Lan kontratua enpresaburuaren eta langile baten arteko akordio guztiak biltzen dituen kontratu idatzia da. Akordioak bi aldeen eskubide eta betebehar guztiak ditu.

ENPLEGU KONTRATUAREN BETEAN?
HARREMANETAN HARTU LAW & MORE

Lan kontratua

Lan kontratua enpresaburuaren eta langile baten arteko akordio guztiak biltzen dituen kontratu idatzia da. Akordioak bi aldeen eskubide eta betebehar guztiak ditu.

Batzuetan, lan kontratu bat egon ala ez jakiteko argitasun falta egon daiteke. Legearen arabera, lan-kontratua hitzarmen bat da, alde batek, langileak, konpromisoa hartzen du denboraldi jakin baterako lana beste alderdiaren, enpresaburuaren zerbitzuan eta lan horren ordainketa jasotzen du. Definizio honetan bost elementu nagusi bereizten dira:

• langileak lana egin behar du;
• enpresaburuak lanaren soldata ordaindu behar du;
• lanak denbora jakin batean egin behar dira;
• agintaritza harremana egon behar du;
• langileak berak egin behar du lana.

Tom Meevis - Eindhoven defendatzen

Tom Meevis

Bazkide kudeatzailea / abokatua

 Deitu +31 40 369 06 80 telefono zenbakira

"Law & More parte hartzen du

eta enpatia egin dezake

bere bezeroaren arazoekin ”

Lan kontratu motak

Lan kontratu mota desberdinak daude eta mota hori enpresaburuaren eta langilearen arteko lan harremanaren araberakoa da. Enpresaburuak eta langile batek epe mugagabeko lan kontratua edo kontratu bat kontratu dezakete, denbora mugagabean.

Lanaldi osoko kontratua

Lanaldi baterako kontratu finkoaren kasuan, kontratuaren amaiera data finkoa da. Beste aukera bat da enpresaburuak eta langileak ados egotea lan harremanean denbora jakin batean ados jartzeko, adibidez, proiektu jakin baten iraupenarekin. Ondoren, kontratua automatikoki amaitzen da proiektua amaitzen denean.

Enpresaburuak aldi baterako lan kontratua eskain diezaioke gehienez hiru hileko gehienez 24 hilabeteko epean. Lan-kontratuen epea irauten duen bitartean ez dago lan kontraturik, eta epe hori gehienez 6 hilabetekoa da, orduan kontratuen arteko denbora 24 hilabeteko kalkuluan kalkulatzen da..

Lanaldi kontratua iraungitzea

Epe finkoko lan kontratua legearen funtzionamenduarekin amaitzen da. Horrek esan nahi du kontratua adostutako momentuan modu automatikoan amaitzen dela, inolako neurririk hartu beharrik izan gabe. Enpresaburuak langilea idatziz jakinarazi beharko dio hilabete lehenago lan kontratua luzatuko den edo ez eta, hala bada, zer baldintzetan. Hala ere, lanaldi osoko kontratua amaitu behar da alderdiek hori adostu badute edo legeak hala eskatzen badu.

Epe iraunkorreko lan kontratua goiztizki amaitu daiteke, hau da, lan kontratua iraungi aurretik, bi aldeek idatziz adostu badute. Beraz, komenigarria da aldi baterako iraungitze klausula bat epe iraunkorreko lan kontratu batean sartzea.

Lanbide kontratu bat idazteko laguntza juridikoa bilatzen al duzu? Abokatuak Law & More zure zerbitzura daude.

Lan kontratua

Lan kontratua mugagabean

Lanaldi kontratu bat denbora mugagabean aipatzen da lan kontratu iraunkor gisa. Kontratua bukatuko den epeari buruzko akordiorik ez badago, lan kontratua denbora mugagabea izango dela uste da. Lan-kontratu mota hau amaitu arte irauten du.

Lan-kontratua behin-behinean amaitzea

Epe finkoko lan kontratu baten aldean aldea garrantzitsua da amaitzeko metodoa. Aldez aurretik jakinaraztea beharrezkoa da lan kontratua amaitzeko denbora mugagabean. Enpresaburuak kaleratze baimena eskatu dezake UWVn edo eska dezake auzitegi barrutiko kontratua desegiteko. Hala ere, baliozko arrazoi bat behar da horretarako. Enpresariak kaleratze baimena jasotzen badu, lan kontratua bertan behera utzi beharko du, dagokion jakinarazpen epea errespetatuz.

Lan kontratu mugagabea amaitzeko arrazoiak

Enpresaburuak langile bat kaleratu ahal izango du horretarako arrazoi onak baldin baditu. Beraz, baztertzeko arrazoizko arrazoia egon behar da. Honako hauek dira kaleratzeko modu ohikoenak.

Arrazoi ekonomikoengatik kaleratzea

Enpresaburuaren enpresako egoerak langile baten kaleratzea eskatzeko nahikoa arrazoi badira, arrazoi ekonomikoengatik kaleratzea deitzen zaio. Hainbat arrazoi ekonomiko aplika daitezke:

• finantza egoera txarra edo okerrera egitea;
• lan murrizketa;
• enpresaren barruko antolaketa edo teknologia aldaketak;
• negozioa uztea;
• enpresaren lekualdatzea.

Kaleratze disfuntzionala

Disfuntzioagatik kaleratzeak langileak lanpostuaren eskakizunak betetzen ez dituela eta bere lanposturako desegokia dela esan nahi du. Langileak argi izan behar du enpresaburuaren iritziz zer hobetu behar den bere funtzionamenduari dagokionez. Hobekuntza prozesuaren barruan, errendimendu elkarrizketak langilearekin egin behar dira aldiro. Kontuan hartu behar da hirugarren batek ikastaroak edo entrenamenduak eskaintzea enpresariaren kontura. Elkarrizketen txostenak egin behar dira eta langilearen langileen fitxategian sartu. Gainera, langileari nahikoa denbora eman behar zaio bere errendimendua hobetzeko.

Berehala kaleratzea

Berehala kaleratuko balitz, enpresaburuak berehalako efektuarekin amaituko du langilearen lan kontratua, hau da, jakinarazi gabe. Enpresariak horretarako premiazko arrazoia izan behar du eta kaleratzea «berehala» eman behar da. Horrek esan nahi du enpresariak berehala kaleratu behar duela langilea premiazko arrazoia argia den momentuan. Kaleratzearen arrazoia kaleratzearen aldi berean eman behar da. Arrazoi hauek premiazkotzat jo daitezke:

• lapurreta;
• gezurrezkoa;
• tratu txarrak;
• iraina gordina;
• negozio sekretuak ez mantentzea;

Dimisioa elkarren adostasunez

Enpresaburuak eta langileak biak lan kontratua amaitzen badute, bi alderdien arteko akordioak likidazio hitzarmenean ezartzen dira. Kasu honetan, lan kontratua elkarren adostasunez amaitzen da. Enplegatzaileak ez du UWVri edo auzitegi barrutirik baimenik eskatu behar lan-kontratua amaitzeko.

Lan-kontratu bati buruzko galderarik al duzu? Eskatu laguntza juridikoa Law & More.

Zer jakin nahi duzu? Law & More Eindhovenen abokatu bulego gisa egin dezakezue?
Gero jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz +31 40 369 06 80 telefono zenbakira edo bidali helbide elektronikora:

jauna. Tom Meevis, defendatzailea at Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
jauna. Maxim Hodak, defendatzailea eta More - maxim.hodak@lawandmore.nl