Oso gogaikarria da zure argibideak zure langileak jarraitzen ez baditu. Adibidez, asteburuan lantokian agertzeko ezin duzun kontua edo zure janzkera txukuna berari ez zaiola aplikatzen uste duena. Hori behin eta berriz gertatzen bada oso frustragarria izan daiteke. Zorionez, legeak horretarako irtenbidea eskaintzen du. Bi kasuetan, eta beste askotan, baliteke lana ukatzea. Artikulu honetan hau noiz gertatzen den eta enpresari gisa zer egin dezakezun azaltzen dugu. Lehenik eta behin, enpresaburu gisa, eman ditzakezun argibideetan sartuko gara. Ondoren, langile batek zein argibide uka ditzakeen eta, bestetik, lanari uko egitea ekarriko du. Azkenean, lan-ukapenari aurre egiteko enpresaburu gisa zein aukera dituzun eztabaidatuko dugu.
Zer argibide eman dezakezu enpresari gisa?
Enpresaburu gisa, langilea lanera bultzatzeko irakasteko eskubidea duzu. Printzipioz, zure langileak argibide hauek bete behar ditu. Langilearen eta enpresariaren arteko lan kontratuan oinarritutako aginte harremanetik ondorioztatzen da hori. Instrukzio eskubide hau lanari lotutako araudiei (adibidez, laneko zereginak eta jantzien araudia) eta enpresaren barruan ordena ona sustatzeari aplikatzen zaio (adibidez, lanorduak, jokabide arau kolegiatuak eta sare sozialetako adierazpenak). Zure langilea behartuta dago argibide hauei jarraitzera, lan-kontratuaren idazkeratik ageri ez badira ere. Hala egiten ez badu eta etengabe egiten badu, lanari uko egiteko kasua da. Hala ere, hainbat ñabardura aplikatzen dira hemen, jarraian azaltzen direnak.
Arrazoizko misioa
Enpresaburu gisa egindako zeregina ez da zertan jarraitu arrazoizkoa ez bada. Esleipena zentzuzkoa da, langile ona izatearen testuinguruan lan kontratuaren zati gisa ikus badaiteke. Adibidez, Gabonetako sasoi betean denda batean aparteko orduak egiteko eskaera zentzuzko zeregina izan daiteke, baina ez 48 ordu baino gehiagoko lan astea ekartzen badu (gainera, legez kanpokoa da 24. ataleko azpiatalaren arabera Lan Legearen 1.). Esleipena zentzuzkoa den eta, beraz, lanari uko egitea kasuan kasuko inguruabarren eta inplikatutako interesen araberakoa da. Langilearen eragozpenak eta enpresariak esleipena emateko arrazoiak hartu behar dira kontuan. Langileak esleipena ukatzeko premiazko arrazoi bat duela pentsa badaiteke, ez dago lana ukatzerik.
Lan baldintzen aldebakarreko aldaketa
Gainera, enpresaburu batek ezin ditu aldebakarrez lan baldintzak aldatu. Adibidez, soldata edo lantokia. Aldaketak langilearekin kontsultatuta egin behar dira beti. Salbuespena da kasu batzuetan baimenduta dagoela lan-kontratuan sartuta badago edo zuk, enpresaburu gisa, interes handia baduzu. Horren inguruko zalantzarik baduzu, hemen Law & More zuregatik erantzuteko prest zaude.
Noiz uka dezake langile batek zure argibideak?
Langile batek zentzugabeko zereginari uko egin diezaioke eta, gainera, lan baldintzak aldebakarrez aldatu ezin izateaz gain, betebehar osagarriak ere badaude langile onaren eta enpresariaren egoeraren baldintzetatik eratorritakoak. Horien artean, osasun eta segurtasun arauak daude. Adibidez, langile batek langileen egoera fisikoa kontuan hartu behar du haurdunaldia edo lanerako ezintasuna izanez gero, adibidez. Langileak ezin dio langileari eskatu osasunerako arriskua dakarten eta lan baldintza seguruak bermatu behar dituen argibideak jarraitzeko. Kontzientzia-eragozpenak ere kontuan hartu behar dira, betiere lana modu egokian egin ahal izateko.
Kasuaren inguruabarrak
Zure argibideak goian deskribatutako estandarrak betetzen baditu eta langileak modu iraunkorrean ukatzen jarraitzen badu, horrek lanari uko egitea suposatuko du. Zenbait kasutan lanari uko egiten zaion galdetzen da. Adibidez, lanerako ezintasuna, (gaixotasuna) ez egotea edo zentzuzko zereginak egitea nahi ez duen langilea bere ohiko betebeharretatik kanpo daudelako. Lanaren ukazioa biziki gertatzen den ala ez, kasuaren inguruabarren eta zure langilearen eragozpenen araberakoa da; beraz, komenigarria da zuhurtzia batzuk jartzea eta beharrezkoa izanez gero legezko aholkuak eskatzea. Hori, zalantzarik gabe, jarraipena egiteko urratsak aztertzen ari zarenean aplikatzen da. Gainera, zure langileak arrazoi horregatik lanari uko egiten badio, lanerako ezintasuna ote dagoen zalantzarik baduzu, beti garrantzitsua da laneko segurtasun eta osasuneko medikuaren edo enpresako medikuaren iritziaren zain egotea. Beste kasu batzuk, hain zuzen ere, lanari uko egiteko kasu oso argiak dira. Adibidez, baldin eta langile gutxiko aldian, salbuespenez, langileari baimena eman badiozu atsedena hartzeko, bezeroek har dezaketenean, baina gero oporretara joango da urruneko eremuan eta erabat iristezina bada.
Lanari uko egitearen ondorioak
Zure langileak bere lanari uko egiten badio, enpresaburu gisa naturalki ahalik eta azkarren esku hartu nahi duzu zure agintea mantendu ahal izateko. Garrantzitsua da kasu honetan neurri egokiak hartzea. Langileari diziplina neurria ezar diezaiokezu. Horrek abisu ofiziala ematea edo ukatutako lanorduen ordainketa atxikitzea izan dezake. Lan egiteari uko eginez gero, posible da neurri sakonagoak hartzea, esaterako kaleratzea edo laburpena kaleratzea. Printzipioz, enplegua ukatzea premiazko arrazoia da kaleratzeko.
Arestian irakurri duzun bezala, lanari uko egiten zaionean eta kasu honetan zer neurri egoki har daitezkeen, enpresaburuaren eta langilearen artean hartutako inguruabar zehatzen eta akordioen araberakoa da. Zalantzarik al duzu honi buruz? Mesedez, jarri harremanetan Law & More. Gure talde espezializatuak ikuspegi pertsonala erabiltzen du. Zurekin batera zure aukerak ebaluatuko ditugu. Azterketa hau oinarritzat hartuta, pozik aholkatuko zaitugu hurrengo urrats egokiei buruz. Beharrezkoa izanez gero, aholku eta laguntza ere emango dizugu prozedura batean zehar.
