Baimena datu biometrikoak prozesatzeko salbuespen gisa

Berriki, Datuak Babesteko Agintaritza Holandarrak (AP) isuna handia jarri zuen, hau da, 725,000 euro, langileen hatz-markak eskaneatu zituen enpresari asistentzia eta denbora erregistratzeko. Datu biometrikoak, hala nola, hatz-marka digitala, datu pertsonal bereziak dira GDPR 9. artikuluaren esanetan. Pertsona jakin batzuetara aurki daitezkeen ezaugarri bereziak dira. Dena den, sarritan, datu hauek behar baino informazio gehiago izaten dute, adibidez, identifikaziorako. Horren ondorioz, izapidetzeak arrisku handiak ditu pertsonen oinarrizko eskubide eta askatasunen eremuan. Datu horiek esku okerretan sartzen badira, horrek kalte konponezinak ekar ditzake. Datu biometrikoak, beraz, ondo babestuta daude eta horien tratamendua debekatuta dago GDPR 9. artikuluan, horretarako salbuespen juridikorik egon ezean. Kasu honetan, APk ondorioztatu zuen enpresak ez zuela eskubiderik salbuespen datu pertsonal bereziak tratatzeko.

Hatz

GDPR testuinguruaren hatz-marka digitalaren inguruan eta salbuespenetako bat, hots derrigortasun, aldez aurretik gure blogetako batean idatzi genuen: 'hatz marka GDPR urratuz'. Blog hau salbuespen beste oinarri alternatiboetan oinarritzen da: baimena. Enpresaburuak bere enpresan halako datu biometrikoak erabiltzen dituenean, pribatutasunari dagokionez, aski al liteke bere langilearen baimenarekin?

Baimena datu biometrikoak prozesatzeko salbuespen gisa

Baimen bidez esan nahi da zehatza, informatua eta batere gabea borondatearen adierazpena harekin, norbaitek bere datu pertsonalen tratamendua onartzen du adierazpen batekin edo ekintza aktiborik batererik gabe, GDPRren 4. artikuluko 11. atalaren arabera. Salbuespen honen arabera, enpresaburuak, beraz, ez du frogatu behar bere langileek baimena eman dutela, baina ez dela batere zehatza, zehatza eta informatua izan dela. Testu honetan ez da nahikoa lan-kontratua sinatzea edo enplegatzaileen eskuliburua jasotzea, enplegatzaileak hatz-marka digitala erabat erosteko asmoa soilik duela. Froga gisa, enpresaburuak, esate baterako, politika, prozedurak edo bestelako dokumentazioa aurkeztu beharko ditu, eta horrek erakusten du bere langileek datu biometrikoen tratamenduari buruz behar adina informazio dutela eta berau tratatzeko baimena (esplizitua) ere eman dutela.

Langileak baimena ematen badu, gainera, ez da soilik izan behar 'esplizituak' baina baita 'askatasunez emana', AP-en arabera. 'Esplizitua' da, adibidez, idatzizko baimena, sinadura, baimena emateko posta elektronikoa bidaltzea edo bi urrats egiaztatzeko baimena. 'Askotan emanda' esan nahi du ez dagoela inolako hertsapenik egon beharrik (kasuan kasuko kasuan bezala: hatz marka eskanetari uko egitean, zuzendariarekin edo zuzendaritzarekin elkarrizketa jarraitu da) edo baimen hori zerbaitetarako baldintza izan daiteke. ezberdinak. Ematen duten baldintza "askatasun osoz" ez da enplegatzaileak betetzen duenean langileek behartuta daudenean edo, kasuan kasuko kasuan, haien hatz marka grabatzeko betebehar gisa hartzen dute. Oro har, eskakizun horren arabera, APk kontuan hartu zuen enpresaburuaren eta langilearen arteko erlazioaren ondorioz sortutako mendekotasuna ikusita, ezinezkoa dela langileak bere baimena ematea libreki. Kontrakoa frogatu beharko du enpresariak.

Langileek baimena eskatzen al die langileei hatz-marka digitala prozesatzeko? Ondoren, AP-k kasu honen testuinguruan ikasten du printzipioz ez dela onartzen. Azken finean, langileak enpresaburuaren menpe daude eta, beraz, askotan ez dira uko egiteko gai. Horrek ez du esan nahi enpresariak inoiz ezin duela baimen-oinarrian fidatu. Hala ere, enpresaburuak froga nahikoa izan behar du bere errekurtsoa baimenaren oinarri izan dadin, bere langileen datu biometrikoak prozesatzeko, hala nola hatz markak. Zure enpresaren datu biometrikoak erabiltzeko asmoa duzu edo zure enpresariak, adibidez, zure baimena eskatu al dizu? Kasu horretan, garrantzitsua da berehala ez jokatzea eta baimena ematea, baina behar bezala informatzea. Law & More abokatuek pribatutasunaren arloan adituak dira eta informazioa eman dezakete. Ba al duzu beste galderarik blog honi buruz? Mesedez, jarri harremanetan Law & More.

Share
Law & More B.V.