Enpresaburu askorentzat erakargarria da langileei lanaldi finkorik gabeko kontratua eskaintzea. Egoera horretan, hiru guardiako kontratuen artean aukera dago: aurre-akordioarekin guardiako kontratua, min-max kontratua eta zero orduko kontratua. Blog honetan azken aldaera hau eztabaidatuko da. Hots, zer esan nahi du zero orduko kontratuak bai enplegatzailearentzat bai langilearentzat eta zer eskubide eta betebehar sortzen dira hortik?
Zer da zero orduko kontratua
Zero orduko kontratuarekin, langilea enplegatzaileak lan-kontratu baten bidez egiten du lan, baina ez du lanaldi finkorik. Enpresariak askatasuna du langilea behar den guztietan deitzeko. Zero orduko kontratuaren izaera malgua dela-eta, eskubideak eta betebeharrak lan-kontratu arrunt baten aldean (epealdi (ez)finkorako desberdinak dira).
Eskubideak eta betebeharrak
Langilea lanera etortzera behartuta dago, enpresaburuak deitzen duenean. Bestalde, enpresaburua behartuta dago langileari gutxienez 4 eguneko abisua idatziz ematera. Enpresariak epe laburragoan deitzen dio langileari? Orduan ez du erantzun beharrik.
Antzeko epe bat aplikatzen da enpresaburuak langileari deitu dionean, baina hori jada ez da beharrezkoa. Egoera horretan, enpresaburuak, beraz, 4 egun lehenago utzi beharko du langilea. Epe hori betetzen ez badu (eta langilea 3 egun lehenago bertan behera uzten badu, adibidez), behartuta dago langilearentzat programatuta zeuden orduengatik soldata ordaintzera.
Deialdiaren iraupena ere garrantzitsua da. Langileari aldi berean 3 ordu baino gutxiagorako deia egiten bazaio, gutxienez 3 orduko soldata jasotzeko eskubidea izango du. Hori dela eta, inoiz ez deitu guardiako langileari 3 ordu baino gutxiagoz.
Aurreikus daitekeen lan eredua
1ko abuztuaren 2022etik aurrera, zero orduko kontratua duten langileek eskubide gehiago izango dituzte. Langileak 26 astez (6 hilabete) zero orduko kontratuarekin lan egin duenean, aurreikusten diren orduak egiteko eskaera aurkez diezaioke enpresaburuari. <10 langile dituen enpresa batean, eskaera horri idatziz erantzun beharko dio 3 hilabeteko epean. >10 langile dituen enpresa batean, hilabeteko epean erantzun beharko du. Erantzunik ez badago, eskaera automatikoki onartuko da.
Ordutegi finkoak
Zero orduko kontratua duen langilea gutxienez 12 hilabetez lanean egon denean, enpresaburua behartuta dago langileari ordu kopuru finkoko eskaintza egitera. Eskaintza horrek urte horretan lan egindako batez besteko orduen baliokidea izan behar du (gutxienez).
Langilea ez dago behartuta eskaintza hori onartzera, eta zero orduko kontratua mantentzea ere aukera dezake. Langileak hala egiten badu, eta gero beste urtebetez zero orduko kontratuarekin lan egiten badu, berriro behartuta zaude eskaintza egitera.
Gaixotasuna
Gaixotasun garaian ere, zero orduko kontratua duen langileak eskubide batzuk ditu. Deialdian dagoen aldian langilea gaixotzen bada, hitzartutako deialdiko soldataren % 70 jasoko du gutxienez (gutxieneko soldata baino txikiagoa bada, legezko gutxieneko soldata jasoko du).
Zero orduko kontratua duen langileak gaixorik jarraitzen du deialdi epea amaitzen denean? Orduan jada ez du soldatarik jasotzeko eskubiderik. Orduan, enpresariak ez al dio deitzen gutxienez 3 hilabetez lanean egon arren? Orduan, batzuetan oraindik soldata-eskubidea mantentzen du. Hori horrela izan daiteke, adibidez, lan-eredu finko bat ezarri izanaren suposiziotik ondorioztatzen den guardia-betebeharra dagoelako.
Zero orduko kontratua amaitzea
Enpresaburuak ezin du zero orduko kontratua eten, langileari gehiago ez deituta. Hau da, kontratuak horrela jarraitzen duelako. Enplegatzaile gisa, kontratua legez (iraupen finkoko lan-kontratua iraungi egin delako) edo behar bezala abisatu edo desegitearen bidez soilik eten dezakezu kontratua. Hori elkarren arteko adostasunetik kaleratzea egin daiteke konponbide akordio baten bidez, adibidez.
Ondorengo kontratuak
Enpresaburuak aldi bakoitzean aldi finkoko langile berarekin zero orduko kontratua egiten duenean eta kontratu hau amaitu ondoren iraupen finkoko kontratu berri bat egiten duenean, kontratu-katearen arauak etortzeko arriskua du. jokoan.
Segidako 3 kontraturen kasuan, tarteak (langileak kontraturik ez duen aldia) aldi bakoitzean 6 hilabetetik beherakoak direnean, azken kontratua (hirugarrena) automatikoki kontratu mugagabe bihurtzen da (amaiera datarik gabe).
Katearen araua ere aplikatzen da langilearekin kontratu 1 baino gehiago egin denean 6 hilabete arteko tarteetan, eta kontratu horien iraupena 24 hilabete (2 urte) gainditzen denean. Azken kontratua, gainera, automatikoki kontratu mugagabe batean bihurtzen da.
Ikusten duzunez, alde batetik, zero orduko kontratua enpresaburuentzat modu eroso eta polita da langileei malgutasunez lan egiteko, baina, bestetik, arau asko daude erantsita. Gainera, langilearentzat abantaila gutxi ditu zero orduko kontratuak.
Blog hau irakurri ondoren, oraindik galderarik al duzu zero orduko kontratuei edo guardiako kontratu batzuei buruz? Hala bada, jar zaitez gurekin harremanetan. Gurea enplegu abokatuak pozik lagunduko dizu gehiago.
