Blog

Sarrera 2023an, 225,000 urte edo gehiagoko 15 holandar jazarpenaren biktima izan ziren. Honetan 137,000 emakume eta 90,000 gizon zeuden. Askotan, biktimak jazarlea ezagutzen du, adibidez, bikotekide ohia, ezagun, senide, lankide edo lagun bat. At Law & More, we understand how important it is to intervene quickly and effectively, whether you are […]

Phishing eta Interneteko iruzurra gero eta ohikoagoak dira gure mundu digitalean. Erasoak gero eta sofistikatuagoak dira eta norbanakoei zein enpresei zuzenduta daude. Ziberdelituaren eta datuen babesaren arloan esperientzia paregabea duen abokatu bulego gisa, zure eskubideak babesteko neurrira egindako laguntza juridikoa eskaintzen dugu, gure bezeroengan konfiantza eta lasaitasuna emanez. Phishing-a bizi izan al duzu

Sarrera Herbehereetako lineako jokoak errotiko aldaketak izan ditu azken urteotan, batez ere 2021eko urrian Urrutiko Jokoen Legea (Koa) ezarri zenean. Data hori baino lehen, Holandan legez kanpokoa zen lineako jokoak lizentziarik gabe eskaintzea. Hala ere, Holandako milaka jokalarik kopuru garrantzitsuak galdu zituzten beharrik gabe jarduten zuten legez kanpoko hornitzaileengan

Herbehereek gorakada kezkagarria izan dute negozio-lokalak jomugan dituzten indarkeriazko gertakarien kopurua. Bonba-leherketetatik hasi eta tiroketara arteko istiluek kalte materialak eragiten dituzte, beldurra eta ziurgabetasuna ereiten dute enpresa-jabeen eta langileen artean. At Law & More, egoera hauen larritasuna ulertzen dugu eta aditu juridikoa eskaintzen dugu

Dibortzioa hastea ez da inoiz erraza, batez ere zure bikotekideak ez kolaboratzea erabakitzen duenean. Dibortzioa nahi duzu, baina zure bikotea ez dago ados. Hori hainbat arrazoirengatik gerta daiteke, hala nola, dibortzioaren inguruko desadostasunak edo komunikazioa erabat hautsi den egoerengatik. Hala ere, dibortzioarekin jarraitu dezakezu haien baimenik gabe. Zuk eta a

1994ko Errepideko Trafiko Legearen arabera (WVW 1994) arau-hauste bat egin izana susmatzen al zaizu? Orduan, garrantzitsua da jakitea zein urrats egin ditzakezun eta nola defendatu behar duzun onena. Blog honetan, bi norabideko sistemak zer esan nahi duen azaltzen dugu, zer neurtzen duten Fiskaltzak (OM) eta Bulego Zentralak.

Kalterik jasan al duzu delitu baten ondorioz? Ba al zenekien prozesu zibilean ez ezik, prozesu penalean ere eska dezakezula kalte-ordaina? Ezinbestekoa da zure eskubideak ezagutzea eta kalte-ordainak nola ordaindu behar diren. Herbehereetan, Prozedura Kriminalaren Kodeak (Sv) delitu biktimei ahalbidetzen die

Nartzisismoa nortasun-nahaste bat da, familia-harremanetan eragin sakonak eta askotan suntsitzaileak izan ditzakeena. Nartzisistak xarmangarriak eta konbentzigarriak izan daitezke hasieran, baina haien benetako izaera zurekin lotu ondoren ateratzen da, adibidez, ezkontza, seme-alaba edo elkarrekin eraikitako negozio baten bidez. Nartzisista batek aurrera jarraitzen du eta ez da inoiz aldatzen.

