Enpresa beste norbaiti transferitzeko asmoa baduzu edo beste norbaiten konpainia bereganatzeko asmoa baduzu, galdetu ahal izango duzu ea jabetze hori langileei ere aplikatzen zaien. Enpresa bereganatzeko arrazoia eta erosketa nola egiten den kontuan hartuta, komenigarria izan daiteke edo ez. Adibidez, enpresaren zati bat horrelako negozio-jarduerekin esperientzia gutxi duen enpresa batek hartzen al du? Kasu horretan, ondo egon daiteke langile espezializatuak bereganatzea eta ohiko jarduerak egiten jarraitzea. Bestalde, ba al dago antzeko bi enpresen bat-egitea kostuak aurrezteko? Orduan, zenbait langile ez dira hain desiragarriak izan, zenbait postu bete baitira eta aurrezpen handiak ere egin baitaitezke eskulanaren kostuetan. Langileak hartu behar diren ala ez, "enpresa transferentziari" buruzko araudiaren aplikagarritasunaren araberakoa da. Artikulu honetan, noiz gertatzen den eta zein ondorio dituzten azaltzen dugu.
Noiz egiten da enpresaren transferentzia?
Holandako Kode Zibilaren 7. ataleko 662. artikulutik ateratzen da konpromisoa transferitzen denean. Atal honetan esaten da transferentzia bat egin behar dela unitate ekonomiko horren akordio, bat-egitearen edo zatiketaren ondorioz bere mantentzen du identitatea. Unitate ekonomikoa "baliabide antolatuen multzoa da, jarduera ekonomikoa aurrera eramateko eskainia, jarduera hori zentrala edo lagungarria izan edo ez". Erosketak praktikan era askotara egiten direnez, definizio juridiko honek ez du jarraibide argirik eskaintzen. Beraz, bere interpretazioa kasuaren inguruabarren araberakoa da.
Epaileek, oro har, enpresen eskualdaketari buruz duten interpretazioa nahiko zabala da, gure sistema juridikoak langileen babesari garrantzi handia ematen baitio. Indarrean dagoen jurisprudentzia oinarritzat hartuta, ondoriozta daiteke "bere nortasuna mantentzen duen entitate ekonomikoa" azken esaldia garrantzitsuena dela. Normalean, enpresaren zati bat eta hari lotutako aktiboak, izen komertzialak, administrazioa eta, jakina, langileak bereganatu ohi ditu. Honen alderdi indibidual bat besterik ez bada, normalean ez da enpresaren transferentziarik egiten, salbu eta alderdi hori erabakigarria ez bada enpresaren identitatea lortzeko.
Laburbilduz, normalean, enpresaren transferentzia egiten da, hartzeak enpresa baten zati osoa hartzen duen bezain laster jarduera ekonomikoa burutzeko helburuarekin, eta, gainera, hartu ondoren gordetzen den nortasun propioa ere bereizten da. Hori dela eta, aldi baterako izaera ez duen negozioaren (zati baten) transferentziak laster konpromisoa transferitzen du. Akzioaren transferentzia esplizituki ematen ez den kasua akzioen bat-egitea da. Halako batean, langileek enpresa beraren zerbitzuan jarraitzen dute akziodunaren edo identitatearen identitatea aldatzea besterik ez dagoelako.
Enpresa eskualdatzearen ondorioak
Enpresaren eskualdaketa egonez gero, printzipioz, jarduera ekonomikoa osatzen duten langile guztiak aurreko enplegatzailearekin indarrean dauden lan kontratuaren eta hitzarmen kolektiboaren baldintzetan transferitzen dira. Beraz, ez da beharrezkoa lan kontratu berria egitea. Hori ere aplikatuko da alderdiek ez badute enpresa transferentziaren eskaeraren berri eta lagapen-hartzaileak hartutako unean ez zekien langileen berri. Enpresari berriak ez du langileak kaleratzeko baimenik, enpresa transferitu delako. Era berean, aurreko enplegatzaileak enpresaburu berriarekin batera beste urte batez erantzukizuna izango du enpresa transferitu aurretik sortutako lan kontratuaren betebeharrak betetzeagatik.
Enplegu baldintza guztiak ez zaizkio enpresari berriari transferitzen. Pentsioen araubidea salbuespena da. Horrek esan nahi du enpresariak langile berriei pentsio-erregimen bera aplika diezaiekeela egungo langileei, transferentzia egiteko garaian adierazten bada. Ondorio horiek transferentzia egiten duen unean enpresa eskualdatzailea zerbitzuan duten langile guztiei aplikatuko zaie. Hori ere lanerako ez dauden, gaixo dauden edo aldi baterako kontratuetan diharduten langileei dagokie. Langileak enpresarekin transferitu nahi ez badu, lan-kontratua amaitu nahi duela esan dezake berariaz. Enpresa transferitu ondoren enplegu baldintzei buruz negoziatu daiteke. Hala ere, lan baldintza zaharrak lehenbailehen eman behar zaizkio enpresari berriari, hori posible izan aurretik.
Artikulu honek deskribatzen du enpresaren transferentziaren definizio legala nahiko laster betetzen dela praktikan eta horrek ondorio handiak dituela enpresako langileekiko dituzten betebeharrei dagokienez. Enpresaren eskualdaketa enpresa bateko unitate ekonomikoa beste batek aldi baterako ez den aldi baterako hartzen duenean gertatzen da, jarduera horren nortasuna gordetzen denean. Enpresa eskualdatzeari buruzko araudiaren ondorioz, hartzen duen pertsonak eskualdatutako enpresako (zatia) langileak enplegatu behar ditu jada aplikatzen zitzaizkien lan baldintzetan. Enpresari berriak, beraz, ez du baimenik langileak kaleratzeko, enpresaren transferentzia dela eta. Enpresa transferentziari buruz eta arau hau zure egoera zehatzetan aplikatzen den ala ez jakin nahi al duzu? Ondoren, jarri harremanetan Law & More. Gure abokatuak korporazio zuzenbidean eta lan zuzenbidean espezializatuta daude eta pozik lagunduko dizute!
