Pentsio-plan bat derrigorrezkoa al da?

Pentsio-plan bat derrigorrezkoa al da?

Bai eta ez! Arau nagusia da enpresaburua ez dagoela behartuta langileei pentsio-plan bat eskaintzera. Gainera, printzipioz, langileak ez daude behartuta enpresaburuak emandako pentsio-plan batean parte hartzera.

Praktikan, ordea, arau nagusi hori aplikatzen ez den egoera asko dago, eta enpresaburuari aukera gutxi geratzen zaio pentsio-plan bat eskaintzeko edo ez egiteko. Era berean, enpresaburu batek ezin du beti diseinatu edo aldatu pentsioen erregimena egoki ikusten duen moduan. Garrantzitsua da honi buruzko ziurtasuna izatea.

Zein egoeratan da derrigorrezkoa pentsio-plan bat?

  • batean nahitaezko kide izateagatik industria pentsio funtsa;
  • A-ren araberako betebeharra hitzarmen kolektiboa; Murrizketa dela eta enpresa batzordea's adostasun eskubidea;
  • Aurrez existitzen den baten kasuan gauzatzeko akordioa;
  • Baten ondoren lege-xedapena Pentsioen Legean.

Industriako pentsio-funtsean nahitaezko parte hartzea

Enpresa bat derrigorrezko industriako pentsio-funts baten esparruan sartzen denean, ondorioz, enpresaburua behartuta dago pentsio-funtsaren pentsio-erregimena eskaintzera eta langilea funts horretan inskribatzera. Enplegatzaile bat akats bat derrigorrezko pentsio-funts batean sartzen ez bada, horrek finantza-ondorio handiak izan ditzake berarentzat eta bere langileentzat. Halaber, enpresaburuak geroago sartu behar du, hala ere, eta atzeraeraginez inskribatu behar ditu langileak. Horrek esan nahi du atzeratutako pentsioen kotizazio guztiak oraindik ordaindu behar direla. Batzuetan salbuespena posible da, baina hau industriaren arabera aldatzen denez, ezinbestekoa da hori arretaz ikertzea. Egiaztatu dezakezu zure enpresa derrigorrezko prestazio-funtsetako batek estaltzen duen uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl helbidean.

Holandako langile gehienak nahitaez afiliatuta daude industriako 50 pentsio-funts baino gehiagoko batean. Industriako pentsio funts ezagunenak ABP (gobernurako eta hezkuntzarako), PFZW (osasun eta ongizaterako), BPF Bouw eta Metal and Technology Pentsio Funtsa dira.

Hitzarmen kolektiboan oinarritutako pentsio betebeharrak

Hitzarmen kolektibo batek pentsio-erregimenak bete behar dituen xedapenak eta baldintzak izan ditzake edo nahitaez ezarri ahal izango du pentsioa zein pentsio-hornitzaileri jarri behar zaion. Pentsioei buruzko CBA xedapenak ezin dira orokorrean lotesleak deklaratu. Horrek esan nahi du, printzipioz, lerrokatu gabeko enpresaburuak eta langileak ez daudela haiekin lotuta. Hala ere, beti da garrantzitsua enplegatzaileak eta langileak derrigorrezko industriako pentsio-funts baten esparruan egon daitezkeen ikertzea.

Enpresa-batzordearen adostasun-eskubidearen ondoriozko mugak 

Enpresa-batzordearen adostasun-eskubideak are gehiago mugatzen du enpresaburuaren kontratu-askatasuna pentsioetan. Adostasun-eskubide hori Enpresa Batzordeen Legearen 27. artikuluan araututa dago. Enpresa-batzordea behar da legearen arabera enpresak gutxienez 50 pertsona enplegatzen baditu. Enpresan lan egiten dutenen kopurua zehazterakoan, ezin izango da bereizketarik egin lanaldi osoko eta lanaldi partzialekoen artean. Enpresa Batzordeen Legearen arabera, enpresaburuak pentsio-hitzarmena ezartzeko, aldatzeko edo baliogabetzeko erabakietarako enpresa-batzordearen baimena lortu behar du, besteak beste.

Enpresariak dagoeneko administrazio-hitzarmen bat sinatu du pentsio-hornitzaile batekin.

Egoera horretan, enpresaburua ia beti behartuta dago kontratu bidez langile berri guztiak pentsio-hornitzailean erregistratzera. Horren arrazoi bat da, printzipioz, pentsioen administratzaile bati ezin zaiola langileen osasun egoeraz galdetu. Orain, osasun kaskarragoa duten langileak bakarrik erregistratzea ekiditeko, pentsioen administratzaileak langile guztiak –edo langile talde bat– erregistratuta egotea eskatzen du.

Legezko xedapenagatiko murrizketa Pentsioen Legea

Enpresaburuak idatziz jakinarazi beharko dio langile berriari, sartu eta hilabeteko epean, pentsio-plan batean parte hartuko duen ala ez. Langile hori jada pentsio-plan batean parte hartzen duen langile-talde berekoa bada, langile berria ere automatikoki hasiko da pentsio-erregimen honetan parte hartzen. Praktikan, hori aipatu ohi da eskaintzen den lan-kontratuan.

