Likidazio hitzarmena

Likidazio hitzarmena hitzarmen mota berezia da. Likidazio akordio batean, alderdiek gatazkaren konponbideari edo zalantzazko beste egoera bati buruzko akordioak egitea dute helburu. Enpresariak eta langileak borondatez erabil dezaketen akordioa ere bada, elkarrekiko hitzarmenarekin, lan kontratua amaitzeko. Mota guztietako auziak konpontzeko akordio bat eratu daiteke, baina kaleratze kasuetan gehien erabiltzen da.

Zer da likidazio hitzarmena?

Likidazio akordioa amaitzen denean, enpresaburuak ez du langile bat kaleratzeko baimenik behar Holandako Langileen Aseguruen Agentziatik (UWV) edo auzitegi barruti batetik. Hau da arrazoi garrantzitsua, zenbait kasutan, enpresaburuek eta langileek lan kontratua amaitu nahi baitute elkarrekiko hitzarmenen arabera, akordio akordio baten bidez. Likidazio hitzarmena hautatzeko beste arrazoi garrantzitsu bat lan kontratuen amaiera azkar eta erraz antolatu daitekeela da. Horrek kostu juridikoetan alde handia du eta, beraz, bi aldeentzat onuragarria da. Hala ere, noski komenigarriagoa da bi aldeek abokatu baten laguntzarekin akordioak lortzea. Etorkizunean arazo legalak saihestuko dituen likidazio hitzarmena egitea nahi al duzu? Mesedez, jarri harremanetan Law & More.

Tom Meevis

Bazkide kudeatzailea / abokatua

"Law & More parte hartzen du

eta enpatia egin dezake

bere bezeroaren arazoekin ”

Likidazio akordioaren edukia

Likidazio hitzarmenean, lan hitzarmena amaitzeko baldintzak ezartzen dira. Likidazio-hitzarmen baten edukia egoera eta egoera zehatzen araberakoa da. Hala ere, badaude beti aipatutako hainbat gauza. Lehenik eta behin, baja data likidazio akordioaren alderdi garrantzitsuenetako bat da. Bigarrenik, jakinarazpen epea bete behar da. Azkenik, iraungitze-datara arte geratzen den lanaldiari buruzko akordioak hartu beharko dira. Litekeena da lanetik salbuesteko epea adostea. Kasu horretan, langileak ez du lanik egin beharrik, baina bere soldata eskubidea geratzen da.

Esleipenen bajaren saldoari eta beste edozein banakako likidazioei buruzko akordioak ere egin daitezke, hala nola, komisioak, hobari erregimenak edo akzioak. Horrez gain, enpresaburuaren eta langilearen arteko elkar kontsultan zehaztutako trantsizio hobariaren zenbatekoa likidazio hitzarmenean ezarriko da. Trantsizioaren zenbatekoaren zenbatekoa negoziazioen gaia da askotan eta, zalantzarik gabe, garrantzia du. Beraz, komenigarria litzateke gai honetan laguntza juridikoa bilatzea. Gure taldeak gustura lagunduko dizu.

Likidazio hitzarmenari dagokionez baldintzak

Langileak bi asteren buruan sinatutako likidazio hitzarmena ezeztatzeko legezko eskubidea du. Enpresariak langilearen erretiratzeko eskubidea sartu beharko du hitzarmenean. Gainera, akordio akordioa burutzen denean, behin betiko alta ematen da aldeen artean. Horrek esan nahi du enpresariak eta langileak ezin dutela elkarri ezer eskatu likidazio akordioan ezarritakoa izan ezik. Azken alta hornidura hitzarmenaren amaieran sartu ohi da.

Langabeziagatiko prestazioa lortzeko eskubidea

Likidazio hitzarmenak adierazi behar du enpresaburuak enplegua amaitzeko ekimena hartu duela. Orduan, langilea ez da errudun langabezian geratuko. Hori garrantzitsua da langileak langabezia prestazioa jasotzeko eskubidea izan dezan. Baldintzak ere bete behar dira langileak langabezia prestazioa jasotzeko eskubidea izan dezan:

• enpresaburuak langilea kaleratzea adosteko eskatu dio;
• likidazio hitzarmenak jakinarazpen epea hartzen du kontuan;
• langileak bilaketa egin duela eta lan berria bilatzen duela frogatu dezake.

Aholkularitza - negoziazioa - likidazio akordioa egiteko
Gure taldeak pozik emango dizu aholkua, zuretzat negoziatu eta zuretzako likidazio akordioa osatzeko. Likidazio akordioaren arrazoigarritasunari buruz aholkatzen dugu eta argitasuna ematen dugu. Zure nahi zehatzak ere aztertzen ditugu eta erabaki onak eta onak lortzen dituzula ziurtatzen dugu. Negoziazioa egitean, baldintza ekonomiko egokiekin baldintza ekonomiko onak lortzen laguntzen dizugu