Enpresaburuaren eta langilearen betebeharrak Lan Baldintzen Legearen arabera

Egiten duzun lana edozein dela ere, Herbehereetan oinarrizko printzipioa da guztiek segurtasunez eta osasuntsu lan egin ahal izatea. Premisa horren atzean dagoen ikuspegia da lanak ez duela gaixotasun fisiko edo psikikorik ekarri behar eta, ondorioz, ez da heriotzarik ekarri behar. Printzipio hori Lan Baldintzen Legeak praktikan bermatzen du. Egintza hau, beraz, lan baldintza onak sustatzera eta langileen gaixotasunak eta lanerako ezintasunak prebenitzera bideratuta dago. Enpresaria zara? Kasu horretan, lan baldintzen legearen arabera laneko ingurune osasuntsu eta segurua zaintzea printzipioz zure esku dago. Zure enpresaren barruan, lan osasuntsu eta seguruari buruzko ezagutza nahikoa izateaz gain, Lan Baldintzen Legearen jarraibideak ere bete behar dira langileentzako alferrikako arriskuak ekiditeko. Langilea zara? Kasu horretan, zenbait gauza espero dira zugandik laneko ingurune osasuntsu eta seguru baten testuinguruan.

Enpresaburuaren eta langilearen betebeharrak Lan Baldintzen Legearen arabera

Langilearen betebeharrak

Lan Baldintzen Legearen arabera, enpresaburua da azkenean lan baldintzen erantzule langilearekin batera. Langile gisa, beraz, laneko leku osasuntsu eta segurua sortzen lagundu behar duzu. Zehatzago esanda, langile gisa, Lan Baldintzen Legea kontuan hartuta, behartuta zaude:

  • laneko ekipoak eta substantzia arriskutsuak zuzen erabiltzea;
  • lan ekipamenduko babesak ez aldatzea eta / edo kentzea;
  • enpresaburuak eskaintzen dituen babeserako ekipoak / laguntzak behar bezala erabiltzea eta dagokion lekuan gordetzea;
  • informazio eta argibide antolatuetan lankidetzan aritzea;
  • enpresan enpresan osasunean eta segurtasunean izandako arriskuen berri ematea;
  • enplegatzaileari eta beste pertsona aditu batzuei (hala nola prebentzioko arduradunari) laguntzeko, beharrezkoa bada, beren betebeharrak betetzen.

Laburbilduz, langile gisa arduraz jokatu behar duzu. Lan baldintzak modu seguruan erabiliz eta zure lana modu seguruan burutuz egiten duzu zure burua eta besteena arriskuan jarri ez dezazun.

Enpresariaren betebeharrak

Laneko ingurune osasuntsu eta segurua eskaini ahal izateko, enplegatzaile gisa ahalik eta lan baldintza onenak lortzeko politika jarraitu behar duzu. Lan Baldintzen Legeak politika hori eta hura betetzen duten lan baldintzak zuzentzen ditu. Adibidez, lan baldintzen politikak edozein kasutan izan behar du arriskuen inbentarioa eta ebaluazioa (I + B). Enpresaburu gisa, idatziz adierazi behar duzu zein langileek suposatzen duten arriskua, zure enpresan osasun eta segurtasunerako arrisku horiek nola zuzentzen diren eta laneko istripuetan zein arrisku gertatu diren. A prebentzioko arduraduna arriskuen inbentarioa eta ebaluazioa egiten laguntzen dizu eta osasun eta segurtasun politika on bati buruzko aholkuak ematen dizkizu. Enpresa bakoitzak gutxienez prebentzioko arduradun bat izendatu behar du. Hau ez da enpresatik kanpoko norbait izan behar. 25 langile edo gutxiago enplegatzen al dituzu? Orduan, zuk zeuk prebentzio funtzionario gisa joka dezakezu.

Langileak enplegatzen dituen edozein enpresak izan dezakeen arriskuetako bat absentismoa da. Lan Baldintzen Legearen arabera, beraz, enplegatzaile gisa izan behar duzu gaixotasunik ezaren politika. Nola egiten diozu aurre enpresaburuari absentismoa zure enpresan gertatzen denean? Galdera honen erantzuna modu argi eta egokian grabatu beharko zenuke. Hala ere, arrisku hori gertatzeko aukera murrizteko, komeni da laneko osasun aldizkako azterketa (PAGO) zure enpresaren barruan burututakoa. Azterketa horretan, enpresako medikuak inbentarioa egiten du lanagatik osasun arazoak dituzun ala ez jakiteko. Ikerketa horietan parte hartzea ez da derrigorrezkoa zure langilearentzat, baina oso erabilgarria izan daiteke eta langileen osasuntsu eta ezinbesteko zirkulazioan lagun dezake.

Gainera, aurreikusi gabeko beste arrisku batzuk ekiditeko, izendatu behar duzu etxeko larrialdiei erantzuteko taldea (BHV). Enpresako larrialdiei erantzuteko arduradun bat trebatu da langileak eta bezeroak larrialdietan segurtasunera ekartzeko eta, beraz, zure enpresaren segurtasunean lagunduko du. Zeure burua zehaztu dezakezu zein eta zenbat pertsona izendatzen dituzun larrialdiei erantzuteko funtzionario gisa. Hori ere aplikatzen da enpresaren larrialdietako erantzuna emateko moduan. Hala ere, zure enpresaren tamaina hartu behar duzu kontuan.

Jarraipena eta betetzea

Aplikagarriak diren legeak eta arauak gorabehera, lan-istripuak izaten dira urtero Herbehereetan, enpresariak edo langileak erraz ekidin zitzakeenak. Lan Baldintzen Legearen existentzia hutsa ez da beti nahikoa iruditzen pertsona guztiek segurtasunez eta osasuntsu lan egin ahal izateko printzipioa bermatzeko. Horregatik, SZW Ikuskaritzak egiaztatzen du enpresaburuak diren ala ez, baina langileek lan osasuntsu, seguru eta zuzena lortzeko arauak betetzen dituzten ala ez. Lan Baldintzen Legearen arabera, Ikuskaritzak ikerketa abia dezake istripu bat gertatu denean edo enpresa batzorde edo sindikatu batek hala eskatzen duenean. Gainera, Ikuskaritzak eskumen handiak ditu eta ikerketa horretan lankidetza derrigorrezkoa da. Ikuskaritzak Lan Baldintzen Legea urratzen duela ikusten badu, lana gelditzeak isun handia edo delitu / arau hauste ekonomikoa eragin dezake. Horrelako neurri sakonak ekiditeko, komenigarria zaizu enpresaburu gisa, baina baita langile gisa ere, Lan Baldintzen Legearen betebehar guztiak betetzea.

Zalantzarik al duzu blog honi buruz? Ondoren, jarri harremanetan Law & More. Gure abokatuak lan zuzenbidearen arloan adituak dira eta pozik daude aholkuak ematen.

Share