Herbehereetako zuzendarien erantzukizuna

Sarrera

Zure konpainia bat abiatzea jende askorentzako jarduera erakargarria da eta hainbat abantaila dakartza. Hala ere, etorkizunean ekintzaileek gutxiesten dutela dirudi, enpresa bat sortzea eragozpenak eta arriskuak ere baditu. Sozietate bat pertsona juridiko moduan eratzen denean, zuzendarien erantzukizun arriskua dago.

Pertsona juridikoa nortasun juridikoa duen aparteko organo juridikoa da. Beraz, pertsona juridiko batek ekintza juridikoak egiteko gai da. Hori lortzeko, pertsona juridikoak laguntza behar du. Pertsona juridikoa paperean bakarrik dagoenez, ezin du bere kabuz funtzionatu. Pertsona fisikoa pertsona fisiko batek ordezkatuta egon behar du. Printzipioz, pertsona juridikoa zuzendaritza batzordeak ordezkatzen du. Zuzendariek ekintza juridikoak egin ditzakete pertsona juridikoaren izenean. Zuzendaria pertsona juridikoari soilik lotzen zaio ekintza horiekin. Printzipioz, zuzendari batek ez du erantzukizunik pertsona fisikoek bere ondasun pertsonalekin dituzten zorretan. Hala ere, zenbait kasutan zuzendarien erantzukizuna gerta daiteke, kasu horretan zuzendaria pertsonalki arduratuko da. Zuzendarien erantzukizun mota bi daude: barne-erantzukizuna. Artikulu honetan zuzendarien erantzukizun arrazoi ezberdinak azaltzen dira.

Zuzendarien barne erantzukizuna

Barne erantzukizunak esan nahi du zuzendari batek pertsona juridikoak berak hartuko duela erantzukizuna. Barne erantzukizuna 2. artikuluaren 9: Herbehereetako Kode Zibiletik dator. Zuzendari bat erantzukizuna izan daiteke bere zereginak modu okerrean bete zituenean. Zereginak ez betetzea zuzendariaren aurka salaketa larria egin daitekeenean hartzen da. Hau 2: 9 artikuluan oinarritutako Herbehereetako Kode Zibila da. Gainera, zuzendaria ez da arduragabekeria izan neurri batzuk hartzerakoan, kudeaketa okerra gertatu ez dadin. Noiz hitz egiten dugu salaketa larriaz? Jurisprudentziaren arabera, kasuaren inguruabar guztiak kontuan izan behar dira. [1]

Pertsona juridikoaren sorreraren aurka jardutea egoera latza da. Horrela bada, printzipioz zuzendarien erantzukizuna bere gain hartuko da. Hala ere, zuzendari batek egitateak eta inguruabarrak ekar ditzake, eratze-estatutuen aurka jokatzeak ez duela salaketa larria eragiten. Hala bada, epaileak berariaz sartu beharko luke epaian. [2]

Hainbat barne erantzukizun eta gehiegikeria

2. artikuluan oinarritutako erantzukizuna: 9 Herbehereetako Kode Zibilak, printzipioz, zuzendari guztiak hainbat erantzukizun ditu. Akusazio gogorrak izango dira, beraz, zuzendaritza batzorde osora. Hala ere, badago arau honen salbuespena. Zuzendari batek bere burua kanporatu dezake ("aitzakia") zuzendarien erantzukizunetik. Horretarako, zuzendariak frogatu behar du salaketa ezin dela bere aurka egin eta ez dela arduragabekeriarik hartu neurririk ez egitea kudeaketa okerra ekiditeko. Hau 2: 9 artikuluko Herbehereetako Kode Zibiletik dator. Ez da onartuko erbesteratze errekurtsoa. Zuzendariak bere eskumeneko neurri guztiak hartu dituela frogatu behar du kudeaketa okerra ekiditeko. Frogaren zama zuzendariaren esku dago.

Zuzendaritza batzordeko zereginak banatzea garrantzitsua izan daiteke zuzendari batek erantzukizuna duen edo ez jakiteko. Hala ere, zeregin batzuk zuzendaritza batzorde osoarentzat garrantzitsuak diren zereginak dira. Zuzendariek jakin behar dute zenbait gertakari eta inguruabar. Zereginen banaketak ez du hori aldatzen. Printzipioz, gaitasun eza ez da baztertzeko arrazoia. Zuzendariak behar bezala informatuta egotea eta galderak egitea espero daiteke. Hala ere, gerta liteke hori zuzendari batengandik espero ez daitekeena. [3] Hori dela eta, zuzendariak bere burua arrakastaz baztertu dezakeen edo ez, kasuko gertakarien eta egoeren araberakoa da.

