ENPLEGU KONTRATUAREN BETEAN?
ESKATU LEGEKO LAGUNTZARI

GURE LAGUNTZAILEAK ZUZENBIDEAREN ZUZENBIDEAK DIRA

checked Garbitu.

checked Pertsonala eta erraz irisgarria.

checked Zure interesak lehenik.

Erraz eskura daiteke

Erraz eskura daiteke

Law & More astelehenetik ostiralera dago eskuragarri
08: 00etatik 22: 00etara eta asteburuetan 09: 00etatik 17: 00etara

Komunikazio ona eta azkarra

Komunikazio ona eta azkarra

Gure abokatuek zure kasua entzuten dute eta datoz
ekintza-plan egokiarekin

Planteamendu pertsonala

Planteamendu pertsonala

Gure lan-metodoak gure bezeroen % 100 hori bermatzen du
gomendatu eta batez beste 9.4ko balorazioa dugula

/
Lan kontratua
/

Lan kontratua

Lan kontratua enpresaburuaren eta langile baten arteko akordio guztiak biltzen dituen kontratu idatzia da. Akordioak bi aldeen eskubide eta betebehar guztiak ditu.

Batzuetan, lan kontratu bat egon ala ez jakiteko argitasun falta egon daiteke. Legearen arabera, lan-kontratua hitzarmen bat da, alde batek, langileak, konpromisoa hartzen du denboraldi jakin baterako lana beste alderdiaren, enpresaburuaren zerbitzuan eta lan horren ordainketa jasotzen du. Definizio honetan bost elementu nagusi bereizten dira:

  • langileak lana egin behar du;
  • enpresaburuak soldata ordaindu behar du lanagatik;
  • lanak epe jakin baterako egin behar dira;
  • aginte-harreman bat egon behar da;
  • langileak berak egin behar du lana.

"Law & More abokatuak
parte hartzen dute eta enpatiza dezakete
bezeroaren arazoarekin”

Lan kontratu motak

Lan kontratu mota desberdinak daude eta mota hori enpresaburuaren eta langilearen arteko lan harremanaren araberakoa da. Enpresaburuak eta langile batek epe mugagabeko lan kontratua edo kontratu bat kontratu dezakete, denbora mugagabean.

Lanaldi osoko kontratua

Lanaldi baterako kontratu finkoaren kasuan, kontratuaren amaiera data finkoa da. Beste aukera bat da enpresaburuak eta langileak ados egotea lan harremanean denbora jakin batean ados jartzeko, adibidez, proiektu jakin baten iraupenarekin. Ondoren, kontratua automatikoki amaitzen da proiektua amaitzen denean.

Bezeroek gutaz esaten dutena

Planteamendu egokia

Tom Meevisek kasu horretan parte hartu zuen, eta nire aldetik zeuden galdera guztiak azkar eta argi erantzun zizkion. Zalantzarik gabe, enpresa (eta Tom Meevis bereziki) gomendatuko diet lagunei, senideei eta negozio-kideei.

10
Mieke
Hoogeloon

Gure abokatuak prest daude zuri laguntzeko:

Bulegoa Law & More

Enpresaburu batek iraupen mugatuko lan kontratua eskain diezaioke langile bati gehienez hiru aldiz gehienez 24 hilabeteko epean. Iraupen mugatuko lan kontratuen artean epe bat badago lan kontraturik ez badago, eta epe horrek gehienez 6 hilabeteko iraupena badu, kontratuen arteko denbora, hala ere, 24 hilabeteko epea kalkulatzerakoan zenbatuko da.

Lanaldi kontratua iraungitzea

Epe finkoko lan kontratua legearen funtzionamenduarekin amaitzen da. Horrek esan nahi du kontratua adostutako momentuan modu automatikoan amaitzen dela, inolako neurririk hartu beharrik izan gabe. Enpresaburuak langilea idatziz jakinarazi beharko dio hilabete lehenago lan kontratua luzatuko den edo ez eta, hala bada, zer baldintzetan. Hala ere, lanaldi osoko kontratua amaitu behar da alderdiek hori adostu badute edo legeak hala eskatzen badu.

Epe iraunkorreko lan kontratua goiztizki amaitu daiteke, hau da, lan kontratua iraungi aurretik, bi aldeek idatziz adostu badute. Beraz, komenigarria da aldi baterako iraungitze klausula bat epe iraunkorreko lan kontratu batean sartzea.