Prozedura penalean, auzipetuen aurkako auzia jartzen du Fiskaltzak (OM). OM fiskal batek ordezkatzen du. Prozedura penala poliziarekin hasten da normalean, eta ondoren, fiskalak erabakitzen du susmagarria epaitu ala ez. Fiskalak susmagarria epaitzen jarraitzen badu, auzia amaitzen da

INDren erabakiarekin ados ez bazaude, aurka egin edo errekurritu dezakezu. Horrek zure eskaerari buruzko aldeko ebazpena jasotzea eragin dezake. Eragozpena Zure eskaeraren aurkako erabakia INDk zure eskaerari buruzko erabakia emango du, erabaki baten bidez. Erabaki ezezkoa hartu bada

Sarrera Law & More Duela gutxi, Wijeindhoven Fundazioko langile bati aholkatu zion Giza Eskubideen Kontseiluari (College Rechten voor de Mens) eskaeran fundazioak haurdunaldiagatik sexuaren araberako bereizketa debekaturik egin ote zuen eta bere diskriminazio salaketa arduragabekeriaz kudeatzeko. Giza Eskubideen Kontseilua da

Enpresek aldizka atzerritik Herbehereetara ekartzen dituzte langileak. Babesle gisa aitortzea derrigorrezkoa da zure enpresak egoitza-baimena eskatu nahi badu egonaldiaren helburu hauetako bat izateko: kualifikazio handiko migratzailea, EB 2016/801 Zuzentarauaren araberako ikertzaileak, ikasketak, au pair edo trukea. Noiz eskatzen duzu Aitorpena

Legez, elkartea kideak dituen pertsona juridiko bat da. Elkarte bat helburu zehatz baterako eratzen da, adibidez, kirol elkarte bat, eta bere arauak egin ditzake. Legeak gaitasun juridiko osoa duen elkartea eta gaitasun juridiko mugatua duen elkartea bereizten ditu. Blog honek elkartearen alderdi garrantzitsuak aztertzen ditu

Lan-kontratua eteteko bideetako bat baldintza erabakigarri bat sartzea da. Baina zein baldintzatan sar daiteke lan-kontratu batean baldintza erabakigarri bat, eta noiz amaitzen da lan-kontratua baldintza hori gertatu ondoren? Zer da baldintza konpontzailea? Lan-kontratua idazterakoan, kontratu askatasuna aplikatzen da

Enpresaburu askorentzat erakargarria da langileei lanaldi finkorik gabeko kontratua eskaintzea. Egoera horretan, hiru guardiako kontratuen artean aukera dago: aurre-akordioarekin guardiako kontratua, min-max kontratua eta zero orduko kontratua. Blog honetan azken aldaera hau eztabaidatuko da. Alegia, zer esan nahi du zero orduko kontratuak

Langile gisa lana egin duzunean, soldata jasotzeko eskubidea duzu. Lan-kontratuan araututa daude soldatak ordaintzeko zehaztapenak. Enpresariak soldatak ordaintzen ez baditu (garaiz), lehenetsita dago eta soldata erreklamazioa egin dezakezu. Noiz aurkeztu soldata erreklamazioa? Hainbat dira

Zer da lehenetsitako jakinarazpena? Zoritxarrez, nahikoa maiz gertatzen da kontratatzaile batek bere betebeharrak ez betetzea, edo garaiz edo behar bezala ez betetzea. Berandutze jakinarazpenak arrazoizko epe batean (behar bezala) betetzeko beste aukera bat ematen dio alderdi honi. Arrazoizko epea amaitu ondoren – artikuluan aipatutako

Enpresaburuek denboran zehar langileei buruzko datu asko prozesatzen dituzte. Datu horiek guztiak pertsonal fitxategi batean gordetzen dira. Fitxategi honek datu pertsonal garrantzitsuak ditu eta, horregatik, ezinbestekoa da hori modu seguruan eta zuzen egitea. Noiz arte onartzen dira (edo, kasu batzuetan, behartuta) datu horiek gordetzeko enpresaburuek? In