Zuzendarien kanpo erantzukizuna

Kanpoko erantzukizunak dakar zuzendari bat hirugarrenen aurrean erantzukizuna izatea. Kanpoko erantzukizunak korporazio beloa hausten du. Pertsona juridikoak ez ditu jada babesten zuzendaritza duten pertsona fisikoak. Kanpoko zuzendarien erantzukizunaren arrazoi juridikoak kudeaketa okerra dira, 2. artikuluan oinarriturik: 138 kode zibil holandarra eta 2 artikuluan: 248 kode zibil holandarrean (porrotaren barruan) eta 6: 162 artikuluan oinarritutako torturatze ekintza da. ).

Porrotaren barruan dauden zuzendarien kanpo erantzukizuna

Porrotaren kanpoko zuzendarien erantzukizuna erantzukizun mugatuko sozietate pribatuei aplikatzen zaie (Herbehereetako BV eta NV). Hau 2 artikulutik: 138 Herbehereetako Kode Zibiletik eta 2 artikulutik: 248 Herbehereetako Kode Zibiletik dator. Zuzendariak erantzukizunak izan daitezke porrotaren kudeaketa txarra edo zuzendaritza batzordearen akatsak izan direnean. Hartzekodun guztiak ordezkatzen dituen komisarioak, zuzendarien erantzukizuna ezar daitekeen ala ez aztertu behar du.

Porrotaren barruan kanpoko erantzukizuna onar daiteke zuzendaritza batzordeak bere zereginak gaizki bete dituenean, eta desegoki betetze hori porrotaren kausa garrantzitsua da. Eginkizun desegokiak betetzearen frogaren zama komisarioarena da; arrazoigarria da zentzuz pentsatutako zuzendari batek, zirkunstantzia berberetan, ez zuela horrela jokatuko. [4] Hartzekodunak narriadura ekartzen duten ekintzek kudeaketa okerra sortzen dute. Zuzendarien abusuak ekidin behar dira.

Legegileak 2 artikulu: 138 azpiatala 2 Herbehereetako Kode Zibila eta 2 artikulua: 248 azpi 2 Herbehereetako Kode Zibila. Zuzendaritza batzordeak 2:10 artikulua edo Zigor Kode Zibila edo 2. artikulua: 394 Herbehereetako Kode Zibila betetzen ez dituenean, froga bat suposatzen da. Kasu honetan, uste da kudeaketa desegokia porrotaren kausa garrantzitsua izan dela. Horrek frogaren zama zuzendariari transferitzen dio. Hala ere, zuzendariek frogaren hipotesiak baztertu ditzakete. Hori egin ahal izateko, zuzendariak bideragarria egin behar du porrota ez zela kudeaketa okerragatik eragin, beste gertakari eta inguruabar batzuengatik baizik. Zuzendariak, halaber, erakutsi du ez dela arduragabekeriarik hartu neurri egokiak kudeaketa okerra ekiditeko. [5] Gainera, komisarioak porrot egin baino hiru urte lehenago baino ezin du aurkeztu erreklamazioa. Hau 2 artikulutik: 138 azpi 6 Herbehereetako Kode Zibiletik eta 2 artikulutik 248 azpi 6ra Herbehereetako Kode Zibiletik dator.

Hainbat kanpoko erantzukizun eta gehiegikeria

Zuzendari bakoitzak bere gain hartzen du porrotaren barruan itxurazko kudeaketa okerraren erantzulea. Hala ere, zuzendariek hainbat erantzukizun horretatik ihes egin diezaiekete, beren burua kenduz. Hau 2 artikulutik: 138 azpi 3 Herbehereetako Kode Zibiletik eta 2 artikulutik: 248 azpi 3ra Kode Zibileko Herbeheretatik dator. Zuzendariak frogatu beharko du zereginak ez betetzea bere aurka ezin dela egin. Agian ez da arduragabekeriarik izan neurriak hartzerakoan zereginak betetzearen ondorioak saihesteko. Zuzentzailearen esku dago frogaren zama. Arestian aipatutako artikuluetatik dator eta Herbehereetako Auzitegi Gorenaren jurisprudentzian ezarrita dago. [6]

Kanpoko erantzukizuna delitu ekintza batean oinarrituta

Zuzendariak ere erantzukizunak izan daitezke tortura ekintza batean oinarrituta, Holandako Kode Zibilaren 6: 162 artikuluan oinarrituta. Artikulu honek erantzukizunari buruzko oinarri orokorrak ematen ditu. Delitu egintza batean oinarritutako zuzendarien erantzukizuna ere hartzekodun partikular batek eskatu dezake.

