Kaleratzea langilearengan ondorio handiak dituen lan zuzenbideko neurri sakonenetako bat da. Horregatik, enplegatu gisa, langileak ez bezala, ezin diozu hutsik egin. Zure langilea kaleratzeko asmorik al duzu? Kasu horretan, kontuan hartu behar dituzu baldintza batzuk baliozko kaleratze baterako. Lehenik eta behin, kaleratu nahi duzun langilea egoera berezian dagoen ala ez zehaztea garrantzitsua da. Halako langileek gozatzen dute kaleratze babesa. Enpresari gisa zuretzako izandako ondorioei buruzko informazioa irakur dezakezu gure gunean: Baztertu.site.
Kaleratzeko arrazoiak
Langilearen kaleratzea ere honako arrazoi hauetako batean oinarritu behar duzu:
- kaleratze ekonomikoa lanpostu bat edo gehiago derrigorrez galduko badira;
- lanerako ezintasun luzea zure langileak bi urte edo gehiago daramatza etengabe lan egiteko gaixorik edo ezgaituta egon bada;
- gaizki funtzionatzen motibazioz frogatu dezakezu zure langilea bere eginkizunak betetzeko desegokia dela;
- egintza errudunak edo hutsak langileak lanean (modu larrian) errudun jokatzen duenean;
- lan harremana eten lan harremana berreskuratzea posible ez bada eta kaleratzea saihestezina bada;
- maiz absentismoa zure langilea aldizka lanera etortzen ez bada, gaixorik badago edo ezgaitasunak baditu, eta horrek onartezinak diren ondorioak ditu zure negozioaren eragiketetan;
- kaleratzea hondarreko arrazoiengatik zirkunstantziak badira, enpresaburu gisa arrazoizkoa ez dela zure langilearekin kontratua jarraitzea baimentzea;
- lanerako kontzientzia eragozpena zure langilearekin mahaiaren inguruan eseri eta lana modu egokian ezin dela burutu eta berriro esleitzea ez dela arazoa ondorioztatu duzunean.
1ko urtarrilaren 2020az geroztik, legeak arrazoi gehigarri bat du kaleratzeko, alegia lur metagarria. Horrek esan nahi du enplegatzaile gisa zure langilea ere kaleratu dezakezula, kaleratzeko arrazoi desberdinetako egoerek horretarako arrazoi nahikoa ematen badizute. Hala ere, enplegatzaile gisa, kaleratzeko hautua aipatutako legezko oinarrietako batean oinarritzeaz gain, bere existentzia frogatu eta frogatu behar duzu. Kaleratze arrazoi zehatz bat aukeratzeak kaleratze prozedura zehatza ere dakar.
Kaleratze prozedura
Aukeratzen al duzu kaleratzea negozio arrazoiengatik edo lanerako ezintasuna dela eta (2 urte baino gehiago)? Kasu horretan, enpresari gisa kaleratzeko baimena eskatu behar diozu UWVri. Baimen hori eskuratu ahal izateko, behar bezala motibatu behar duzu zure langilea kaleratzearen arrazoia. Zure langileak horren aurrean bere burua defendatzeko aukera izango du. Orduan, UWV-k erabakiko du langilea kaleratu daitekeen edo ez. UWVk kaleratzeko baimena ematen badu eta zure langilea ados ez badago, zure langileak eskaera aurkeztu ahal izango du barrutiko auzitegian. Azken honek langilea eskubidea duela ikusten badu, Auzitegi Azpibarrutiko Auzitegiak lan kontratua berrezartzea edo zure langilearen kalte-ordaina ematea erabaki dezake.
Zoaz? kaleratu arrazoi pertsonalengatik? Orduan, azpibarrutiko auzitegiaren bidea jarraitu behar da. Ez da errepide erraza. Enpresaburu gisa, espediente zabala osatu behar zenuen, eta horren arabera frogatu daiteke kaleratzea aukera bakarra dela. Orduan, auzitegiak baimena emango dizu zure langilearekin lan-kontratua amaitzeko eskaera onartzeko. Ezeztapen eskaera hori aurkezten ari al zara? Orduan, zure langileak askatasuna du horren aurrean bere burua defendatzeko eta zergatik ez dagoen kaleratzearekin ados edo zure langileak zergatik uste duen kaleratze ordaina jasotzeko eskubidea izan behar duela adierazteko. Legezko baldintza guztiak betetzen direnean soilik, Auzitegi Azpibarrutikoak lan kontratua desegiteari ekingo dio.
