Zeintzuk dira enpresaburuak Lan Baldintzen Legean dituen betebeharrak?

Zeintzuk dira enpresaburuak Lan Baldintzen Legean dituen betebeharrak?

Enpresa bateko langile bakoitzak segurtasunez eta osasuntsu lan egiteko gai izan behar du.

Lan Baldintzen Legea (Arbowet gisa laburtua) Laneko Segurtasun eta Osasunerako Legearen parte da, lan-ingurune segurua sustatzeko arau eta jarraibideez osatua. Lan Baldintzen Legeak enpresaburuek eta langileek bete behar dituzten betebeharrak jasotzen ditu. Hauek lana egiten den toki guztietan aplikatzen dira (beraz, elkarte eta fundazioei eta lanaldi partzialeko eta flexioko langileei, guardiako langileei eta 0 orduko kontratudunei). Enpresa baten enpresaburua da enpresa barruan Laneko Segurtasun eta Osasunerako Legea betetzen dela ziurtatzeaz.

Hiru maila

Lan-baldintzei buruzko legedia hiru mailatan banatzen da: Lan Baldintzen Legea, Lan Baldintzen Dekretua eta Lan Baldintzen Araudia.

  • Laneko Segurtasun eta Osasunerako Legea oinarria da eta marko lege bat ere bada. Horrek esan nahi du ez duela arrisku zehatzei buruzko araurik jasotzen. Erakunde eta sektore bakoitzak erabaki dezake nola ezarri bere osasun eta segurtasun politika eta osasun eta segurtasun katalogo batean finkatu. Hala ere, Lan Baldintzen Dekretuak eta Lan Baldintzen Araudiak arau zehatzak zehazten ditu.
  • Lan Baldintzen Dekretua Lan Baldintzen Legearen lanketa bat da. Enpresaburuek eta langileek laneko arriskuei aurre egiteko bete behar dituzten arauak jasotzen ditu. Hainbat sektore eta langile-kategoriatarako arau espezifikoak ere baditu.
  • Segurtasun eta Osasun Agindua Segurtasun eta Osasunerako Dekretuaren lanketa gehiago da berriro. Araudi zehatza dakar. Adibidez, lan-ekipoek bete behar dituzten baldintzak edo laneko segurtasun eta osasun-zerbitzu batek lege-eginkizunak nola bete behar dituen zehatz-mehatz. Araudi hauek derrigorrezkoak dira enpresaburuentzat eta langileentzat ere.

Segurtasun eta osasun katalogoa

Segurtasun eta osasuneko katalogo batean, enpresaburuen eta langileen erakundeek lan osasuntsu eta segururako gobernuaren xede-araudiak nola beteko dituzten deskribatzen dituzte akordio bateratuak. Xede-erregulazio bat enpresek bete behar duten lege-arau bat da —adibidez, zarata maila maximoa—. Katalogoan lan seguru eta osasuntsurako teknikak eta moduak, praktika onak, barrak eta gida praktikoak deskribatzen dira eta sukurtsal edo enpresa mailan egin daiteke. Enpresaburuak eta langileak osasun eta segurtasun katalogoaren edukia eta banaketaren ardura dute.

Enpresaburuen betebeharrak

Jarraian, legedian jasotako enpresaburuen betebehar eta betebehar orokorren zerrenda dago. Erantzukizun horiei buruzko akordio espezifikoak desberdinak izan daitezke erakunde eta industria batetik bestera.