Herbehereetako Auzitegi Gorenak bi zuzendaritza-erantzukizun mota bereizten ditu tortura-ekintza batean oinarrituta. Lehenik eta behin, erantzukizuna Beklamel arauaren arabera onar daiteke. Kasu honetan, zuzendari batek konpainiaren izenean hirugarren batekin hitzarmena egin du, bazekien edo arrazoiz ulertu behar zuela konpainiak ezin zuela bete hitzarmenetik eratorritako betebeharrak. [7] Bigarren erantzukizuna baliabideen frustrazioa da. Kasu honetan, zuzendari batek enpresak ez ditu hartzekodunak ordaintzen eta ezin du bere ordainketa-betebeharrak bete. Zuzendariaren ekintzak hain arduragabeak dira, eta salaketa gogorra egin daiteke haren aurka. [8] Horren frogaren zama hartzekodunari dagokio.

Pertsona juridikoko zuzendariaren erantzukizuna

Herbehereetan, pertsona fisiko gisa eta pertsona juridiko gisa pertsona juridiko bateko zuzendaria izan daiteke. Gauzak errazteko, zuzendaria den pertsona fisikoa zuzendari naturala deituko da eta zuzendaria den pertsona juridikoa paragrafo honetan entitatearen zuzendaria deituko da. Pertsona juridiko bat zuzendari izan daitekeenean, ez du esan nahi zuzendarien erantzukizuna pertsona juridiko bat zuzendari izendatzea ekidin daitekeenik. Hau 2:11 artikuluko Kode Zibiletik dator. Entitateko zuzendaria erantzule denean, erantzukizun hori entitateko zuzendari naturalen esku ere dago.

2:11 artikulua Herbehereetako Kode Zibila aplikatzaileen erantzukizuna 2. artikuluan oinarritutako 9. Herbehereetako Kode Zibila, 2. artikulua: 138 Herbehereetako Kode Zibila eta 2. artikulua: 248 Herbehereetako Kode Zibila. Hala ere, galdera sortu zen 2:11 artikulua Herbehereetako Kode Zibila zuzendarien erantzukizunari ere aplikatzen zaion ala ez, delitu egintza batean oinarrituta. Holandako Auzitegi Gorenak erabaki du hori dela kasua. Judizio horretan, Holandako Auzitegi Gorenak historia juridikoa adierazten du. 2 artikulua Herbehereetako Kode Zibilak erantzukizuna saihestu nahi du pertsona fisikoek entitateetako zuzendarien atzean ezkutatzea. Horrek 11. artikulua Holandako Kode Zibila aplikatzen du erakundeko zuzendari batek legearen araberako erantzukizuna izan dezakeen kasu guztietan [2].

Zuzendaritza batzordearen alta

Zuzendarien erantzukizuna saihestu daiteke zuzendaritza batzordeari alta emanez. Kaleratzeak esan nahi du zuzendaritza batzordearen politika, alta eman arte, pertsona juridikoak onartzen duela. Kaleratzea, beraz, zuzendarien erantzukizuna uko egitea da. Deskarga ez da legean aurki daitekeen terminoa, baina pertsona juridiko baten sorrera-estatutuetan sarritan sartzen da. Deskarga erantzukizunaren barneko uko egitea da. Hori dela eta, alta barne erantzukizunari bakarrik aplikatzen zaio. Hirugarrenek oraindik ezin dute zuzendarien erantzukizuna eskatu.

Alta, alta eman zen unean akziodunek ezagutzen zituzten gertakari eta inguruabarrei soilik aplikatzen zaie. [10] Gertaera ezezagunengatiko erantzukizuna oraindik egongo da. Hori dela eta, alta ez da ehuneko ehunean segurua eta ez die zuzendarientzako bermerik eskaintzen.

Ondorioa

Ekintzailetza jarduera erronka eta dibertigarria izan daiteke, baina zoritxarrez arriskuak dakartza. Ekintzaile askoren ustez, erantzukizuna baztertu dezakete pertsona juridiko bat sortuz. Ekintzaile hauek etsipena izango dute; zenbait kasutan, zuzendarien erantzukizuna ezar daiteke. Honek ondorio zabalak izan ditzake; zuzendari bat izango da konpainiak bere aktibo pribatuekin dituen zorrengatik. Beraz, ez dira gutxietsi behar zuzendariaren erantzukizunetik eratorritako arriskuak. Ona litzateke pertsona juridikoetako zuzendariek legezko xedapen guztiak betetzea eta pertsona juridikoa modu irekian eta nahita kudeatzea.

Artikulu honen bertsio osoa esteka honen bidez eskuragarri dago

Harremanetarako

Artikulu hau irakurri ondoren galderarik edo iruzkinik baduzu, jar zaitez harremanetan Maxim Hodak-eko abokatuarekin harremanetan jartzeko Law & More arabera [posta elektroniko bidez babestua], edo Tom Meevis, abokatua Law & More arabera [posta elektroniko bidez babestua]edo deitu +31 (0) 40-3690680 telefono zenbakira.

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (Tomate urdina).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.

Share
Law & More B.V.