Lehiarik gabeko klausula: zer jakin behar duzu?

Lehia ez den klausula bat, art. Holandako Kode Zibilaren 7: 653, langileak lan kontratu batean sar ditzakeen enplegua aukeratzeko askatasunaren muga sakona da. Azken finean, horri esker, enpresariak langileari debekatu diezaioke beste enpresa baten zerbitzura sartzea, sektore berean izan edo ez, edo lan-kontratua amaitu ondoren bere enpresa sortzea ere. Horrela, enpresariak enpresaren interesak babesten eta ezagutza eta esperientzia enpresaren barruan mantentzen saiatzen da, beste lan ingurune batean edo autonomo gisa erabili ez daitezen. Klausula horrek ondorio sakonak izan ditzake langilearengan. Lehia ez den klausularen bat duen lan-kontraturik sinatu al duzu? Kasu horretan, horrek ez du automatikoki esan nahi enpresariak klausula honi atxiki zaitzakeenik. Legegileak hainbat abiapuntu eta irteera bide prestatu ditu balizko gehiegikeriak eta bidegabeko ondorioak ekiditeko. Blog honetan lehiatzen ez den klausula bati buruz jakin behar duzuna eztabaidatuko dugu.

Lehiarik gabeko klausula: zer jakin behar duzu?

Baldintza

Lehenik eta behin, garrantzitsua da enpresariak noiz sar dezakeen lehiarik gabeko klausula eta, beraz, noiz balio duen jakitea. Lehia ez den klausulak adostutakoa baino ez du balio idatziz rekin bat helduen lan baterako kontratua egin duen langilea epe mugagabea (salbuespenak erreserbatuta).

  1. Oinarrizko printzipioa da behin-behineko lan kontratuetan ezin dela lehiarik gabeko klausularik sartu. Enpresaburuak behar bezala motibatzen dituen negozio interes erakargarriak dauden kasu oso salbuespenetan, lehia ez den klausula onartzen da lan kontratuetan denbora zehatz baterako. Motibaziorik gabe, lehia ez den klausula baliogabea da eta langileak motibazioa nahikoa ez dela iritziz gero, hori epailearen aurrean aurkez daiteke. Motibazioa lan-kontratua egiten denean eman behar da eta ondoren ezingo da eman.
  2.  Gainera, lehiaketa ez den klausulak izan behar du, art. 7: 653 BW 1. paragrafoa b azp, idatziz (edo posta elektronikoz). Horren atzean dagoen ideia da langileak ondorioak eta garrantzia ulertzen dituela eta klausula arretaz aztertzen duela. Sinatutako dokumentuak (adibidez, lan-kontratua) klausula osatzen duen lan baldintza erantsien araubidea aipatzen badu ere, baldintza betetzen da, langileak erregimen hori bereizita sinatu ez badu ere. Lan Hitzarmen Kolektiboan edo baldintza orokorretan jasotako lehia ez den klausulak ez du legez baliozkoa, aipatu berri den moduan ezagutza eta onarpena bere gain hartu ezean.
  3. Hamasei urtetik aurrerako gazteek lan-kontratua egin dezaketen arren, langileak gutxienez hemezortzi urte izan behar ditu lehia gabeko klausula baliozkoa izateko. 

Lehiaren klausula edukia

Lehia ez den klausula bakoitza sektorearen, esku hartzen duten interesen eta enpresariaren arabera desberdina den arren, badira lehia ez den klausula gehienetan jasotzen diren puntu batzuk.

  • Iraupena. Klausulan askotan esaten da enplegu lehiaketarako enpresak debekatuta daudenetik zenbat urtera, hau 1 edo 2 urte bitartekoa izan ohi da. Arrazoizko denbora-muga ezartzen bada, epaileak moderatu dezake.
  • Debekatuta dagoena. Enpresaburu batek langileari lehiakide guztientzat lan egiteari uko egin diezaioke, baina lehiakide zehatzak ere izendatu edo langileak antzeko lanak egin ez ditzakeen erradioa edo eremua adieraz dezake. Askotan azaldu ohi da obraren izaera zein den antzeztu beharrekoa.
  • Klausula urratzearen ondorioak. Klausulak lehia ez den klausula urratzearen ondorioak ere jasotzen ditu maiz. Horrek askotan kopuru jakin bateko isuna dakar. Kasu askotan, zehapena ere ezartzen da: langileak legea urratzen duen egunero ordaindu beharreko zenbatekoa.

Epaileak suntsitzea

Epaileak art. Herbehereetako Kode Zibilaren 7. paragrafoko 653: 3. artikuluak, lehia ez den klausula bat osorik edo zati batean baliogabetzeko aukera baldin bada langilearen ustez babesik gabeko enpresariarentzako interesekin neurrigabea den desabantailarik gabeko arrazoia dakar. Iraupena, eremua, baldintzak eta isunaren zenbatekoa epaileak moderatu ditzake. Honek epailearen interesen haztapena suposatuko du, egoera bakoitzaren araberakoa izango da.