Langileen ekarpena

Derrigorrezko pentsio erregimen batek enpresaburua estaltzen al du? Hala bada, erregimen horretan edo hitzarmen kolektiboan langileen gehienezko kotizazioa adieraziko da. Ohar! Pentsioen ekarpenak kengarriak diraEnplegatzaileak langileen pentsioen kotizazioetan duen partaidetza lan-kostu gisa zenbatzen da. Enpresaburuak hauek kendu ditzake irabazietatik. Ondorioz, zerga gutxiago ordaintzen duzu.

Enpresaburuaren zaintza betebeharra

Pentsioari buruzko informazioa pentsio-emailearen bidez (pentsio-funtsa edo pentsio-aseguru baten bidez) pasatzen da. Baina enpresariak gauza batzuen berri ere eman behar die langileei. Horri zaintza betebeharra deitzen zaio. Pentsio-funtsak edo pentsio-aseguruak askotan lagundu dezake horretan. Enpresaburuak langileei beren pentsioaren berri eman behar die:

  • Enpleguaren hasieran. Enpresariak pentsioen erregimena eta beraiek ordaindu behar duten pentsioen kuotaren berri ematen die. Eta balio transferentzia posible den. Langile berri batek dagoeneko pilatutako pentsioa sartzen du enpresaburu berriaren pentsio-planean.
  • Dagoeneko lanean ari badira, adibidez, aparteko pentsioa eraikitzeko aukerei buruz.
  • Enplegua uzten badute, enplegatzaileak langileak bere negozioa hasten badu pentsio-erregimenak jarraitu dezakeela esaten dio enpresaburuari. Horrez gain, enpresaburuak langileari jakinarazi beharko dio bere pentsioaren balio transferentziaren berri enpresaburuaren pentsio-erregimenari.

Langile batek pentsioari uko egin diezaioke?

Kasu gehienetan, ia ezinezkoa da pentsio-plan batean ez parte hartzea. Hitzarmen kolektiboan industriako pentsioa edo pentsioen partaidetza xedatzen bada, langilea ezin izango da hortik atera. Enpresariak pentsio-aseguru batekin kontratua egin badu, langile guztiek parte hartuko duten akordioa ere egon ohi da. Langile gisa, zure buruari ere galdetu diezaiokezu ea zentzuzkoa den ez parte hartzea. Pentsio-funtsari derrigorrezko ekarpenaz gain, enplegatzaileak zati bat ere kotizatzen du. Gainera, pentsioen ekarpena soldata gordinatik dator, eta zure soldata garbitik etorri behar da, aurrezten hasten zarenean.

Zigortuak

Kontzientzia-eragozlea bere erlijio-sinesmenak direla eta asegururik hartu nahi ez duen pertsona da. Horrek pentsioari eragiten dio. Ondoren, Gizarte Aseguruen Bankuaren (SVB) dispentsa ofiziala izan beharko dute. Salbuespen hori eskatzea nahiko zorrotza da, salbuespena aseguru guztiei aplikatzen zaielako. AOW eta WWn ere baja emango dizute, eta ezin duzu osasun-asegururik lortu. Beraz, ez erregistratu kontzientzia eragozle gisa zure nahitaezko pentsioen kotizaziotik ateratzeko soilik. SVBren aitorpena jasotzen baduzu, ez zara zertan merkeagoa izango. Aseguratutako aldaeraren ordez, kontzientzia-eragozleak prima ordaintzen du aurrezkiaren aldaera batengatik. Prima bereziki irekitako aurrezki-kontu baten bidez ordaintzen da, interes-tasarekin. Erretiro-adinaren arabera zatika jasotzen dute lapikoa hutsik egon arte.

Enpresariak ezin du pentsio-erregimena egun batetik bestera aldatu.

Pentsio erregimena enpleguaren baldintza bat da, eta enpresaburuak ezin du horrela aldatzea. Langileen baimenarekin bakarrik onartzen da. Batzuetan, pentsio erregimenak edo hitzarmen kolektiboak ezartzen du aldebakarreko doikuntza posible dela. Baina egoera larrietan bakarrik onartzen da, esaterako, enpresa porrot egiteko arriskuan badago edo legedia edo lan hitzarmen kolektiboa aldatzen ari delako. Ondoren, enpresaburuak aldaketa-proposamenaren berri eman beharko die langileei.

Enpresaren barruan eskema bat aplikagarria bada, ia kasu guztietan derrigorrezkoa da. Borondatezko pentsioa eskaintzen bada, gakoa denek parte hartzea bermatzea da. Galderarik baduzu gure bloga irakurri ondoren? Senti zaitez libre kontaktua gu; gure abokatuak pozik hitz egingo dizute eta aholku egokiak emango dizkizute. 

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.