Hala ere, a bidez kaleratzea elkarren baimenaz, UWVra eta auzitegiko auzitegiaren aurrean izapidetzea saihestu dezakezu eta horrela kostuak aurreztu ditzakezu. Kasu horretan, negoziazioen bidez akordio egokiak lortu behar dituzu zure langilearekin. Zure langilearekin akordio argiak egin dituzunean, dagozkion akordioak likidazio akordio batean jasoko dira. Horrek, esate baterako, zure langileak zure langileak zer deskontu-ordainketa jasoko duen eta lehia ez den klausula bat aplikatzen den jakiteko araudia izan dezake. Garrantzitsua da akordio horiek paperean legez behar bezala erregistratuta egotea. Horregatik, jakintsua da hartutako akordioak abokatu aditu batek egiaztatzea. Bide batez, zure langileak sinatu eta 14 eguneko epea du hartutako akordioetara itzultzeko.
Arreta puntuak kaleratzearen kasuan
Zure langilea kaleratzea erabaki al duzu? Orduan, komenigarria da honako puntu hauei ere erreparatzea:
Trantsizio-kuota. Inprimaki hau kaleratzea hasten zarenean zure langile iraunkorra edo malgua zor zaizun formula finko baten arabera zehaztu beharreko gutxieneko legezko kalte-ordainari dagokio. WAB sartzearekin batera, trantsizio ordainketa hori zure langilearen lehenengo lanegunetik aurrera gauzatzen da eta probako aldian dauden guardiako langileek edo langileek trantsizio ordainketa bat jasotzeko eskubidea ere badute. Hala ere, bestalde, hamar urte baino gehiagoko lan kontratua duten zure langileentzako trantsizio ordainketaren gehikuntza baliogabetuko da. Beste modu batera esanda, "merkeagoa" bihurtzen zaizu enpresari gisa, hau da, epe luzeko lan kontratua duen langilea kaleratzea errazagoa da.
Bidezko konpentsazioa. Langile gisa trantsizioko ordainketaz gain, etengabeko ordainketa ere zor diezu zure langileari. Hori izango da batez ere errudun ekintza larria badago zure alde. Egintza horren testuinguruan, adibidez, baliozko kaleratze arrazoirik gabeko langilea kaleratzea, beldurtzea edo diskriminazioa egotea. Ordainketa zuzena salbuespena ez bada ere, auzitegiak langileari bidezko konpentsazio hori emango dioten kasu bereziei buruzkoa da. Epaitegiak zure langileari kalte-ordain zuzena ematen badio, egoeraren arabera zehaztuko du zenbatekoa ere.
Azken faktura. Enplegua amaitutakoan, zure langileak sortutako opor egunak ordaintzeko eskubidea ere badu. Zure langileak zenbat opor egun izateko eskubidea duen, lan kontratuan adostutakoaren eta, beharbada, CLAren araberakoa da. Zure langileak edozein kasutan izan ditzakeen legezko oporrak astean lanegunak baino lau aldiz gehiago dira. Lerroaren beheko aldean, sortutako opor egunak ordaindu behar dizkiozu langileari, baina oraindik hartu ez dituenak. Zure langileak hamahirugarren hilabetea edo hobaria jasotzeko eskubidea badu, puntu horiek azken agirian ere eztabaidatu eta zuk ordaindu beharko dituzu.
Zure langilea kaleratzeko asmoa duen enpresaria zara? Ondoren, jarri harremanetan Law & More. Egun Law & More Kaleratze prozedurak konplexuak izateaz gain, enplegatu gisa zuretzako ondorio latzak ere izan ditzaketela ulertzen dugu. Horregatik, ikuspegi pertsonala hartzen dugu eta elkarrekin zure egoera eta aukerak ebaluatu ditzakegu. Analisi hau oinarritzat hartuta, hurrengo urrats zuzenak aholkatu ahalko dizkizugu. Kaleratze prozeduran aholkularitza eta laguntza ere eskaintzen dizugu. Gure zerbitzuei buruz edo kaleratzearen inguruko zalantzarik al duzu? Kaleratzeari eta gure zerbitzuei buruzko informazio gehiago ere aurki dezakezu gure gunean: Baztertu.site.
