Bullyinga lanean

Lanean jazarpena espero baino arruntagoa da

Utzikeria, tratu txarrak, bazterketa edo larderia izan, hamar pertsonatik batek jazarpen estrukturala izaten du lankide edo zuzendariek. Laneko jazarpenaren ondorioak ere ez dira gutxietsi behar. Azken finean, lanaren aurkako jazarpenak urtean lau milioi aparteko absentismo eguneko kostua eta bederatziehun milioi euroko soldatak absentismoaren bidez ordaintzeaz gain, langileei kexa fisikoak eta mentalak ere eragiten dizkie. Beraz, lanean jazarpena arazo larria da. Horregatik, garrantzitsua da langileek zein enpresariek hasierako neurriak hartzea. Nork egin dezake edo egin behar du zer lan egin behar den lanean jazarpenaren esparru juridikoaren arabera.

Bullyinga lanean

Lehenik eta behin, laneko jazarpena lan karga psikologiko gisa sailka daiteke Lan Baldintzen Legearen arabera. Lege horren arabera, enpresariak betebeharra du ahalik eta lan baldintza onenak sortzera eta lan zerga modu hori saihestu eta mugatzera bideratutako politika aurrera eramateko. Enpresaburuak egin behar duen modua Lan Baldintzen Dekretuaren 2.15 artikuluan sakontzen da. Arriskuen inbentarioa eta ebaluazioa (I + B) deritzona da. Enpresan sor daitezkeen arrisku guztiak ezagutzera ematea ez da soilik. I + B-k ekintza plan bat ere izan behar du, bertan identifikatutako arriskuei buruzko neurriak, hala nola lan karga psikologikoa, sartzen diren. Langileak ezin al du I + G + b ikustea edo I + B + I eta, beraz, enpresaren politika besterik ez al da falta? Ondoren, enpresariak Lan Baldintzen Legea urratzen du. Kasu horretan, langileak SZW Ikuskapen Zerbitzuari jakinarazi diezaioke, eta horrek Lan Baldintzen Legea betearazten du. Ikerketak erakusten badu enpresariak Lan Baldintzen Legearen arabera betebeharrak ez dituela bete, SZW Ikuskaritzak administrazio isuna jar diezaioke enpresariari edo baita txosten ofiziala ere, ikerketa penal bat egitea ahalbidetzen duena.

Horrez gain, laneko jazarpena ere garrantzitsua da Herbehereetako Kode Zibilaren 7. artikuluko: 658 testuinguru orokorragoan. Azken finean, artikulu horrek, gainera, enpresaburuak lan-giro segurua zaintzeko betebeharrarekin du zerikusia eta xedatzen du testuinguru horretan enpresaburuak zentzuzko beharrezkoak diren neurriak eta argibideak eman behar dituela langileak kalteak jasan ez ditzan. Bistan da, lanean bullyingak kalte fisiko edo psikologikoak ekar ditzake. Ildo horretatik, enpresaburuak, beraz, lantokian jazarpena saihestu behar du, lan karga psikosoziala ez oso handia dela ziurtatu eta jazarpena lehenbailehen gelditzen dela ziurtatu behar du. Enpresariak huts egiten badu eta langileak kalteak jasaten baditu, enplegu-praktika onen aurka jokatzen du, Herbehereetako Kode Zibileko 7. atalean: 658. Kasu horretan, langileak enpresaburua erantzule izan dezake. Ondoren, enpresariak huts egiten badu bere zainketa betebeharra bete duela edo kalteak langilearen intentzio edo nahigabekeriaren ondorio direla frogatzen badu, erantzulea da eta lan-jazarpenaren ondorioz langileari ordaindu beharko dio. .

Nahiz eta pentsa daiteke lanean bullying-a ezin dela praktikan erabat eragotzi, enpresaburuak zentzuzko neurriak hartzea espero da, jazarpena ahalik eta gehien saihesteko edo ahalik eta arinen aurre egiteko. Zentzu horretan, adibidez, komenigarria da enpresaburuak konfidentzialki aholkulari bat izendatzea, kexen prozedura ezartzea eta langileei jazarpenaz eta horren aurkako neurriei aktiboki jakinaraztea. Gai honetako neurririk zabalena kaleratzea da. Neurri hori enpresariak ez ezik, langileak ere erabil dezake. Hala ere, hori hartzea, zalantzarik gabe langileak berak, ez da beti zuhur izaten. Kasu horretan, langileak ez du ordaintzeagatik ordaintzeko eskubideaz gain, langabeziagatiko prestazioa lortzeko eskubidea ere arriskuan jartzen du. Patronalak eman du urrats hori? Orduan, aukera ona dago kaleratze erabakia langileen aurka jarriko dela.

At Law & More, ulertzen dugu lantokiko bullyingak eragin handia izan dezakeela enpresaburuan eta langilean. Horregatik, ikuspegi pertsonal bat erabiltzen dugu. Enpresaburua zara eta jakin nahiko zenuke nola lantokian jazarpena prebenitu edo mugatu? Langile gisa bullying-ari aurre egin behar al diozu eta zer egin dezakezun jakin nahi al duzu? Edo beste galderarik al dago arlo honetan? Mesedez, jarri harremanetan Law & More. Zurekin egingo dugu zure kasuan pauso onenak (jarraipena) zehazteko. Gure abokatuak enpleguaren legearen arloan adituak dira eta pozik daude aholkularitza edo laguntza eskaintzen dutenean, legezko prozedurei dagokienez.

Share
Law & More B.V.