Zenbait kasutan, lan-kontratua etetea edo dimisioa ematea komeni da. Hori gerta liteke bi aldeek dimisioa aurreikusten badute eta horri buruzko amaiera hitzarmena sinatzen badute. Gure webgunean elkarren adostasunez eta amaiera hitzarmenaren inguruko informazio gehiago irakur dezakezu gure webgunean: Baztertu.site. Gainera, lan kontratua etetea komenigarritzat jo daiteke, alderdietako batek bakarrik dimisioa eskatzen badu. Adibidez, langileak beharra sentitu dezake, hainbat arrazoirengatik, lan kontratua eteteko beste alderdiaren, enpresariaren, borondatearen aurka. Langileak horretarako hainbat aukera ditu: lan kontratua abisuaren bidez amaitzea edo desegiteko eskaera epailearen aurrean aurkeztea. Bi kasuetan, ordea, langileak kontuan hartu behar ditu eskubidea uzten duten dimisio aukera horietan zenbait muga.

Dimisioa

Lan-kontratua iragarkiaren bidez amaitzea. Lan-kontratuaren aldebakarreko amaiera ere deitzen zaio abisuaren bidez. Langileak kargua uzteko aukerarik egiten al du? Orduan, legeak langileak bete beharreko legezko ohartarazpen epea agintzen du. Hitzarmenaren iraupena edozein dela ere, ohartarazteko epe hori hilabetekoa izan ohi da langilearentzat. Alderdiek lan kontratuan ohartarazteko epe honetatik aldentzeko baimena dute. Hala ere, langileak bete beharreko epea luzatzen bada, kontuz ibili beharko da epeak sei hilabeteko muga gainditzen ez duela ziurtatzeko. Langileak adostutako epea betetzen al du? Kasu horretan, baja hilaren bukaera aldera izango da eta enplegua hileko egutegiko azken egunean amaituko da. Langileak adostutako aldia betetzen ez badu, orduan jakinarazpenaren amaiera irregularra da edo beste era batera esanda erantzukizuna du. Kasu horretan, langileak baja ematean lan kontratua amaituko da. Hala ere, enpresariak jada ez du soldatarik zor eta langileak kalte-ordaina zor dezake. Konpentsazio hori ikusi ez den ohartarazpenaren zatiko soldataren adinako zenbatekoa izaten da.

Lan-kontratua epaileak bertan behera uztea. Lan-kontratua abisua emanez amaitzeaz gain, langileak beti du aukera epaitegira aurkezteko, lan-kontratua desegin dadin. Langilearen aukera hau bereziki alternatiba da berehala kaleratzea eta ezin dira kontratu bidez baztertu. Langileak baja egiten du? Ondoren, desegiteko eskaera idatziz eta Holandako Kode Zibilaren 7.: 679 artikuluan edo 7. artikuluan: 685. paragrafoan aipatutako arrazoi sendoekin arrazoitu beharko du. Premiazko arrazoiak direla eta, langileak lan-kontratuak jarraitzea baimentzen duen arrazoiz espero ez den inguruabar (aldaketak) esan nahi da. Garrantzitsuak al dira inguruabar horiek eta auzitegiko auzitegiak langilearen eskaera onartzen al du? Kasu horretan, Auzitegi Auzitegiak berehala edo beranduago eten dezake lan kontratua, baina ez atzerako eraginez. Premiazko kausa enpresariaren intentzioagatik edo erruagatik al dago? Orduan, langileak kalte-ordaina ere eska dezake.

Ahoz dimisioa eman?

Langileak erabaki al du dimisioa ematea eta lan kontratua bere enpresariarekin amaitzea? Orduan, idatziz gertatzen da baja edo dimisio oharraren bidez. Gutun horretan ohikoa da langilearen eta hartzailearen izena eta hori eta langileak kontratua amaitzen duenean adieraztea. Enpresaburuarekin alferrikako desadostasunak ekiditeko, komenigarria da langileak baja emateko edo dimisioa emateko gutuna ixtea jaso izanaren berrespen eskaerarekin eta gutuna posta elektronikoz edo posta ziurtatu bidez bidaltzea.

