Edonork izan dezake kaleratzea
Aukera ona dago, batez ere zalantzazko garai honetan, kaleratzearen inguruko erabakia enpresaburuak hartzeko. Hala ere, enpresariak kaleratzearekin jarraitu nahi badu, kaleratzeko arrazoi zehatzen batean oinarritu beharko du bere erabakia, ondo frogatu eta existentzia frogatu. Kaleratzeko legezko zortzi arrazoi zehatz daude.
Momentuz arreta merezi duen lurrik aipagarriena da zuhurtziazko kaleratzea. Azken finean, korona krisiak enpresetan duen eragina izugarria da eta ondorioak ditu enpresan lana egiteko moduari dagokionez, baita salmenten bolumenari dagokionez ere. Lana geldirik dagoenez, konpainia gehienek kostuak izaten jarraitzen dute. Laster, egoera sor daiteke langileak enpresari langileei sua egitera behartuta. Enplegatzaile gehienentzat, soldata kostuak dira kostu handiena duten elementuak. Egia da, zalantzazko aldi honetan, enpresaburuek Enplegu Erregulaziorako Larrialdietarako Funtziora jo dezakete (ORAIN) eta soldaten gastuak neurri batean gobernuak konpentsatzen dituela, beraz, enpresaburuek ez dituzte beren langileak kaleratuko. Hala ere, larrialdi funtsak behin-behineko antolamendua baino ez du hiru hilabeterako. Horren ostean, soldata kostuen kalte-ordaina eten egingo da eta langile askok kaleratzeari aurre egin beharko diote, arrazoi ekonomikoengatik, egoera ekonomikoa okertuta edo lana galtzeagatik.
Hala ere, enpresaburuak enpresa arrazoirengatik kaleratzeari ekin aurretik, UWVren kaleratze baimena eskatu behar du. Baimena lortzeko, enpresaburuak honako hauek egin beharko ditu:
- behar bezala motibatu kaleratzeko arrazoia eta frogatu lanpostu bat edo gehiago, etorkizuneko 26 astetan, galdu egingo direla derrigorrez negozio eragiketa eraginkorrak lortzeko neurriak direla eta, aldi berean, negozio baldintzen ondorioak;
- frogatu ezin dela langilea berriro esleitu beste posizio egokia bere konpainiaren barruan;
- erakutsi. bete duela hausnarketa printzipioahau da, kaleratzeko agindua; enpresaburua ez da guztiz askea kaleratzea hautatzeko zein langile aukeratuko duen.
Langileari honen aurrean defendatzeko aukera eman ondoren, UWVk langilea kaleratu dezakeen ala ez erabakitzen du. UWVk kaleratze baimena ematen badu, enpresaburuak baliogabetze gutunaren bidez baztertu beharko du lau aste barru. Langilea UWVren erabakiarekin ados ez dagoenean, eskaera aurkez dezake auzitegi barrutian.
Esandako guztia ikusita, kaleratzeari buruzko erabakia ezingo da enpresariak hartu eta baldintza zorrotzak baliozko kaleratze bati aplikatzen zaizkio. Gainera, kaleratzeak alderdientzako zenbait eskubide eta betebehar dakartza. Testuinguru horretan, garrantzitsua da alderdiek honako puntu hauek mantentzea:
- Kaleratzea debekatzea. Langile batek lan kontratua epe jakin edo mugagabean duenean, kaleratzeen nolabaiteko babesa jasotzen du. Azken finean, kaleratzeen inguruko debeku orokor eta bereziak daude, eta horietan oinarrituta, enpresariak ezingo du bere langilea kaleratu, edo inguruabar berezietan bakarrik, arrazoiak gorabehera, hala nola zuhurtziazko kaleratzea. Adibidez, enpresariak ezingo du langilea gaixorik utzi. Langilea gaixotu egiten bada, enpresariak kaleratze eskaera UWVra bidali ondoren edo langile bat dagoeneko berreskuratu da kaleratze baimena eman zenean, kaleratze debekua ez da aplikatzen eta enpresariak kaleratzearekin jarraitu dezake.
- Ordainketa iragankorra. Langile iraunkor eta malguek trantsizioko ordainketarako legezko eskubidea dute, arrazoia edozein dela ere. Hasieran, langile batek bi urteren buruan trantsizio-kalte-ordaina jasotzeko eskubidea zuen. 1ko urtarrilaren 2020etik aurrera WAB ezartzearekin batera, trantsizioaren ordainketa lehenengo lanegunetik aurrera osatuko da. Eskaintzaldian kaleratutako langileek edo langileek aldi baterako ordainketa egiteko eskubidea dute. Hala ere, hamar urtetik gorako lan kontratua duten langileentzako trantsizioaren ordainketa indargabetuko da. Horrek esan nahi du "merkeagoa" izango dela enpresaburuak epe luzeko lan kontratua duen langilea kaleratzea.
Ba al duzu kaleratzeen inguruko galderarik? Oinarriak, prozedurak eta gure zerbitzuei buruzko informazio gehiago aurki daiteke gure gunean kaleratze gunea. Egun Law & More ulertzen dugu kaleratzeak enplegu-legearen neurririk onenetakoa dela, eta horrek ondorio nabarmenak dituela langile gisa eta enpresaburu gisa. Horregatik, ikuspegi pertsonal bat erabiltzen dugu eta zurekin batera zure egoera eta aukerak zehaztu ditzakegu. Kaleratzeari aurre egiten al diozu? Mesedez, jarri harremanetan Law & More. Law & More abokatuen kaleratze legearen arloan adituak dira eta kaleratze prozeduran zehar aholkularitza edo laguntza juridikoa eskaintzen dizute.
