Jokaera transgresiboa lantokian

Jokaera transgresiboa lantokian

#MeToo, The Voice of Holland inguruko drama, De Wereld Draait Door-en beldurraren kultura eta abar. Albisteak eta sare sozialak lantokian jokabide transgresiboei buruzko istorioz beteta daude. Baina zein da enpresaburuaren eginkizuna jokabide transgresiboari dagokionez? Blog honetan irakur dezakezu horri buruz.

Zer da portaera transgresiboa?

Jokaera transgresiboa pertsona baten jokaera da, non beste pertsona baten mugak errespetatzen ez diren. Hau izan daiteke sexu-jazarpena, jazarpena, erasoa edo diskriminazioa. Mugaz gaindiko jokabidea linean zein lineaz kanpo gerta daiteke. Jokabide transgresibo partikularra hasieran errugabea ager daiteke eta ez da gogaikarria izan nahi, baina askotan besteari kalte egiten dio maila fisiko, emozional edo mentalean. Kalte horrek osasun-arazo larriak eragin ditzake inplikatutako pertsonari baina, azken finean, enpresaburuari kalte egin diezaioke lan-asegabetasuna eta absentismoa areagotzea. Beraz, agerikoa izan behar da lantokian zein jokabide den egokia edo desegokia eta zeintzuk diren muga horiek gainditzen badira.

Enpresariaren betebeharrak

Lan Baldintzen Legearen arabera, enpresaburuek lan-ingurune segurua bermatu behar dute. Enpresariak jokabide transgresiboei aurrea hartzeko eta aurre egiteko neurriak hartu behar ditu. Enpresaburuek normalean jokabide-protokolo bat jarraituz eta isilpeko aholkulari bat izendatuz aurre egiten diote horri. Horrez gain, zuk zeuk ere adibide ona jarri behar duzu.

Jarduteko protokoloa

Erakunde batek argi izan behar du kultura korporatiboan aplikatzen diren mugei buruz eta muga horiek gainditzen diren kasuak nola kudeatzen diren. Horrek langileek muga horiek gainditzeko aukera gutxiago dutela ziurtatzen du, baina portaera transgresiboa aurkitzen duten langileek badakite beren enplegatzaileak babestuko dituela eta seguruago sentituko dituela. Horrelako protokoloek, beraz, agerian utzi beharko lukete zer portaera espero den langileengandik eta zein portaera den jokabide transgresiboan. Era berean, langile batek jokabide transgresiboak nola sala ditzakeen, enpresariak txosten horren ondoren zer pauso ematen dituen eta lantokian jokabide transgresiboak zer ondorio dituen azaldu behar du. Jakina, ezinbestekoa da langileek protokolo honen existentzia ezagutzea eta enpresaburuak horren arabera jokatzea.

Patronatuko

Konfiantza bat izendatuz gero, langileek harremanetarako puntu bat dute galderak egiteko eta txostenak egiteko. Beraz, fiduziario batek langileei orientazioa eta laguntza ematea du helburu. Konfiantzaduna erakundearen barruko edo kanpoko pertsona bat izan daiteke. Erakundetik kanpoko konfiantzazko batek abantaila du ez duela inoiz arazoan parte hartzen, eta horrek errazagoa izan dezake hurbiltzea. Jokabide-protokoloarekin gertatzen den bezala, langileek konfiantzazkoa eta haiekin harremanetan jartzeko modua ezagutu behar dute.

Korporazio kultura

Ondorioa da enpresaburuak kultura ireki bat bermatu behar duela erakundearen barruan, non horrelako gaiak eztabaidatu ahal izateko eta langileek elkarri dei diezaioketela sentitzen ez duten jokabideen konturako. Beraz, enpresaburuak gai hau serio hartu beharko luke eta jarrera hori erakutsi behar die bere langileei. Horrek neurriak hartzea barne hartzen du mugaz gaindiko jokabidearen txostena egiten bada. Urrats hauek oso egoeraren araberakoak izan beharko lirateke. Hala ere, garrantzitsua da biktimari zein beste langileei erakustea lantokiko mugaz gaindiko jokabidea ez dela onartuko.

Enplegatzaile gisa, galderarik al duzu lantokian jokabide transgresiboari buruzko politika ezartzeari buruz? Edo zu, langile gisa, laneko jokabide transgresiboaren biktima zara, eta zure enpresariak ez du neurri nahikorik ematen ari? Orduan jarri gurekin harremanetan! Gure enplegu abokatuak pozik lagunduko dizu!

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.