Gertatu ohi da enpresariek beren gaixotasunaren berri ematen duten langileekiko zalantzak izatea. Adibidez, langileak astelehenetan edo ostiraletan gaixoen berri ematen duelako edo industria gatazka dagoelako. Ba al duzu zure langilearen gaixotasun txostena zalantzan jartzeko eta soldaten ordainketa eteteko langilea benetan gaixorik dagoela egiaztatu arte? Honek galdera garrantzitsu bat enpresaburuen askok aurre dela. Langileentzako gai garrantzitsua ere bada. Printzipioz, soldata ordaintzen jarraitzeko eskubidea dute, inolako lanik egin gabe. Blog honetan, zure langilearen gaixotasunaren txostena edo zalantzarik izanez gero zer egin daitekeen hobe dezakezun kasu desberdinak aztertuko ditugu.
Gaixotasunaren jakinarazpena ez da aplikatu beharreko prozedura arauen arabera egin
Orokorrean, langile batek bere gaixotasuna pertsonalki eta ahoz jakinarazi beharko dio enpresaburuari. Ondoren, enplegatzaileak langileari galdetu diezaiokeen gaixotasunak zenbat iraungo duen eta, oinarritzat hartuta, lanari buruzko akordioak egin daitezke inguruan etzanda egon dadin. Lan-kontratuak edo aplikatu beharreko beste edozein arauk gaixotasunaren berri emateari buruzko aparteko arauak baditu, langile batek, printzipioz, horiek ere bete beharko ditu. Langile batek gaixoak salatzeko araudi espezifikoa betetzen ez badu, horrek zeresana izan dezake galderan, zuk, enpresaburu gisa, zure langilearen gaixoaren txostena zuzen ukatu duzun ala ez.
Langilea, egia esan, ez dago bera gaixorik, baina gaixo dagoela salatu du
Zenbait kasutan, langileek gaixotasunen berri ematen dute beraiek benetan gaixorik ez daudenean. Adibidez, zure langileak gaixotasunaren berri ematen duen egoera pentsa dezakezu, bere semea gaixo dagoelako eta ezin duelako haurtzain bat antolatu. Printzipioz, zure langilea ez dago gaixorik edo lan egiteko gaitasunik. Langilearen azalpenetik erraz zehazten baduzu beste langileren bat laneko ezintasuna ez den beste arrazoi bat dagoela, langilea lanean agertzea eragozten duenik, gaixotasuna salatzeari uko egin diezaiokezu. Kasu horretan, kontuan hartu zure langileak kalamitate-baimena edo epe laburreko absentismo-baimena jasotzeko eskubidea izan dezakeela. Garrantzitsua da argi eta garbi ados jartzea zure langileak zein baja hartuko duen.
Langilea gaixo dago, baina ohiko jarduerak burutu litezke
Zure langileak gaixotasunen berri ematen badu eta elkarrizketatik ondorioztatzen baduzu benetan gaixotasun bat dagoela, baina ez dela hain larria ohiko lana ezin dela burutu, egoera zertxobait zailagoa da. Galdera da orduan lanerako ezintasuna dagoen ala ez. Langile bat lanerako ezgaituta dago soilik, baldin eta, ezintasun fisiko edo psikiko baten ondorioz, lan kontratuaren arabera egin behar duen lana egiteko gai ez bada. Zure langileak orkatila bihurritu duen baina normalean eserita dagoen lan funtzioa duen egoera pentsa dezakezu. Printzipioz, ordea, zure langileak lan egin dezake. Zenbait kasutan, aparteko instalazioak jarri beharko dira. Zentzuzkoena zure langilearekin horri buruzko akordioak egitea da. Ezinezkoa bada elkarrekin akordioak lortzea eta zure langileak hala ere ezin duela lan egiten mantentzen badu, gomendioa da bajaren txostena onartzea eta zure enpresako medikuari edo laneko segurtasun eta osasuneko medikuari zuzenean zure langilearen egokitasunari buruzko aholkuak eskatzea. bere funtziorako edo funtzio egoki baterako.
Langilea gaixo dago intentzioz edo bere erruz
Zure langilea intentzioz edo erru propioagatik gaixorik dagoen egoerak ere egon daitezke. Adibidez, zure langileak kirurgia estetikoa jasaten duten edo alkoholaren gehiegizko kontsumoaren ondorioz gaixotzen diren egoerak pentsa ditzakezu. Legeak dioenez, enpresaria zarenez, ez zaude soldatak ordaintzen jarraitzera behartuta, gaixotasuna langilearen asmoagatik sortzen bada. Hala ere, asmoa hau aldean ikusi beharko gaixotzen, eta hori ia ez da inoiz horrela izango. Hori horrela bada ere, oso zaila zaizu enpresari gisa hori frogatzea. Gaixotasunaren kasuan legezko gutxienekoa baino gehiago ordaintzen duten enpresaburuentzat (soldataren% 70), komenigarria da lan-kontratuan sartzea langileak ez duela soldataren legez kanpoko zatirako eskubidea gaixotasunean, baldin eta gaixotasuna langilearen erruz edo arduragabekeriagatik sortzen da.
Langilea gaixorik dago industria gatazkak edo ebaluazio txarra duelako
Zure gatazkak industria gatazka batengatik edo, esate baterako, azken ebaluazio txarra dela eta, zure langileak gaixotasunen berri ematen duela susmatzen baduzu, komenigarria da hori eztabaidatzea zure langilearekin. Zure langilea elkarrizketarako irekita ez badago, komenigarria da gaixoaren txostena onartzea eta berehala enpresako medikuari edo laneko segurtasun eta osasuneko medikuari deitzea. Medikuak zure langilea lanerako ez egokia den edo ez ebaluatu ahal izango du eta zure langilea lehenbailehen lanera itzultzeko aukerei buruz aholkatuko dizu.
Ez duzu nahikoa informazio gaixotasun txostena ebaluatu ahal izateko
Ezin duzu langilea behartu bere gaixotasunaren izaerari edo tratamenduari buruzko iragarkiak egitera. Zure langilea honi buruz gardena ez bada, hori ez da arrazoirik bere gaixotasuna salatzeari uko egiteko. Zuk, enplegatzaile gisa, kasu horretan egin dezakezuna da enpresako medikuari edo laneko segurtasun eta osasuneko medikuari lehenbailehen deitzea. Hala ere, langilea behartuta dago enpresako medikuak edo laneko segurtasun eta osasuneko medikuaren azterketarekin lankidetzan aritzera eta beharrezko informazioa (medikoa) ematera. Enpresaburu gisa, galdetu dezakezu noiz espero duen langileak lanera itzuli ahal izatea, noiz eta nola iritsi daitekeen langilea, langileak zenbait lan egiteko gai den ala ez eta gaixotasuna hirugarren arduradun batek eragin duen ala ez. .
Zalantzarik al duzu zure langileak gaixotasunaren berri izateko edo ez al zaude ziur soldata ordaintzen jarraitzera behartuta zauden ala ez? Mesedez, jarri harremanetan lan zuzenbideko abokatuak Law & More zuzenean. Gure abokatuek aholkularitza egokia eman diezazukete eta, behar izanez gero, prozesu judizialetan lagun zaitzakete.