Hala ere, kaleratzearen idatzizko likidazioa ez da derrigorrezkoa eta askotan administrazio helburuetarako balio du. Azken finean, amaiera formarik gabeko egintza juridikoa da eta, beraz, ahoz ere egin daiteke. Beraz, baliteke langileak bere enpresaburuari hitzez bakarrik jakinaraztea elkarrizketa batean lan kontratua amaitu dela eta, beraz, kaleratzea. Hala ere, kargua uzteko metodo horrek zenbait eragozpen ditu, hala nola, ohartarazteko epea noiz hasten den ziurgabetasuna. Gainera, ez dio langileari lizentziarik ematen ondorengo deklarazioetara itzultzeko eta horrela dimisioa erraz ekiditeko.

Enpresaburuarentzat ikertzeko betebeharra?

Langileak dimisioa ematen al du? Jurisprudentziak erakutsi du kasu horretan enpresariak ezin duela sinpleki edo azkarreki fidatu langileak benetan nahi duen hori. Orokorrean, langilearen adierazpenek edo jokabideek kaleratzeko asmoa argi eta garbi erakutsi behar dute. Batzuetan, enpresariak ikerketa gehiago eskatzen du. Zalantzarik gabe, langilearen hitzezko dimisioaren kasuan, enpresariak ikertzeko betebeharra du, Herbehereetako Auzitegi Gorenaren arabera. Faktore hauek oinarri hartuta, enpresariak lehenik eta behin ikertu behar du kaleratzea benetan bere langilearen asmoa ote zen:

  • Langilearen gogo-egoera
  • Langileak ondorioak zenbateraino gauzatzen dituen
  • Langileak bere erabakia berraztertzeko izan zuen denbora

Langileak benetan enplegua amaitu nahi zuen ala ez galdetzera erantzutean, estandar zorrotza erabiltzen da. Enpresaburuak egindako ikerketa baten ondoren, kaleratzea langilearen asmoa ez zela benetan edo benetan ematen badu, orduan enpresariak ezin du, printzipioz, langilearen aurka egin. Zalantzarik gabe, ez langileak "atzera egitean" enpresaburuari kalte egiten ez dionean. Kasu horretan, ez dago langileak lan-kontratua kaleratzea edo amaitzea.

Arreta puntuak dimisioa aurkezten bada

Langileak kargua uztea erabaki al du? Orduan, komenigarria da honako puntu hauei erreparatzea:

Oporrak. Baliteke langileak opor egun asko eskura izatea oraindik. Langileak kaleratuko al du? Kasu horretan, langileak gainerako opor egunak kontsultan har ditzake edo kaleratzearen egunean ordaintzen ditu. Langileak aukeratzen al du oporretako egunak hartzea? Orduan, enpresariak ados jarri beharko du hori. Enpresariak oporrei uko egin diezaieke horretarako arrazoi onak badaude. Bestela langileari oporretako egunak ordainduko zaizkio. Bere ordez datorren zenbatekoa azken fakturan aurki daiteke.

Onurak. Lan-kontratua eten zaion langileak logikoki Langabezia Aseguruen Legean oinarrituko da bere bizibidea lortzeko. Hala ere, zergatik eta lan-kontratua eteteagatik langabeziagatiko prestazioak eskatzeko aukerak eragingo du. Langileak bere burua uzten badu, langileak normalean ez du langabezia saria jasotzeko eskubiderik.

Langilea zara eta kargua utzi nahi al duzu? Ondoren, jarri harremanetan Law & More. Egun Law & More ulertzen dugu kaleratzea lan zuzenbideko neurri sakonenetako bat dela eta ondorio sakonak dituela. Horregatik, ikuspegi pertsonal bat hartzen dugu eta zure egoera eta aukerak zurekin batera ebaluatu ditzakegu. Kaleratzeari eta gure zerbitzuei buruzko informazio gehiago ere aurki dezakezu gure gunean: Baztertu.site.

Share
Law & More B.V.