Lan kontratuaren trantsizio konpentsazioa: nola funtzionatzen du?

Zenbait kasutan, lan kontratua amaitzen den langileak legez zehaztutako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea du. Horri trantsizio ordainketa ere deitzen zaio, beste lanpostu batera igarotzea erraztu edo prestakuntza posible izateko xedea duena. Zein dira trantsizio ordainketa honi buruzko arauak: noiz du eskubidea langileak horretarako eta zenbat da trantsizio ordainketa zehazki? Trantsizio ordainketari buruzko arauak (aldi baterako kontratua) jarraian eztabaidatzen dira blog honetan.

Lan kontratuaren trantsizio konpentsazioa: nola funtzionatzen du?

Trantsizio ordainketarako eskubidea

Art. 7: 673 Holandako Kode Zibilaren 1. paragrafoa, langileak trantsizio ordainketa bat jasotzeko eskubidea du, lanarekin lotura ez duten helburuetarako ere erabil daitekeena. Art. 7: 673 BW-k zehazten du zein kasutan dagoen enpresaburua hori ordaintzera behartuta.

Lan kontratuaren amaiera enpresaburuaren ekimenez langilearen ekimenez
baliogabetzearen bidez trantsizio ordainketarako eskubidea eskubiderik ez *
deseginez trantsizio ordainketarako eskubidea eskubiderik ez *
legearen jarraipena egin gabe trantsizio ordainketarako eskubidea eskubiderik ez *

* Langileak trantsizio ordainketarako eskubidea izango du, baldin eta enpresaburuaren erru larria duten egintzak edo hutsak izan badira. Sexu jazarpena eta arrazakeria bezalako kasu oso larrietan gertatzen da hori.

Salbuespenak

Zenbait kasutan, ordea, enpresariak ez du trantsizio ordainketarik zor. Salbuespenak dira:

  • langileak hemezortzi urte baino gutxiago ditu eta astean hamabi ordu baino gutxiago lan egin du batez beste;
  • erretiro adinera iritsi den langilearekin lan kontratua amaitzen da;
  • lan-kontratua amaitzea langileak egindako egintza larrien errudunen ondorioa da;
  • enpresaburuak porrot egin duela edo moratoria batean dagoela;
  • lan hitzarmen kolektiboak xedatzen du trantsizio ordainketaren ordez ordezko xedapen bat jaso dezakezula kaleratzea arrazoi ekonomikoengatik gertatu bada. Ordezkapen instalazio hori, jakina, baldintza jakin batzuen mende dago.

Trantsizio ordainketaren zenbatekoa

Trantsizio ordainketa zerbitzu urteko hileko soldata gordinaren 1/3 da (1. lanegunetik aurrera).

Gainerako egun guztietan formula hau erabiltzen da, baina baita urtebete baino gutxiago iraun duen enpleguan ere: (lan kontratuaren gainerako zatian jasotako soldata gordina / hileko soldata gordina) x (1/3 hileko soldata gordina / 12) .

Ordainketa trantsizioaren zenbateko zehatza, beraz, soldataren eta langileak enpresariarentzat lan egin duen iraupenaren araberakoa da. Hileko soldatari dagokionez, oporretarako laguntza eta bestelako hobariak, hala nola hobariak eta aparteko orduak, gehitu behar dira. Lanorduei dagokienez, langileak enpresaburu berarekin egindako ondoz ondoko kontratuak ere gehitu behar zaizkio zerbitzu-urte kopuruaren kalkuluari. Ondoz ondoko enpresaburu baten kontratuak, adibidez, langileak hasieran enpresaburuarentzat lan agentzia baten bidez lan egiten bazuen ere gehitu behar dira. Langilearen bi lan kontratuen artean 6 hilabetetik gorako tartea egon bada, kontratu zaharra jada ez da sartzen trantsizio ordainketa kalkulatzeko lan egindako urte kopuruaren kalkuluan. Langilea gaixorik egon den urteak ere lan egindako urte kopuruaren barruan sartzen dira. Azken finean, langile bat soldata ordainduta denbora luzez gaixorik badago eta enpresariak bi urteren buruan kaleratzen badu, langileak trantsizio ordainketa bat izateko eskubidea du oraindik.

Enpresariak ordaindu behar duen trantsizioko gehieneko ordainketa 84,000 € da (2021ean) eta urtero egokitzen da. Langileak goiko zenbateko hori gainditzen badu aurreko kalkulu metodoan oinarrituta, beraz, 84,000 € trantsizio ordainketa soilik jasoko ditu 2021ean.

1ko urtarrilaren 2020etik aurrera, jada ez da aplikatzen lan kontratuak gutxienez bi urte iraun izana trantsizio ordainketarako eskubidea lortzeko. 2020tik aurrera, langile orok, aldi baterako kontratua duen langileak barne, trantsizio ordainketa bat izateko eskubidea du lehen lanegunetik aurrera.

Langilea zara eta trantsizio ordainketa bat jasotzeko eskubidea duzula uste duzu (eta ez al duzu jaso)? Edo enplegatzailea zara eta galdetzen al diozu zure langileari trantsizio ordainketa bat ordaintzera behartuta zauden ala ez? Mesedez, jarri harremanetan Law & More telefonoz edo posta elektronikoz. Lan zuzenbidearen arloko gure abokatu espezializatu eta adituek pozik lagunduko dizute.

Share
Law & More B.V.