Berehala kaleratzea

Bai langileek bai enpresaburuek kaleratzeekin harremanetan egon daitezke hainbat modutara. Zuk aukeratzen duzu ala ez? Eta zer egoeratan? Modu zorrotzenetako bat berehala kaleratzea da. Hala al da? Ondoren, langilearen eta enpresariaren arteko lan kontratua berehala amaituko da. Lan harremanaren barruan, aukera hori enpresaburuaren eta langilearen esku dago. Hala ere, kaleratze mota horri buruzko erabakia ezingo da gauerdi batek hartu. Bi kasuetan, baldintza batzuk baliozko kaleratzea eskatzen dute eta aldeek eskubide eta betebehar batzuk dituzte.

Berehala kaleratzea

Behin-behineko kaleratze egokia lortzeko, bai enpresariak bai langileak honako legezko baldintzak bete beharko dituzte.

  • Premia larria. Zirkunstantziak halakoak izan behar du alderdietako batek baztertzera behartuta egoteko. Alderdietako baten egintzak, ezaugarriak edo jokabidea izan beharko du; ondorioz, ezin da beste alderdia lan kontratua jarraitu. Zehatzago esanda, mehatxu, iruzur edo arrisku larria izan daiteke lantokian bizitzarako edo osasunerako. Beste arrazoi bat patronalak gela eta mahai hornikuntza egokia ez izatea izan daiteke, nahiz eta hori adostu.
  • Berehala kaleratzea. Gero, enpresariak edo langileak kaleratzeak berehalako eragina badu, kaleratzeak berehala eman edo hartu beharko dira, hau da, gertakariaren edo dagokion egintzaren ondotik. Gainera, alderdiei baimena ematen zaie horrelako kaleratzeekin hasi aurretik, adibidez, aholkularitza juridikoa lortzeko edo ikerketa abiatzeko. Alderen batek denbora gehiegi itxaroten badu, ezin izango da bete baldintza hau.
  • Berehalako jakinarazpena. Gainera, premiazko arrazoi hori beste alderdiari jakinarazi behar zaio atzerapenik gabe, hau da, berehala kaleratu ondoren.

Baldintza horiek betetzen ez badira, kaleratzea baliogabea da. Aurreko hiru baldintzak betetzen al dira? Orduan, alderdien arteko lan kontratua berehalako ondorioarekin amaitzen da. Horrelako kaleratzeetarako, ez da baimenik eskatu behar UWVri edo auzitegi barrutiari eta ez da inolako jakinarazpenik egin behar. Hori dela eta, aldeek eskubide eta betebehar batzuk dituzte. Hauek dira zein eskubide edo betebehar hauek diren. 

Trantsizio-kuota

Langilea berehala kaleratzea erabakitzen duen pertsona bada, adibidez, enpresaburuaren errudun akats larriak edo omisio larriak direla eta, gutxienez 2 urte daramatzan langileak eskubidea du trantsizio-ordainketarako. Enplegatzaileak kaleratzeari ekingo dio berehalako eraginarekin? Kasu horretan, langileak ez du printzipioz trantsizio-ordainketarako eskubiderik izango kaleratzea langilearengatik oso leporatzen diren egintza edo omisioen ondorioa bada. Auzitegi barruti horrek salbuespen moduan bestela zehaztu dezake. Kasu horretan, baliteke langileari trantsizio kuota (partzialki) ordaindu behar izatea. Trantsizio kuota bat zehazteko baldintzak edo kalkulua nahi al duzu? Ondoren, jarri harremanetan abokatuekin Law & More.

Interesagatik edo hutsegiteengatik premiazko arrazoiengatiko kalte-ordaina

Langilea berehala dimisioa ematen badu, enpresaburuarengatik edo hutsegiteengatik premiazko arrazoiengatik, enpresaburuak kalte-ordaina zor dio langileari. Kalte-ordaina langilearen soldataren araberakoa izango da eta langileak soldatetan jasoko lukeen zenbatekoaren berdina izan behar du gutxienez. Auzitegi barruti honek konpentsazio hori murriztu edo areagotu dezake zuzentasunean. Alderantziz, langileak bere enplegatzaileari konpentsazio konparagarria ere ordaindu beharko dio bere asmoaren edo hutsegitearen ondorioz, eta auzitegi barrutiak ere konpentsazio horren zenbatekoa doitu dezake.

Ez dago ados kaleratzearekin

Enpresaburua zarenez, ez al zaude zure langileak berehala kaleratzearekin? Kasu horretan, berehala kaleratzeagatik langilearekin lan kontratua amaitu zen egunaren bi hilabeteko epean, auzitegi barrutiari eska diezaiokezu zure langileak ordaindu behar duen kalte-ordaina emateko. Baliogabetzeko aukera duen kontratua izanez gero, auzitegi barruti honek kalte-ordainak eman ahal izango ditu jakinarazpen-aldia alde batera uzteagatik. Kalte-ordain hau zure langileak jasoko lituzkeen jakinarazpen-aldian jasoko lukeen soldataren berdina da.

Langilea zara eta ez zaude ados zure enpresaburuak berehalako eraginarekin kaleratzeko erabakiarekin? Orduan, kaleratze hau aurka dezakezu eta auzitegi barrutiari eska diezaioke kaleratzea baliogabetzeko. Horren ordez, auzitegi barrutiari kalte-ordaina eska diezaiokezu. Bi eskaerak auzitegi barruti aurrean ere aurkeztu beharko dira, kontratua kaleratze bidez amaitu zen egunaren biharamunetik 2 hilabetera. Prozedura judizial horietan, enpresariak frogatu beharko du berehala kaleratzeak baldintzak betetzen dituela. Praktikek erakusten dutenez, normalean zaila da enpresaburua kaleratzeko premiazko arrazoia identifikatzea. Horregatik, enpresaburuak kontuan hartu behar du horrelako kasuetan epaileak langilearen alde egingo duela. Langile gisa gero, auzitegi barrutiko erabakiarekin ados ez bazaude, honen aurka errekurtsoa jar dezakezu.

Prozedura judizialik saihesteko, zentzuzkoa izan daiteke alderdien arteko kontsultak erabakitzea akordio akordioa amaitzea eta, beraz, kaleratzea berehalako eraginarekin kaleratze bat elkarren adostasunez bihur dadin. Likidazio-hitzarmen batek bi aldeentzako onurak ekar ditzake, hala nola, epe motzeko segurtasuna eta, agian, langabeziagatiko prestazioa lortzeko eskubidea. Langileak ez du eskubide hori berehalako kaleratzeren bat gertatuz gero.

Berehalako kaleratze baten aurrean zaude? Ondoren, garrantzitsua da zure legezko jarrera eta horren ondorioei buruz informatuta egotea. At Law & More ulertzen dugu kaleratzea enpleguaren legearen neurririk onenetakoa dela, bai enpresaburuarentzat eta bai langilearentzako. Horregatik, ikuspegi pertsonal bat hartzen dugu eta zure egoera eta aukerak zurekin batera ebaluatu ditzakegu. Law & MoreAbokatuen lana kaleratze legearen arloan adituak dira eta pozik daude kaleratze prozeduran zehar aholkularitza juridikoa edo laguntza eskaintzen dizute. Kaleratzeari buruzko beste galderarik al duzu? Mesedez, jarri harremanetan Law & More edo bisitatu gure webgunea Baztertu.site.

Share
Law & More B.V.