Rekin erlazionatutako inguruabarrak langilearen interesak zeregina betetzen dutenak lan merkatuko faktoreak dira, hala nola lan merkatuan aukerak gutxitzea, baina egoera pertsonalak ere kontuan hartu daitezke.

Rekin erlazionatutako inguruabarrak enpresariaren interesak funtzioa betetzen duten langilearen trebetasun eta ezaugarri bereziak eta negozio fluxuaren berezko balioa dira. Praktikan, azken hori konpainiaren negozio fluxuak eragingo duen ala ez galdetzera dator, eta azpimarratzen da lehia ez den klausula batek ez duela langileak enpresan mantentzea helburu. 'Langile batek bere kargua betetzean ezagutza eta esperientzia eskuratu izanak ez du esan nahi enplegatzailearen negozioaren errendimendua eraginik izan zenik langile hori utzi zuenean, ezta langile hori lehiakide batera joan zenean ere. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Negozioaren fluxu-tasa eragina izango da langileak funtsezko informazio komertziala eta teknikoki garrantzitsua edo lan-prozesu eta estrategia bakarra ezagutzen badu eta hori erabil dezake. ezagutza bere enplegatzaile berriaren onurarako edo, adibidez, langileak bezeroekin hain harreman ona eta intentsiboa izan duenean berarekin eta, beraz, lehiakidearekin aldatu ahal izateko.

Bukaera hasi zuen hitzarmenaren iraupena eta langileak aurreko enpresariarekin duen jarrera ere kontuan hartzen dira auzitegiak lehiaketa ez den klausula baten indarraldia aintzat hartzen duenean.

Errudun egintza larriak

Lehia ez den klausula, art. Herbehereetako Kode Zibileko 7. paragrafoa, 653. paragrafoa, ez da zutik egongo lan-kontratua etetea enpresaburuaren erantzukizun larriagatik edo enpresariaren aldetik egindako hutsegiteengatik bada, litekeena da hori ez izatea. Adibidez, egintza errudun larriak edo hutsak gertatzen dira, baldin eta enpresaburua diskriminazioz erruduna bada, langileak gaixotasunik izanez gero birgizarteratzeko betebeharrak betetzen ez baditu edo lan baldintza osasungarri eta seguruei arreta nahikoa eskaintzen ez badie.

Brabant / Van Uffelen irizpidea

Brabant / Uffelen epaiarekin agerian geratu da lan harremanean aldaketa garrantzitsu bat baldin badago, lehia ez den klausula sinatu behar dela berriro, lehia ez den klausula horren ondorioz kargagarriagoa bihurtzen bada. Brabant / Van Uffelen irizpidea aplikatzerakoan baldintza hauek betetzen dira:

  1. zorrotza;
  2. ezustekoa;
  3. aldaketa;
  4. horren ondorioz, lehiarik gabeko klausula kargagarriagoa bihurtu da

"Aldaketa zorrotza" modu zabalean interpretatu behar da eta, beraz, ez du funtzio aldaketa soilik izan behar. Hala ere, praktikan laugarren irizpidea ez da askotan betetzen. Hori gertatu zen, adibidez, lehiaketa ez den klausulan langileari ez zitzaiola lehiakide baten alde lan egiten utzi (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Enpresan lanean ari zen bitartean langilea mekanikotik salmentako langilea izatera pasatu zenez, klausulak langilea gehiago oztopatu zuen sinatu zenean baino lanpostu aldaketa zela eta. Azken finean, lan merkatuan orain mekanikari gisa baino askoz ere aukera handiagoak ziren langilearentzat.

Garrantzitsua da hemen aipatzea kasu askotan lehia ez den klausula partzialki baliogabetzen dela, alegia, funtzio aldaketaren ondorioz kargagarriagoa bihurtu den neurrian.

Harreman klausula

Eskaera ez egiteko klausula bat lehiarik gabeko klausula batetik bereizita dago, baina horren antzekoa da. Eskaera ez egiteko klausularen kasuan, langileak ez du debekatuta lanpostuaren ondoren lehiakide baten lanera joatea, baizik eta bezeroekin eta enpresako harremanekin harremanak izatea. Horrek eragotzi egiten du, adibidez, enplegatu batek bere lanean lanean zehar harreman jakin bat eraiki ahal izan duen bezeroekin edo bere negozioa abiaraztean aldeko hornitzaileekin harremanetan jartzea. Goian eztabaidatutako lehiaketa kasu baten baldintzak eskatu ez den klausulari ere aplikatzen zaizkio. Eskaera ez egiteko klausulak, beraz, adostutakoa baino ez du balio idatziz rekin bat helduen lan baterako kontratua egin duen langilea epe mugagabea denboraren.

Lehiaketarik gabeko klausularik sinatu al duzu eta lan berria nahi duzu edo duzu? Mesedez, jarri harremanetan Law & More. Gure abokatuak lan zuzenbidearen arloan adituak dira eta pozik lagunduko dizute.

Share
Law & More B.V.