iragartzea eta premiazko arrazoiaren berri ematea.

Kontratu finkoarekin kaleratzeko prozedurak

Zure enpresaburuak zure lan-kontratua behin betiko eten nahi duenean, arrazoizko arrazoiak izan behar ditu horretarako (salbuespenik aplikatzen ez bada). Kaleratze-arrazoi horren arabera, kaleratzeko prozedura hauetako bat erabiliko da:

  • Elkar adostuta; jende asko konturatzen ez bada ere, negoziazioa ia beti posible da kaleratze prozedura batean. Langile gisa, sarritan eskumen handiena duzu elkarren arteko akordioz amaitzen denean, xedapen guztietan eragin dezakezulako eta zure onespena beharrezkoa baita. Abiadura, emaitzari buruzko ziurtasun erlatiboa eta prozedura honek hartzen duen lan txikia ere askotan zure enpresariak hau aukeratzeko arrazoiak dira. Honek likidazio-hitzarmena erabiltzea dakar. Jaso al duzu konponbide akordiorik? Hala bada, beti egiaztatu lan-abokatu batek.
  • UWVren bitartez; UWVtik kaleratzea eskatzen da enpresa arrazoi ekonomikoengatik edo iraupen luzeko ezintasunengatik. Orduan, zure enpresariak kaleratzeko baimena eskatuko du.
  • Barrutiko epaitegiaren bidez, lehenengo bi aukerak biak posible/aplikatzen ez badira, zure enplegatzaileak prozedura hasiko du azpibarrutiko epaitegiarekin. Ondoren, zure enplegatzaileak lan-kontratua desegiteko eskaera egingo dio azpibarrutiko epaitegiari.

Kalera-ordaina kontratu finkoarekin

Funtsean, nahi gabe kaleratzen den edozein langilek trantsiziorako hobaria jasotzeko eskubidea du. Abiapuntua zure enplegatzaileak zure lan-kontratua etetea hasi zuela da. Hala ere, salbuespen batzuk zure enplegatzaileak eta zeure buruak izan ditzake. Esaterako, ez duzu trantsizio-laguntzarik jasoko, azpibarrutiko epaitegiaren iritziz, errudun larri jokatu baduzu. Orduan, azpibarrutiko epaitegiak trantsizio-hobaria baztertu dezake. Oso egoera berezietan, azpibarrutiko auzitegiak trantsizio-hobaria eman ahal izango du errudun jokabidea izan arren.

Konpentsazio iragankorraren maila

Legezko kalte-ordain iragankorren zenbatekoa zehazteko, zerbitzu-urte kopurua eta zure soldataren zenbatekoa hartzen dira kontuan.

Negoziaziorako tartea dago prozedura guztietan.

Ona da jakitea kaleratzea oso gutxitan egiten dela. Pozik gaude zure egoera ebaluatzeko, eta zure aukerak eta eman beharreko urrats onenak azaltzeko.

Mesedez, ez geratu gehiago linboan; hemen gaude zuretzako.

Jar zaitez lasai gure abokatuekin harremanetan [posta elektroniko bidez babestua] edo deitu +31 (0)40-3690680 telefonora.

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.