Lan-zuzenbidearen aldaketak

Lan-zuzenbidearen aldaketak

Lan merkatua etengabe aldatzen ari da hainbat faktoreren ondorioz. Bata langileen beharrak dira. Behar horiek enplegatzaileen eta langileen arteko marruskadura sortzen dute. Horrek lan zuzenbidearen arauak haiekin batera aldatu behar izatea eragiten du. 1ko abuztuaren 2022etik aurrera, hainbat aldaketa garrantzitsu sartu dira lan-zuzenbidean. bidez EBko Zuzentaraua Enplegu Baldintza Gardena eta Aurreikus daitezkeen Ezarpen Legeari buruzkoa, enplegu eredua merkatu garden eta aurreikusgarri batean moldatzen ari da. Jarraian, aldaketak banan-banan azaltzen dira.

Aurreikus daitekeen lanaldia

1ko abuztuaren 2022etik aurrera, lanaldi ezohikoa edo ezustekoa duen langilea bazara, erreferentziako egunak eta orduak aurrez zehaztu beharko dituzu. Honek honako hau ere xedatzen du. Gutxienez 26 astez lanean egon diren langileek lan baldintza aurreikusgarri eta seguruagoekin eska dezakete lana. Enpresan 10 langile baino gutxiago ari badira, hiru hilabeteko epean erantzun idatzia eta arrazoitua eman beharko da. Enpresan 10 langile baino gehiago badaude, epe hori hilabetekoa izango da. Enpresaburuaren erantzun puntuala espero da, bestela eskaera galderarik gabe onartu behar baita.

Gainera, obrari uko egiteko abisua emateko epea hasi baino lau egunera egokituko da. Horrek esan nahi du, langile gisa, lanari uko egin diezaioketela, baldin eta enpresariak eskatzen badu lana hasi baino lau egun baino gutxiago lehenago.

Derrigorrezko hezkuntza/prestakuntza doan izateko eskubidea

Langile gisa, prestakuntza-ikastaro batera joan nahi baduzu edo behar baduzu, zure enpresaburuak prestakuntza horren kostu guztiak ordaindu beharko ditu, ikasketa-materialen edo bidaia-gastuen kostu gehigarriak barne. Gainera, lanorduetan prestakuntzara joateko aukera eman behar da. 1ko abuztuaren 2022eko araudi berriak lan-kontratuan derrigorrezko prestakuntzarako ikasketa-kostu klausula adostea debekatzen du. Data horretatik aurrera, arau hauek indarrean dauden kontratuei ere aplikatzen zaizkie. Hori eginez gero, berdin dio ikasketak ondo edo gaizki egin dituzun edo lan-kontratua amaitzen den.

Zer dira derrigorrezko prestakuntza ikastaroak?

Estatuko edo Europako zuzenbidetik eratorritako prestakuntza derrigorrezko prestakuntzaren menpe dago. Lan hitzarmen kolektibo batetik edo posizio juridikoaren arauditik datorren prestakuntza ere sartzen da. Funtzionalki beharrezkoa den edo funtzioa hutsik geratzen den kasuetan jarraipena ematen duen prestakuntza-ikastaroa ere. Langile gisa lanbide-kualifikaziorako egin behar duzun prestakuntza-ikastaroa edo heziketa ez da automatikoki derrigorrezko prestakuntzan sartzen. Baldintza nagusia da enpresaburua erregimen baten arabera behartuta egotea langileei prestakuntza jakin bat eskaintzera.

Jarduera osagarriak

Jarduera osagarriak zure lanpostuaren deskribapeneko jarduerez gain egiten dituzun lanak dira, hala nola, enpresa irteerak antolatzea edo zure negozioa zuzentzea. Jarduera horiek lan-kontratuan hitzartu daitezke, baina jarduera horiek debekatuta egon daitezke. 22ko abuztuaren hasieratik, justifikazio objektiboa behar da jarduera osagarrien klausula bat alegatzeko. Justifikazio objektiboko oinarri baten adibidea da erakundearen irudia kaltetu dezaketen jarduerak egiten dituzunean.

Dibulgazio betebeharra hedatua

Enpresaburuaren berri emateko betebeharra honako gai hauetara zabaldu da. Langileari honen berri eman behar zaio:

  • Lan-kontratuaren amaieraren inguruko prozedura, baldintzak, amaiera-data eta iraungitze-datak barne;
  • ordaindutako baimenaren formak;
  • proba-aldiaren iraupena eta baldintzak;
  • soldata, epeak, zenbatekoa, osagaiak eta ordaintzeko modua barne;
  • Prestakuntzarako eskubidea, bere edukia eta irismena;
  • langilea zertaz aseguratuta dagoen eta zein erakundek kudeatzen duten;
  • kontratatzailearen izena aldi baterako lan-kontratua bada;
  • lan-baldintzak, laguntzak eta gastuak eta loturak Herbehereetatik EBko beste herrialde batera bideratuz gero.

Aldea dago lanaldi finkoa duten pertsonen eta ezusteko lanaldien artean. Aurreikusitako lanaldiarekin, enpresariak lanaldiaren iraupenari eta aparteko orduen ordainari buruz jakinarazi beharko du. Ezusteko lanaldiarekin, horren berri eman behar duzu

  • lan egin behar duzun denbora;
  • ordaindutako gutxieneko ordu kopurua;
  • gutxieneko lanaldi-kopurutik gorako orduen soldata;
  • deialdia egiteko gutxieneko denbora (lau egun lehenago gutxienez).

Enpresaburuentzako azken aldaketa hauxe da: jada ez daudela behartuta lantoki bat edo gehiago izendatzera, langileak lantoki finkorik ez badu. Orduan, zure lantokia zehazteko aske zarela adierazi daiteke.

Langile gisa, ezin duzu kaltetu gai hauetakoren bat egin nahi duzunean. Beraz, lan-kontratua etetea ezin da arrazoi hauetako batengatik egin.

Harremanetarako

Lan-zuzenbidearekin lotutako galderarik baduzu? Orduan, jar zaitez gure abokatuekin harremanetan [posta elektroniko bidez babestua] edo deitu +31 (0)40-3690680 telefonora.

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.