Langileak lanaldi partzialean lan egin nahi du - zer dakar?

Langileak lanaldi partzialean lan egin nahi du - zer dakar?

Lan malgua lan-prestazio bat da. Izan ere, langile askok etxetik lan egin nahi lukete edo lanaldi malgua edukitzea. Malgutasun horrekin, lana eta bizitza pribatua hobeto uztartu ditzakete. Baina zer dio legeak honetaz?

Flexible Working Act (Wfw) langileei malgutasunez lan egiteko eskubidea ematen die. Enpresaburuari eska diezaiokete lanaldia, lanaldia edo lantokia egokitzeko. Zeintzuk dira zure eskubide eta betebeharrak enpresaburu gisa?

Flexible Working Act (Wfw) hamar langileri edo gehiagori aplikatzen zaie. Hamar langile baino gutxiago badituzu, atala 'enplegatzaile txikia' geroago blog honetan is zuretzako aplikagarriagoa.

Langileak malgutasunez lan egiteko izan behar dituen baldintzak (enpresa barruan hamar langile edo gehiagorekin):

  • Langileak gutxienez urte erdiz (26 aste) daramatza aldaketaren eragingarritasun-datan.
  • Langileak eskaera idatzi bat bidali beharko du indarrean dagoen data hori baino gutxienez bi hilabete lehenago.
  • Langileek gehienez ere urtean behin aurkez dezakete eskaera hori, aurreko eskaera onartu edo baztertu ondoren. Ezustekorik balego, epe hori laburragoa izan daiteke.

Eskaerak gutxienez nahi den aldaketaren eragin-data jaso beharko du. Horrez gain (eskaera motaren arabera), honako informazio hauek izan beharko luke:

  • Astean lanaldiaren egokitzapenaren nahi den neurria, edo, lanaldia beste epe batean adostu bada, epe horretan.
  • Astean zehar nahi den lanaldia, edo bestela hitzartutako epea
  • Hala badagokio, nahi den lantokia.

Beti kontuan hartu edozein loteslea hitzarmen kolektiboa. Horien artean, lan gehiago egiteko eskubideari, lanaldiari edo lantokia egokitzeari buruzko akordioak izan daitezke.

Akordio hauek lehentasuna dute Wfwren aurrean. Gai horiei buruzko akordioak ere egin ditzakezu enpresa batzordearekin edo langileen ordezkaritza enpresaburu gisa.

Enpresaburuaren betebeharrak:

  • Langilearekin kontsultatu beharko zenuke bere eskaerari buruz.
  • Idatziz justifikatzen duzu langilearen nahiekiko ezetza edo desbideraketa.
  • Langileari erabakia idatziz jakinaraziko diozu aldaketaren eragingarritasun-data baino hilabete lehenago.

Langilearen eskaerari garaiz erantzutea. Hala egiten ez baduzu, langileak lanaldia, lanaldia edo lantokia egokitu ahal izango ditu, bere eskaerarekin ados egon ez arren!

Eskaera baztertu

Langilearen eskaera zein kasutan ukatu dezakezun eskaera motaren araberakoa da:

Lanaldia eta lanaldia

Eskaerari uko egitea posible da lanaldiaren eta lanaldiaren kasuan, enpresa- edo zerbitzu-interes garrantzitsuekin kontraesanean badago soilik. Hemen arazo hauek pentsa ditzakezu:

  • hutsik dauden orduak biresleitzean negozio eragiketetarako
  • segurtasunari dagokionez
  • programazio izaerakoa
  • izaera finantzarioa edo antolakuntzakoa
  • nahikoa lan ez egoteagatik
  • ezarrita dagoen goi-maila edo langileen aurrekontua nahikoa ez delako horretarako

Lanaldiaren banaketa langilearen nahien arabera ezartzen duzu. Hortik desbideratu zaitezke haien nahia arrazoizkoa ez bada. Langilearen interesa enplegatzaile gisa zurearekin alderatu behar duzu.

Laneko

Eskaerari uko egitea errazagoa da lantokiari dagokionez. Ez duzu negozio- eta zerbitzu-interes sinesgarriak deitu beharrik.

Enplegatzaile gisa, zure langilearen eskaera seriotasunez hartzeko betebeharra daukazu eta ondo ikertzeko ados zauden ala ez. Hori ezinezkoa bada, zuk, enplegatzaile gisa, horren berri eman beharko duzu idatziz.

Era berean, ezinbestekoa da jakitea langileen orduen doikuntzak soldata-tasa eta aseguru nazionalaren kotizazioak, langileen aseguru-kotizazioak eta pentsio-kotizazioak eragin ditzakeela.

Enpresaburu txikia (hamar langile baino gutxiago dituena)

Hamar langile baino gutxiagoko enpresaria al zara? Hala bada, zure langileekin akordioak egin behar dituzu lanaldia egokitzeko. Enplegatzaile txiki gisa, horrek aukera gehiago ematen dizu zure langilearekin ados jartzeko. Kontuan izan hitzarmen kolektibo loteslerik ba ote dagoen; kasu horretan, hitzarmen kolektiboko arauek lehentasuna dute eta ezinbestekoak dira zuretzat.

Enpresaburu txiki gisa jarduteko askatasun handiagoa izateak ez du esan nahi Laneko Malguaren Legea kontuan hartu beharrik ez duzunik. Lege hau aplikatzen zaien enpresaburu handiei bezala, langilearen interesak kontuan hartu behar dituzu. Hau, batez ere, Kode Zibilaren 7:648 artikuluari eta Lanaldiaren Bereizpenari buruzko Legea (WOA) aztertuz egiten da. Honek dio enplegatzaileak ezin dituela langileen arteko bereizketarik egin lan-kontratua egiteko, jarraitzeko edo eteteko baldintzetan, lanaldi-diferentziaren (lanaldi osoko edo lanaldi partzialeko) arabera, bereizketa hori objektiboki justifikatzen ez bada behintzat. . Hori gertatzen da langileak desabantaila dutenean, antzeko lana egiten duten enplegatzaile bereko beste batzuekin alderatuta, lanaldi-aldeagatik.

Ondorioa

Enplegatzaile moderno batek aitortzen du bere langileek beren lan-bizitza malgutasunez antolatzeko beharra dutela lan-bizitza oreka ona lortzeko. Legegilea ere badaki gero eta handiagoa den behar horretaz eta, Lan Malguaren Legearekin, enpresaburuei eta langileei lanabesa eman nahi izan die lanaldia, lanaldia eta lantokia elkarren artean adostuta antolatzeko. Legeak normalean aukera nahikoa ematen du eskaerari uko egiteko ezin da konturatu praktikan. Hala ere, hori ondo frogatu behar da. Jurisprudentziak, esaterako, erakusten du gero eta epaile gehiagok oso kritikoa hartzen ari direla enpresarien argudioen edukiari. Hori dela eta, enpresaburuak arreta handiz zerrendatu behar ditu argudioak aldez aurretik eta ez du azkarregi suposatu epaileak argudioak itsu-itsuan jarraituko dituela. Ezinbestekoa da langilearen eskaera serio hartzea eta erakundearen barruan bere nahiak betetzeko aukerarik dagoen egiaztatzea. Eskaera bat baztertu behar bada, argi eta garbi adierazi arrazoiak. Legeak ez ezik, langile batek erabakia onartzeko aukera gehiago duelako ere eskatzen du hori.

Galderarik al duzu goiko blogari buruz? Orduan jarri gurekin harremanetan! Gure enplegu abokatuak pozik lagunduko dizu!

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.