Lan-kontratua eteteko bideetako bat baldintza erabakigarri bat sartzea da. Baina zein baldintzatan sar daiteke lan-kontratu batean baldintza erabakigarri bat, eta noiz amaitzen da lan-kontratua baldintza hori gertatu ondoren?
Zer da baldintza konpontzailea?
Lan-kontratua idazterakoan, kontratu askatasuna aplikatzen zaie alderdiei. Horrek esan nahi du alderdiek eurek erabaki dezaketela hitzarmenean jasotzen dena. Esaterako, lan-kontratuan baldintza erabakigarri bat izateko aukera dago.
Baldintza ebazpen batek esan nahi du kontratuan gertaera edo baldintza bat jasotzen duen xedapen bat sartzen dela. Gertaera hori gertatzen denean, edo baldintza abiarazten denean, lan-kontratua legez amaituko da. Horrek esan nahi du kontratua abisurik edo deuseztatzeko beharrik gabe amaitzen dela.
Baldintza ebazpen bat erabiltzean, hala izan behar du incierto baldintza indarrean jarriko dela. Hortaz, ez da nahikoa dagoeneko baldintza hori indarrean sartuko dela ziur egotea, baizik eta oraindik indarrean jarriko den unea zehazten ari dela.
Zein lan-kontratutan sar daiteke baldintza erabakigarri bat?
Lan-kontratu mugagaberako, baldintza erabakigarri bat sar daiteke. Lan-kontratuak irauten du (desegiteko baldintzak eragin gabe) mugarik gabe. Ebazpen-baldintza gertatu denean bakarrik amaitzen da lan-kontratua legez.
Proposamen bera aplikatzen da iraupen finkoko lan-kontratuari. Baldintza erabakigarri bat sar daiteke kontratuan. Lan-kontratua ohiko kontratu bat bezala dago (ebazpen-baldintzarik sartu gabe) kontratuak irauten duen bitartean. Ebazpen-baldintza gertatu denean bakarrik amaitzen da lan-kontratua legez.
Baldintza ebazpen baten adibideak
Baldintza erabakigarri baten adibidea diploma lortzea da. Esaterako, enpresaburuak diploma jakin bat duten langileak kontratatzera behartuta egon daitezke. Kasu horretan, lan-kontratuak ebatzizko baldintza bat izan dezake, langileak epe jakin batean diploma izan behar duela dioena. Epe horretan diploma lortu ez badu, lan-kontratua legez amaituko da.
Beste adibide bat gidabaimena edukitzea da. Taxi gidabaimena kentzen bazaio, bere lan-kontratuan baldintza erabakigarri gisa jasota dagoena, legez amaitzen da.
Azken adibide bat VOG adierazpena emateko betebeharra da. Zenbait lanpostutan (irakasleetan, irakasle laguntzaileetan eta erizainetan, esaterako), jokabide onaren ziurtagiria eskatzen da legeak.
Ondoren, lan-kontratuan sar daiteke langilea epe jakin batean VOG bat ematera behartuta dagoela. Langileak huts egiten al du? Orduan, lan-kontratua legearen eraginez amaitzen da.
Zeintzuk dira baldintza erabakigarri bat sartzeko baldintzak?
Baldintza erabakigarria lan-kontratu batean bakarrik sartu ahal izango da baldintza jakin batzuetan.
- Lehenik eta behin, baldintza objektiboki determinagarria izan behar da. Guztiek argi izan behar dute konponbide-baldintza noiz sartu zen indarrean. Ez luke izan behar enpresariaren ikuspegirako lekurik (adibidez, lan-kontratua legez amaitzen da langileak betetzen ez badu).
- Bigarrenik, baldintzak ez ditu urratu behar kaleratze-legearen araberako kaleratze-debekuak (adibidez, aurrebaldintzak ez du idatzi behar: lan-kontratua legez amaitzen da haurdunaldia edo gaixotasuna izanez gero).
- Hirugarrenik, ziur egon behar da egoera gertatuko den. Beraz, ez da gertatu behar egoera gertatuko den presuntziorik, eta gertatzeko unea bakarrik ez dago argi.
- Azkenik, enpresaburuak ebazpen-baldintza berehala eskatu behar du, gertatutakoan. Beraz, ez da jakinarazpen eperik aplikatzen.
Galdera gehiago al duzu konponbide-baldintzaren testuinguruan edo galdera orokor bati buruz lan kontratua eta aholkuak jaso nahi dituzu? Hala bada, mesedez jarri gurekin harremanetan. Gure lan-abokatuek pozik lagunduko dizute!
