Enpresako zuzendari bat kaleratzea

Batzuetan gertatzen da enpresa bateko zuzendari bat despeditzea. Zuzendariaren kaleratzeak izan dezakeen modua bere legezko jarreraren araberakoa da. Sozietate baten barruan bi zuzendaritza mota bereiz daitezke: legezko zuzendariak eta titular titularrak.

Bereizketa

A estatutu zuzendaria egoera juridiko berezia du enpresaren barruan. Alde batetik, sozietatearen zuzendari ofiziala da, Akziodunen Batzar Nagusiak edo gainbegiratze batzordeak legeak edo estatutuak oinarri hartuta eta sozietatea ordezkatzeko baimena du. Bestalde, lan-kontratu batean oinarritutako enpresako langile izendatzen da. Zuzendari legegilea da enpresan lan egiten duena, baina ez da langile "normala".

Enpresako zuzendari bat kaleratzea

Zuzendari estatutuak ez bezala, a zuzendari titularra ez da konpainiako zuzendari ofiziala eta zuzendaria baino ez da, bere karguaren izena baita. Sarritan zuzendari titular bat ere "kudeatzaile" edo "lehendakariordea" deitzen da. Zuzendari titular bat ez da Akziodunen Batzar Nagusiak edo Ikuskaritza Batzordeak izendatzen eta ez da automatikoki sozietatea ordezkatzeko baimenik. Horretarako baimena izan dezake. Zuzendari titular bat enpresariak izendatzen du eta, beraz, enpresako langile "arrunta" da.

Kaleratzeko metodoa

Batentzat estatutu zuzendaria legez baztertu ahal izateko, bai bere negozio harremana eta bai lan harremana amaitu behar dira.

Sozietate harremana amaitzeko, nahikoa da Akziodunen Batzar Nagusiak edo Ikuskaritza Batzordeak legez baliozkoa izatea. Azken finean, legearen arabera, estatutu-zuzendari bakoitza beti bertan behera utzi eta kargua uzteko baimena duen entitate batek utzi dezake. Zuzendaria kaleratu aurretik, aholku bat eskatu behar zaio Obra batzordeari. Horrez gain, enpresak baztertzeko arrazoizko arrazoi bat izan behar du, hala nola kargua erreduzitzen duen arrazoi ekonomiko-ekonomikoa, akziodunekin lan harremana eten edo zuzendariarentzako lan egiteko ezintasuna. Azkenik, betekizun formal hauek bete beharko dira kaleratzeen kasuan, sozietatearen legearen arabera: akziodunen Batzar Nagusiak baliozko deialdia egitea, zuzendari batek akziodunen Batzar Nagusiak entzuteko aukera izatea eta Akziodunen Batzar Nagusiei aholkuak ematea. kaleratzeko erabakia.

Lan harremana amaitzeko, konpainiak normalean baztertzeko arrazoizko arrazoia izan beharko luke eta UWVk edo auzitegiak zehaztuko dute arrazoizko arrazoiren bat dagoen ala ez. Orduan bakarrik enpresaburuak legez amaitu dezake langilearekin lan kontratua. Hala ere, prozedura honen salbuespen bat zuzendari legeari aplikatzen zaio. Zuzendari titularra kaleratzeko arrazoizko arrazoia behar den arren, prebentzio kaleratze proba ez da aplikatzen. Hori dela eta, estatutu zuzendariari buruzko abiapuntua zera da: printzipioz, bere harreman soziala amaitzea ere lan harremana amaitzen dela, baldin eta ezeztapen debekua edo bestelako akordioak aplikatu ezean.

Zuzendari estatutua ez bezala, a zuzendari titularra langilea baino ez da. Horrek esan nahi du kaleratze arau normala aplikatzen zaiola eta, beraz, kaleratzeen aurkako babes hobea du zuzendaritza estatutuak baino. Enpresariak kaleratzeari ekin behar dion arrazoiak, zuzendari titularraren kasuan, aldez aurretik probatu behar dira. Enpresak zuzendari titular bat kargua utzi nahi duenean, egoera hauek posible dira:

  • kaleratzea elkarren baimenaz
  • kaleratzea UWVren kaleratze baimen baten bidez
  • berehala kaleratzea
  • kaleratzea auzo barrutiko auzitegiak

Kaleratzearen aurkako oposizioa

Enpresak baztertzeko arrazoizko arrazoirik ez badu, legezko zuzendariak bidezko kalte-ordain altua eskatu dezake, baina, zuzendari titularrak ez bezala, ezin du lan kontratua berreskuratu. Gainera, langile arrunta bezalaxe, legezko zuzendariak trantsizio-ordainketa egiteko eskubidea du. Bere kargu berezia kontuan hartuta eta zuzendari titularraren karguaren aurkakoa bada, lege zuzendariak kaleratze erabakiaren aurka egin dezake, bai arrazoi formaletan eta bai funtsean.

Arrazoi funtsezkoek kaleratzeak duen arrazoitasunaren ingurukoak dira. Zuzendariak argudiatu dezake kaleratze erabakia baliogabetu egin behar dela arrazoikotasuna eta zuzentasuna urratzeagatik, lan kontratua amaitu izanaren inguruan eta zer alderdiek adostu dutenaren arabera. Hala ere, estatutu zuzendari batek horrelako argudio batek arrakasta gutxira eramaten du. Kaleratze erabakiaren balizko akats formal baten aurkako helegiteak sarritan arrakasta izateko aukera handiagoa du.

Arrazoi formalak Akziodunen Batzar Nagusian erabakiak hartzeko prozesua dira. Arau formalak jarraitu ez direla ematen bada, akats formal batek akziodunen Batzar Nagusiaren erabakia bertan behera uztea edo ezeztatzea ekar dezake. Ondorioz, estatutu zuzendaria ez da inoiz kaleratu izana eta konpainiak soldata erreklamazio garrantzitsu bati aurre egin diezaioke. Hori gerta ez dadin, garrantzitsua da kaleratze erabakiaren baldintza formalak betetzea.

At Law & More, ulertzen dugu zuzendari bat kaleratzeak eragin handia izan dezakeela bai enpresan bai zuzendariarengan. Horregatik, ikuspegi pertsonal eta eraginkorra mantentzen dugu. Gure abokatuek lan-arloko eta korporazioko legearen arloan adituak dira eta, beraz, legezko laguntza eskain dezakete prozesu honetan. Hau gustatuko litzaizuke? Edo beste galderarik duzu? Ondoren, jarri harremanetan Law & More.

Share