  • Enpresaburu bakoitzak hitzarmen bat izan behar du segurtasun eta osasun zerbitzu batekin edo enpresako mediku batekin: lehen kontratua. Langile guztiek enpresako medikuarengana sarbidea izan behar dute, eta enpresa guztiek lankidetzan jardun behar dute enpresako mediku batekin. Gainera, langile guztiek bigarren iritzia eska diezaiokete enpresako medikuari. Enpresaburuaren eta laneko segurtasun eta osasun zerbitzuaren edo enpresako medikuaren arteko lehen kontratuan ezartzen da bigarren iritzia jasotzeko zein beste laneko segurtasun eta osasun zerbitzu edo enpresako mediku(k) kontsulta daitekeen.
  • Lantokien diseinua, lan-metodoak, erabilitako lan-ekipoak eta lan-edukia langileen ezaugarri pertsonaletara egokitzea ahal den neurrian. Gaixotasunagatik muga estrukturalak eta funtzionalak dituzten langileei ere aplikatzen zaie, adibidez.
  • Enplegatzaileak ahalik eta gehien mugatu behar du lan monotonoa eta erritmo mugatua («zentzuzkoa izan daiteke).
  • Enpresaburuak substantzia arriskutsuak dituzten istripu handiak prebenitu eta arindu behar ditu ahal den neurrian, enpresaburuak.
  • Langileek informazioa eta argibideak jaso behar dituzte. Informazioa eta hezkuntza laneko ekipamenduen edo norberaren babeserako ekipamenduen erabilerari buruzkoa izan daiteke, baina baita enpresa batean erasoak eta indarkeriak eta sexu-jazarpena nola tratatzen diren ere.
  • Enpresaburuak lan-istripu eta gaixotasunen jakinarazpena eta erregistroa ziurtatu behar du.
  • Enpresaburua da langileen lanaren inguruan hirugarren pertsonentzako arriskuak prebenitzeaz. Enpresaburuek asegurua ere kontratatu dezakete horretarako.
  • Enpresaburuak segurtasun eta osasun politikaren garapena eta ezarpena bermatu behar du. Segurtasun eta osasun politika enpresek arrisku-faktoreak nola ezabatu ditzaketen deskribatzen duen ekintza-plan zehatza da. Segurtasun- eta osasun-politika batekin, enpresa barruan ekintza seguru eta arduratsuak egiten ari direla etengabe froga dezakezu. Osasun- eta segurtasun-politikak arriskuen inbentarioa eta ebaluazioa (RI&E), gaixotasun-baimenaren politika, larrialdietarako erantzun-zerbitzua (BH)V, prebentzio-arduraduna eta PAGO barne hartzen ditu.
  • Enpresaburuak enpresako langileen arriskuak erregistratu behar ditu arriskuen inbentario eta ebaluazio batean (RI&E). Honek ere adierazten du nola babesten diren langileak arrisku horien aurrean. Inbentario horrek esaten du osasuna eta segurtasuna arriskuan dauden ala ez, adibidez, aldamio ezegonkorrak, leherketa arriskuak, ingurune zaratatsuak edo monitore batean denbora gehiegi lan egiteak. RI&E laneko segurtasun eta osasun zerbitzu batean edo aditu egiaztatuan aurkeztu behar da berrikusteko.
  • RI&Eren zati bat Ekintza Plana da. Honek enpresa arrisku handiko egoera horiei buruz egiten ari dena zehazten du. Honek babes pertsonalerako ekipoak ematea, makineria kaltegarriak ordezkatzea eta informazio ona ematea izan daiteke.
  • Jendeak lan egiten duen tokian, gaixotasunagatiko absentismoa ere gerta daiteke. Negozioaren jarraipenaren esparruan, enplegatzaileak azaldu behar du gaixotasunagatiko absentzia nola kudeatzen den gaixotasun-baimen politikan. Gaixotasun-politika egitea enpresaburuarentzat inplizituki zehaztutako legezko betebeharra da eta berariaz aipatzen da Lan Baldintzen Dekretuan (2.9. art.). Artikulu honen arabera, arbodiensteak lan-baldintza eta baja-politika egituratu, sistematiko eta egokia egitea aholkatzen du. Arbodiek bere ezarpenean lagundu behar dute, bereziki langile talde bereziak kontuan hartuta.
  • Adibidez, etxeko larrialdietako langileek (FAFS ofizialak) istripu edo sute batean lehen laguntzak ematen dituzte. Enpresaburuak ziurtatu behar du FAFSko ofizial nahikoa daudela. Beren eginkizunak behar bezala bete ditzaketela ere ziurtatu behar du. Ez dago prestakuntza-eskakizun berezirik. Enpresaburuak berak bere gain har ditzake larrialdi-erantzunaren barneko zereginak. Gutxienez langile bat izendatu beharko du hura ordezkatzeko.
  • Enpresaburuak behartuta daude beren langileetako bat prebentzioko arduradun gisa izendatzera. Prebentzio-arduradun batek enpresa baten barruan egiten du lan –normalean bere “ohiko” lanaz gain, istripuak eta absentismoa prebenitzen laguntzeko. Prebentzio-funtzionarioaren lege-eginkizunak honako hauek dira: (ko) RI&E egitea eta burutzea, lan-baldintza oneko politikari buruz enpresa-batzordearen/langileen ordezkariekin aholkularitza eta lankidetza estua ematea, eta enpresako medikuarekin eta beste lan-osasunarekin aholkatu eta lankidetzan aritzea. eta segurtasun zerbitzu hornitzaileak. Enpresaburuak prebentzio arduradun gisa funtziona dezake enpresak 25 langile edo gutxiago baditu.
  • Enpresaburuak langileari laneko osasunaren aldizkako azterketa (PAGO) bat egiteko baimena eman behar dio. Bide batez, langilea ez dago horretan parte hartzera behartuta.

Herbehereetako Lan Ikuskaritza

Herbehereetako Lan Ikuskaritzak (NLA) aldizka ikuskatzen du enpresaburuek eta langileek osasun eta segurtasun arauak betetzen dituzten ala ez. Haien lehentasuna osasun-arrisku larriak eragiten dituzten lan-egoerak dira. Arau-hauste kasuan, NLAk hainbat neurri ezar ditzake, abisutik hasi eta isuna edo baita lana geldiaraztea ere.

Segurtasun eta osasun politikaren garrantzia

Ezinbestekoa da argi deskribatutako osasun eta segurtasun politika edukitzea eta ezartzea. Horrek osasun-ondorio kaltegarriak saihesten ditu eta langileen enplegagarritasun eta produktibitate iraunkorra laguntzen du. Langile batek lanagatik kalteak jasaten baditu, enpresaren erantzukizuna eskatu eta kalte-ordaina eskatu ahal izango du. Orduan, enpresaburuak frogatu ahal izan behar du arrazoiz egin daitekeen guztia egin duela –baldintza operatiboetan eta ekonomikoetan– kalte hori ekiditeko.

Zure enpresaren barruan Laneko Segurtasun eta Osasunerako Legea nola aplikatzen den jakin nahi duzu? Gurea enplegu abokatuak pozik daude zure galderei erantzuteko. Zure enpresaren arrisku-faktoreak aztertu eta horiek murrizteko aholkuak emango dizkizugu. 

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.