Amaitzeko eta ohartarazteko epeak

Akordioa kentzea nahi duzu? Hori ez da beti posible berehala. Jakina, garrantzitsua da idatzizko akordiorik dagoen edo ez jakitea adostasun epeari buruz. Batzuetan, legez ohartarazteko epea aplikatzen zaio hitzarmenari, zuk zeuk ez baduzu horren inguruko akordio zehatzik egin. Jakinarazpen-aldiaren iraupena zehazteko, garrantzitsua da jakitea zer-nolako kontratua den eta ea epe jakin edo mugagabean egin den. Era berean, garrantzitsua da baja emateari buruzko oharra ematea. Blog honetan lehenik eta behin iraupen akordioek zer inplikatzen duten azalduko da. Jarraian, kontratu mugagabeen eta mugagabearen arteko bereizketa eztabaidatuko da. Azkenik, hitzarmena bertan behera uzteko moduak eztabaidatuko ditugu.

Amaitzeko eta ohartarazteko epeak

Mugagabeko kontratuak

Epe luzerako akordioen kasuan, alderdiek konpromisoa hartzen dute denbora luzeagoan etengabe jarduteko. Beraz, emanaldia itzultzen da edo jarraian dago. Epe luzerako kontratuen adibideak dira, adibidez, alokairu eta lan kontratuak. Alderantziz, epe luzerako kontratuak alderdiek behin bakarrik egitea eskatzen duten kontratuak dira, adibidez, erosketa hitzarmena.

Behin-behineko denbora

Hitzarmena epe finko baterako egin bada, garbi adostu da hitzarmena noiz hasiko den eta noiz amaituko den. Kasu gehienetan, ez da hitzarmena behar baino lehen amaitu daitekeenik. Printzipioz, orduan ezin da akordioa aldebakarrez amaitu, akordioan horretarako aukerarik ez badago behintzat.

Hala ere, ustekabeko egoerak sortzen direnean, baja emateko aukera sor daiteke. Garrantzitsua da inguruabar horiek oraindik ez direla kontuan hartu akordioan. Gainera, ezustekoek hain larriak izan behar dute, ezin dela beste alderdiak kontratua mantentzen duenik espero. Egoera horietan epailearen desegitearen bidez eten daiteke etengabeko errendimendu akordioa.

Denbora mugagabea

Epe mugagabeko kontratu iraunkorrak, printzipioz, beti jakinarazten dira.

Jurisprudentziaren arabera, printzipio hauek erabiltzen dira kontratu mugagabeak amaitzerakoan:

  • Legeak eta hitzarmenak ez badute amaiera sistemarik aurreikusten, orduan kontratu iraunkorra, printzipioz, epe mugagabean amaitzen da;
  • Zenbait kasutan, hala ere, arrazoizko eta zuzentasun baldintzek esan dezakete azkentzea soilik posible dela, bertan behera uzteko arrazoi nahikoa larria badago;
  • Zenbait kasutan, arrazoizko eta zuzentasun baldintzek ohartarazpen epe jakin bat bete behar dela edo ohartarazpenari kalte-ordainak edo kalteak ordaintzeko eskaintza aurkeztu behar izatea eskatzen du.

Zenbait kontratuk, hala nola lan kontratuak eta errentamenduak, legez ohartarazteko epeak dituzte. Gure webguneak gai honi buruzko argitalpen bereiziak ditu.

Noiz eta nola ezezta dezakezu hitzarmena?

Hitzarmen bat nola amaitu daitekeen eta nola hitzarmenaren edukiaren mende dago. Bukatzeko aukerak ere baldintza orokorretan ere adostu ohi dira. Hori dela eta, jakintsua da dokumentu horiek aztertzea, hitzarmena amaitzeko zer aukera dauden ikusteko. Legez hitz eginez gero, amaiera esaten zaio. Oro har, baja ez dago legeak araututa. Bukatzeko aukeraren existentzia eta horren baldintzak hitzarmenean arautzen dira.

Gutun edo posta elektronikoz harpidetza kentzea gustatuko litzaizuke?

Kontratu askok hitzarmena idatziz bakarrik amaitu ahal izateko baldintza dute. Kontratu mota batzuei dagokienez, legean ere esplizituki adierazten da, adibidez etxebizitza erosketen kasuan. Orain dela gutxi arte ez zen posible kontratu horiek posta elektronikoz amaitzea. Hala ere, legea aldatu egin da alde horretatik. Zenbait kasutan, mezu elektronikoa "idazketa" gisa ikusten da. Hori dela eta, kontratuan ez bada xedatzen kontratua gutun ziurtatu bidez amaitu behar dela, baina idatzizko oharra soilik aipatzen bada, nahikoa da mezu elektronikoa bidaltzea.

Hala ere, desabantaila dago posta elektroniko bidez harpidetza etetearekin. Mezu elektronikoa bidaltzea "ordainagirien teoria" delakoaren menpe dago. Horrek esan nahi du pertsona jakin bati zuzendutako adierazpen batek adierazpena pertsona horretara iritsitakoan bakarrik izango duela eragina. Beraz, bere kabuz bidaltzea ez da nahikoa. Hartzailearengana iritsi ez den adierazpenak ez du eraginik. Akordioa posta elektronikoz desegiten duenak frogatu beharko du, beraz, helbide elektronikoa helbidera iritsi dela. Hori posible da mezu elektronikoa bidali den pertsonak mezu elektronikoari erantzuten dionean edo irakurritako edo jaso izanaren agiria eskatu bada.

Lehendik egindako akordioa desegin nahi baduzu, komenigarria da lehenik baldintza orokorrak eta kontratua aztertzea, bertan behera uzteari buruz zer zehaztu den ikusteko. Hitzarmena idatziz amaitu behar bada, hobe da posta ziurtatuaren bidez egitea. Baja posta elektronikoaren bidez hautatzen baduzu, ziurtatu hartzaileak posta elektronikoa jaso duela frogatu dezakezula.

Hitzarmena bertan behera utzi nahi al duzu? Edo akordioak amaitzeari buruzko galderarik al duzu? Orduan, ez izan zalantzarik eta abokatuekin harremanetan jartzeko Law & More. Prest gaude zure akordioak berrikusteko eta aholku egokiak emateko.

 

Share