Lanbide kontratu bat idazteko laguntza juridikoa bilatzen al duzu? Abokatuak Law & More zure zerbitzura daude.

Lan kontratua mugagabean

Lanaldi kontratu bat denbora mugagabean aipatzen da lan kontratu iraunkor gisa. Kontratua bukatuko den epeari buruzko akordiorik ez badago, lan kontratua denbora mugagabea izango dela uste da. Lan-kontratu mota hau amaitu arte irauten du.

Lan-kontratua behin-behinean amaitzea

Epe finkoko lan kontratu baten aldean aldea garrantzitsua da amaitzeko metodoa. Aldez aurretik jakinaraztea beharrezkoa da lan kontratua amaitzeko denbora mugagabean. Enpresaburuak kaleratze baimena eskatu dezake UWVn edo eska dezake auzitegi barrutiko kontratua desegiteko. Hala ere, baliozko arrazoi bat behar da horretarako. Enpresariak kaleratze baimena jasotzen badu, lan kontratua bertan behera utzi beharko du, dagokion jakinarazpen epea errespetatuz.

Lan kontratu mugagabea amaitzeko arrazoiak

Enpresaburuak langile bat kaleratu ahal izango du horretarako arrazoi onak baldin baditu. Beraz, baztertzeko arrazoizko arrazoia egon behar da. Honako hauek dira kaleratzeko modu ohikoenak.

Arrazoi ekonomikoengatik kaleratzea

Enpresaburuaren enpresako egoerak langile baten kaleratzea eskatzeko nahikoa arrazoi badira, arrazoi ekonomikoengatik kaleratzea deitzen zaio. Hainbat arrazoi ekonomiko aplika daitezke:

  • finantza-egoera txarra edo okerrera;
  • lana murriztea;
  • enpresa barruko antolakuntza edo aldaketa teknologikoak;
  • negozioa uztea;
  • enpresaren lekualdatzea.

Lan kontratuaKaleratze disfuntzionala

Disfuntzioagatik kaleratzeak langileak lanpostuaren eskakizunak betetzen ez dituela eta bere lanposturako desegokia dela esan nahi du. Langileak argi izan behar du enpresaburuaren iritziz zer hobetu behar den bere funtzionamenduari dagokionez. Hobekuntza prozesuaren barruan, errendimendu elkarrizketak langilearekin egin behar dira aldiro. Kontuan hartu behar da hirugarren batek ikastaroak edo entrenamenduak eskaintzea enpresariaren kontura. Elkarrizketen txostenak egin behar dira eta langilearen langileen fitxategian sartu. Gainera, langileari nahikoa denbora eman behar zaio bere errendimendua hobetzeko.

Berehala kaleratzea

Berehala kaleratuko balitz, enpresaburuak berehalako efektuarekin amaituko du langilearen lan kontratua, hau da, jakinarazi gabe. Enpresariak horretarako premiazko arrazoia izan behar du eta kaleratzea «berehala» eman behar da. Horrek esan nahi du enpresariak berehala kaleratu behar duela langilea premiazko arrazoia argia den momentuan. Kaleratzearen arrazoia kaleratzearen aldi berean eman behar da. Arrazoi hauek premiazkotzat jo daitezke:

  • lapurreta;
  • laburpena;
  • tratu txarrak;
  • irain gordina;
  • negozio-sekretuak ez gordetzea.

Dimisioa elkarren adostasunez

Enpresaburuak eta langileak biak lan kontratua amaitzen badute, bi alderdien arteko akordioak likidazio hitzarmenean ezartzen dira. Kasu honetan, lan kontratua elkarren adostasunez amaitzen da. Enplegatzaileak ez du UWVri edo auzitegi barrutirik baimenik eskatu behar lan-kontratua amaitzeko.

Lan-kontratu bati buruzko galderarik al duzu? Eskatu laguntza juridikoa Law & More.

Zer jakin nahi duzu? Law & More abokatu bulego gisa egin dezakezu Eindhoven Amsterdam?
Gero jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz +31 40 369 06 80 telefono zenbakira edo bidali helbide elektronikora:
jauna. Tom Meevis, defendatzailea at Law & More - [posta elektroniko bidez babestua]
jauna. Maxim Hodak, & More-eko defendatzailea - [posta elektroniko bidez babestua]

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.