Enpresaburu gisa, garrantzitsua da zure langileen datuak behar bezala gordetzea. Hori eginez gero, langileen datu pertsonalen erregistroak gordetzera behartuta zaude. Datu horiek gordetzeko orduan, Pribatutasun Legearen Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra (AVG) eta Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorra (UAVG) Inplementatzeko Legea hartu behar dira kontuan. AVGk inposatzen du

Zer da kapital soziala? Kapital soziala enpresa baten akzioetan banatutako ondarea da. Sozietate-hitzarmenean edo estatutuetan ezarritako kapitala da. Sozietate baten kapital soziala akziodunei sozietate batek akzioak jaulki dituen edo jaulki ditzakeen zenbatekoa da. Kapital soziala ere enpresa baten pasiboaren parte da. Pasiboak zorrak dira

Iraupen finkoko lan-kontratuak salbuespena izan arren, badirudi arau bihurtu direla. Iraupen finkoko lan-kontratuari aldi baterako lan-kontratua ere esaten zaio. Lan-kontratu hori epe mugatu baterako egiten da. Askotan sei hilabetez edo urtebetez bukatzen da. Horrez gain, kontratu hau ere egin daiteke

Libeloa eta kalumnia Zigor Kodearen jatorria duten terminoak dira. Isunekin eta baita espetxe zigorrez ere zigortzen diren delituak dira, nahiz eta, Herbehereetan, norbait gutxitan bukatzen duen kalumnia edo kalumniaengatik karreten atzean. Batez ere kriminal terminoak dira. Baina kalumniaren edo kalumniaren errudun batek ere legez kanpoko ekintza bat egiten du (6:162. art.

Bai eta ez! Arau nagusia da enpresaburua ez dagoela behartuta langileei pentsio-plan bat eskaintzera. Gainera, printzipioz, langileak ez daude behartuta enpresaburuak emandako pentsio-plan batean parte hartzera. Praktikan, ordea, asko dira arau nagusi hori aplikatzen ez den egoerak, enpresaburua utziz

Enpresa bateko langile bakoitzak segurtasunez eta osasuntsu lan egiteko gai izan behar du. Lan Baldintzen Legea (Arbowet gisa laburtua) Laneko Segurtasun eta Osasunerako Legearen parte da, lan-ingurune segurua sustatzeko arau eta jarraibideez osatua. Lan Baldintzen Legeak enpresaburuek eta langileek bete behar dituzten betebeharrak jasotzen ditu.

Epe luze baten buruan zor kobratu bat kobratu nahi baduzu, zorra preskribatzeko arriskua egon daiteke. Kalte-erreklamazioak edo erreklamazioak ere preskribatu daitezke. Nola funtzionatzen du errezetak, zer dira preskripzio epeak eta noiz hasten dira martxan? Zer da erreklamazio baten muga? Erreklamazioa preskribatuko da hartzekoduna bada

Erreklamazioa norbaitek beste bati egiten dion eskakizuna besterik ez da, hau da, pertsona edo enpresa bati. Erreklamazio bat diru-erreklamazio batean datza askotan, baina bidegabeko ordainketagatik edo kalte-ordainengatiko erreklamazio bat ere izan daiteke. Hartzekoduna a zor zaion pertsona edo enpresa da

Aitak ezin badu haur bat zaindu eta hazi, edo haur bat bere garapenean larriki mehatxatuta badago, guraso-ahala amaitzea gerta daiteke. Hainbat kasutan, bitartekaritza edo bestelako laguntza sozialak irtenbide bat eskain dezake, baina guraso-ahala amaitzea aukera logikoa da horrek huts egiten badu. Zein baldintzatan aitarenak

Lan malgua lan-prestazio bat da. Izan ere, langile askok etxetik lan egin nahi lukete edo lanaldi malgua edukitzea. Malgutasun horrekin, lana eta bizitza pribatua hobeto uztartu ditzakete. Baina zer dio legeak honetaz? Flexible Working Act (Wfw) langileei malgutasunez lan egiteko eskubidea ematen die. Eskaera egin dezakete

