Enpresa Ganberan kontsulta prozedura

Zure enpresan barnean konpondu ezin diren gatazkak sortu badira, Enpresa Ganberaren aurrean prozedura bat konpontzeko baliabide egokia izan daiteke. Prozedura horri inkesta prozedura deitzen zaio. Prozedura horretan, Enpresa Ganberari pertsona juridiko baten inguruko politika eta nondik norakoak ikertzea eskatzen zaio. Artikulu honetan inkestaren prozedura eta zer espero dezakezun eztabaidatuko da laburki.

Enpresa Ganberan kontsulta prozedura

Onargarritasuna inkesta prozeduran

Inkesta eskaera ezin dute guztiek aurkeztu. Eskatzailearen interesak nahikoa izan behar du ikerketa prozedurara sarbidea eta, beraz, Enpresa Ganberaren esku hartzea justifikatzeko. Horregatik, dagozkion eskakizunekin horretarako baimena dutenak legean zehatz-mehatz agertzen dira:

  • NVren akziodunak eta ziurtagirien titularrak. eta BV Legeak bereizten ditu gehienez 22.5 milioi € edo gehiagoko kapitala duten NV eta BVak. Lehenengo kasuan, akziodunek eta ziurtagirien titularrek jaulkitako kapitalaren% 10 dute. Jaulkitako kapital handiagoa duten NV eta BVen kasuan, jaulkitako kapitalaren% 1eko muga aplikatuko da, edo akzioen eta akzioen gordailuen ordainagiriak merkatu arautuan onartzen badira, gutxienez 20 milioi euroko prezioa. Estatutuetan atalase txikiagoa ere jar daiteke.
  • The pertsona juridikoa berak, zuzendaritza batzordearen edo gainbegiratze batzordearen bidez edo patronatuko pertsona juridikoaren porrotean.
  • Elkarte, kooperatiba edo mutualitate bateko kideak bazkideen edo batzar nagusian botoa emateko eskubidea dutenen% 10 ordezkatzen badute gutxienez. Gehienez 300 pertsona egon daitezke.
  • Langileen elkarteak, elkarteko kideek enpresan lan egiten badute eta elkarteak gutxienez bi urtez legezko gaitasun osoa izan badu.
  • Kontratu edo legezko beste eskumen batzuk. Adibidez, enpresa batzordea.

Garrantzitsua da galdeketa bat egiteko eskubidea duen pertsona batek enpresako zuzendaritzari eta gainbegiratze batzordeari ezagutzera ematea politikaren eta enpresaren inguruko gaien inguruko eragozpenak. Hori egin ez bada, Enpresa Dibisioak ez du kontsultarako eskaera aintzat hartuko. Enpresan parte hartzen dutenek prozedura hasi aurretik eragozpenei erantzuteko aukera izan behar zuten lehenik.

Prozedura: bi etapa

Prozedura eskaera aurkeztean hasten da eta enpresan parte hartzen duten alderdiek (adibidez, akziodunek eta zuzendaritza batzordeak) horri erantzuteko aukera ematen dute. Enpresen Ganberak eskaera emango du legezko baldintzak betetzen badira eta badirudi "politika zuzena zalantzan jartzeko arrazoiak" badaudela. Horren ostean, kontsultarako prozeduraren bi faseak hasiko dira. Lehen fasean, enpresaren inguruko politika eta gertakariak aztertzen dira. Ikerketa hau Enpresa Dibisioak izendatutako pertsona batek edo gehiagok egiten dute. Enpresak, bere zuzendaritza batzordeko kideek, gainbegiratze kontseiluko kideek eta (lehengo) langileek lankidetzan aritu behar dute eta administrazio osoari sarbidea eman behar diote. Ikerketaren kostuak, printzipioz, enpresak (edo eskatzaileak enpresak bere gain hartzen ez baditu) ordaindu beharko ditu. Ikerketaren emaitzaren arabera, kostu horiek eskatzailearen edo zuzendaritza batzordearen eskutik berreskura daitezke. Ikerketaren txostena oinarri hartuta, Enpresa Dibisioak bigarren fasean ezarri dezake administrazio txarra dagoela. Kasu horretan, Enpresa Dibisioak sakoneko neurri ugari har ditzake.

(Behin-behineko) xedapenak

Prozeduran zehar eta (prozeduraren lehen ikerketa fasea hasi aurretik ere) Enpresa Ganberak, galdeketa egiteko eskubidea duen pertsonak hala eskatuta, behin-behineko xedapenak eman ditzake. Ildo horretatik, Enpresen Ganberak askatasun handia du, betiere xedapena pertsona juridikoaren egoerak edo ikerketaren intereserako justifikatzen badu. Administrazio txarra ezarri bada, Enpresa Ganberak ere behin betiko neurriak har ditzake. Hauek legeak ezartzen ditu eta honetara mugatzen dira:

  • zuzendari kudeatzaileen, gainbegiratutako zuzendarien, batzar nagusiaren edo pertsona juridikoaren beste edozein organoren ebazpena etetea edo baliogabetzea;
  • zuzendari kudeatzaile edo gainbegiratzaile bat edo gehiago etetea edo kargutik kentzea;
  • zuzendari kudeatzaile edo gainbegiratzaile baten edo gehiagoren aldi baterako izendapena;
  • estatutuetan xedatutakoarekiko aldi baterako desbideratzea Enpresen Ganberak adierazten duen moduan;
  • akzioen aldi baterako transferentzia kudeaketa bidez;
  • pertsona juridikoa desegitea.

Remedios

Enpresa Ganberaren erabakiaren aurka kasazio-errekurtsoa baino ezin da aurkeztu. Hori egiteko eskumena prozeduran Enpresa Dibisioaren aurrean agertu direnei dagokie, eta pertsona juridikoari ere agertu ez bada. Kasazio epea hiru hilabetekoa da. Kasazioak ez du eten efekturik. Ondorioz, Enpresa Dibisioaren aginduak indarrean jarraitzen du Auzitegi Gorenak kontrako erabakia hartu arte. Horrek esan nahi du Auzitegi Gorenaren erabakia beranduegi izan daitekeela Enpresen Atalak dagoeneko xedapenak egin dituelako. Hala ere, kasazioa baliagarria izan daiteke Zuzendaritza Batzordeko kideen eta gainbegiratze batzordeko kideen erantzukizunarekin lotuta, Enpresa Dibisioak hartutako administrazio okerrarekin lotuta.

Enpresa bateko gatazkak jorratzen ari al zara eta inkesta prozedura bat hastea pentsatzen ari al zara? The Law & More taldeak korporazio zuzenbideari buruzko ezagutza handia du. Zurekin batera egoera eta aukerak ebaluatu ditzakegu. Analisi hau oinarritzat hartuta, hurrengo urrats egokiei buruzko aholkuak eman ditzakegu. Era berean, pozik emango dizugu aholkularitza eta laguntza edozein prozeduretan zehar (Enpresa Dibisioan).

Share
Law & More B.V.