Aitortza eta guraso-ahala askotan nahasten diren bi termino dira. Hori dela eta, zer esan nahi duten eta non ezberdintzen diren azaltzen dugu. Aitorpena Haurra jaiotzen den ama automatikoki haurraren legezko gurasoa da. Gauza bera gertatzen da amarekin ezkonduta edo erregistratuta dagoen bikotekidearekin

Langileek betebehar batzuk dituzte gaixotzen direnean eta gaixotzen direnean. Gaixorik dagoen langileak gaixoaren berri eman behar du, zenbait informazio eman eta araudi gehiago bete behar ditu. Absentismoa gertatzen denean, bai enplegatzaileak bai langileak eskubide eta betebeharrak dituzte. Eskema esanda, hauek dira langilearen betebehar nagusiak: Langileak gaixorik jakinarazi behar du

Urtero, gobernuak elikagaien zenbatekoak ehuneko jakin batean handitzen ditu. Horri elikagaien indexazioa deitzen zaio. Igoera Herbehereetako soldaten batez besteko igoeraren araberakoa da. Seme-alaben eta bikotekideen elikagaien indexatzeak soldaten igoera eta bizi-kostua zuzendu nahi du. Justizia ministroak ezartzen du

#MeToo, The Voice of Holland inguruko drama, De Wereld Draait Door-en beldurraren kultura eta abar. Albisteak eta sare sozialak lantokian jokabide transgresiboei buruzko istorioz beteta daude. Baina zein da enpresaburuaren eginkizuna jokabide transgresiboari dagokionez? Blog honetan irakur dezakezu horri buruz. Zer

Jende gehienak badaki zer den hitzarmen kolektibo bat, bere onurak eta zein aplikatzen zaien. Hala ere, jende askok ez daki zer ondorio izango dituen enpresariak hitzarmen kolektiboa betetzen ez badu. Horri buruz gehiago irakur dezakezu blog honetan! Derrigorrezkoa al da hitzarmen kolektiboa betetzea? Hitzarmen kolektibo bat ezartzen da

Kontratu finko batean kaleratzea onartzen da? Kontratu finkoa amaiera data adosten ez duzun lan-kontratua da. Beraz, zure kontratuak mugarik gabe irauten du. Kontratu finko batekin, ezin zara azkar kaleratu. Hau da, lan-kontratu hori zuk edo zure enpresariak jakinarazpena ematen duzunean soilik amaitzen delako. Zuk

Lege-munduan ondasunei buruz hitz egitean, ohituta egon ohi den beste esanahi bat du askotan. Ondasunen gauzak eta jabetza eskubideak sartzen dira. Baina zer esan nahi du horrek benetan? Honi buruz gehiago irakur dezakezu blog honetan. Ondasunak Subjektuaren jabetzak ondasunak eta jabetza-eskubideak barne hartzen ditu. Ondasunak bana daitezke

Herbehereetako bi bikotekide, Herbehereetan ezkondu eta Herbehereetan bizi direnean, dibortziatu nahi dutenean, Holandako auzitegiak berez du dibortzio hori aitortzeko eskumena. Baina zer gertatzen da atzerrian ezkondu diren bi bikote atzerritarrei dagokienez? Duela gutxi, aldizka, Herbehereetan dibortziatu nahi duten ukrainar errefuxiatuei buruzko galderak jasotzen ditugu. Baina da

Lan merkatua etengabe aldatzen ari da hainbat faktoreren ondorioz. Bata langileen beharrak dira. Behar horiek enplegatzaileen eta langileen arteko marruskadura sortzen dute. Horrek lan zuzenbidearen arauak haiekin batera aldatu behar izatea eragiten du. 1ko abuztuaren 2022etik aurrera, hainbat aldaketa garrantzitsu sartu dira lan-zuzenbidean. bidez