ENPLEGU KONTRATUAREN BETEAN?
ESKATU LEGEKO LAGUNTZARI
GURE LAGUNTZAILEAK ZUZENBIDEAREN ZUZENBIDEAK DIRA
Erraz eskura daiteke
Law & More astelehenetik ostiralera dago eskuragarri
08: 00etatik 22: 00etara eta asteburuetan 09: 00etatik 17: 00etara
Komunikazio ona eta azkarra
Gure abokatuek zure kasua entzuten dute eta datoz
ekintza-plan egokiarekin
Planteamendu pertsonala
Gure lan-metodoak gure bezeroen % 100 hori bermatzen du
gomendatu eta batez beste 9.4ko balorazioa dugula
Lan kontratua
Lan kontratua enpresaburuaren eta langile baten arteko akordio guztiak biltzen dituen kontratu idatzia da. Akordioak bi aldeen eskubide eta betebehar guztiak ditu.
Batzuetan, lan kontratu bat egon ala ez jakiteko argitasun falta egon daiteke. Legearen arabera, lan-kontratua hitzarmen bat da, alde batek, langileak, konpromisoa hartzen du denboraldi jakin baterako lana beste alderdiaren, enpresaburuaren zerbitzuan eta lan horren ordainketa jasotzen du. Definizio honetan bost elementu nagusi bereizten dira:
- langileak lana egin behar du;
- enpresaburuak soldata ordaindu behar du lanagatik;
- lanak epe jakin baterako egin behar dira;
- aginte-harreman bat egon behar da;
- langileak berak egin behar du lana.
Abokatu bulegoa Eindhoven Amsterdam
"Law & More abokatuak
parte hartzen dute eta enpatiza dezakete
bezeroaren arazoarekin”
Lan kontratu motak
Lan kontratu mota desberdinak daude eta mota hori enpresaburuaren eta langilearen arteko lan harremanaren araberakoa da. Enpresaburuak eta langile batek epe mugagabeko lan kontratua edo kontratu bat kontratu dezakete, denbora mugagabean.
Lanaldi osoko kontratua
Lanaldi baterako kontratu finkoaren kasuan, kontratuaren amaiera data finkoa da. Beste aukera bat da enpresaburuak eta langileak ados egotea lan harremanean denbora jakin batean ados jartzeko, adibidez, proiektu jakin baten iraupenarekin. Ondoren, kontratua automatikoki amaitzen da proiektua amaitzen denean.
Bezeroek gutaz esaten dutena
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below, text-alignment: center, zutabeak: 1, iragazkia: bat ere ez, balorazioa: aktibatuta, aurrekontuaren edukia: laburra, charlimitextra:(…), pantaila-irudia: aktibatuta, irudi-tamaina:ttshowcase_small, irudi-forma: zirkulua, irudi-efektua: bat ere ez, irudia- esteka: on']
Gure abokatuak prest daude zuri laguntzeko:
- Zuzeneko harremana abokatu batekin
- Lerro laburrak eta akordio argiak
- Zure galdera guztietarako eskuragarri
- Freskagarri ezberdina. Bezeroari arreta jarri
- Azkarra, eraginkorra eta emaitzetara zuzendua
Enpresaburu batek iraupen mugatuko lan kontratua eskain diezaioke langile bati gehienez hiru aldiz gehienez 24 hilabeteko epean. Iraupen mugatuko lan kontratuen artean epe bat badago lan kontraturik ez badago, eta epe horrek gehienez 6 hilabeteko iraupena badu, kontratuen arteko denbora, hala ere, 24 hilabeteko epea kalkulatzerakoan zenbatuko da.
Lanaldi kontratua iraungitzea
Epe finkoko lan kontratua legearen funtzionamenduarekin amaitzen da. Horrek esan nahi du kontratua adostutako momentuan modu automatikoan amaitzen dela, inolako neurririk hartu beharrik izan gabe. Enpresaburuak langilea idatziz jakinarazi beharko dio hilabete lehenago lan kontratua luzatuko den edo ez eta, hala bada, zer baldintzetan. Hala ere, lanaldi osoko kontratua amaitu behar da alderdiek hori adostu badute edo legeak hala eskatzen badu.
Epe iraunkorreko lan kontratua goiztizki amaitu daiteke, hau da, lan kontratua iraungi aurretik, bi aldeek idatziz adostu badute. Beraz, komenigarria da aldi baterako iraungitze klausula bat epe iraunkorreko lan kontratu batean sartzea.
Lanbide kontratu bat idazteko laguntza juridikoa bilatzen al duzu? Abokatuak Law & More zure zerbitzura daude.
Lan kontratua mugagabean
Lanaldi kontratu bat denbora mugagabean aipatzen da lan kontratu iraunkor gisa. Kontratua bukatuko den epeari buruzko akordiorik ez badago, lan kontratua denbora mugagabea izango dela uste da. Lan-kontratu mota hau amaitu arte irauten du.
Lan-kontratua behin-behinean amaitzea
Epe finkoko lan kontratu baten aldean aldea garrantzitsua da amaitzeko metodoa. Aldez aurretik jakinaraztea beharrezkoa da lan kontratua amaitzeko denbora mugagabean. Enpresaburuak kaleratze baimena eskatu dezake UWVn edo eska dezake auzitegi barrutiko kontratua desegiteko. Hala ere, baliozko arrazoi bat behar da horretarako. Enpresariak kaleratze baimena jasotzen badu, lan kontratua bertan behera utzi beharko du, dagokion jakinarazpen epea errespetatuz.
Lan kontratu mugagabea amaitzeko arrazoiak
Enpresaburuak langile bat kaleratu ahal izango du horretarako arrazoi onak baldin baditu. Beraz, baztertzeko arrazoizko arrazoia egon behar da. Honako hauek dira kaleratzeko modu ohikoenak.
Arrazoi ekonomikoengatik kaleratzea
Enpresaburuaren enpresako egoerak langile baten kaleratzea eskatzeko nahikoa arrazoi badira, arrazoi ekonomikoengatik kaleratzea deitzen zaio. Hainbat arrazoi ekonomiko aplika daitezke:
- finantza-egoera txarra edo okerrera;
- lana murriztea;
- enpresa barruko antolakuntza edo aldaketa teknologikoak;
- negozioa uztea;
- enpresaren lekualdatzea.
Disfuntzioagatik kaleratzeak langileak lanpostuaren eskakizunak betetzen ez dituela eta bere lanposturako desegokia dela esan nahi du. Langileak argi izan behar du enpresaburuaren iritziz zer hobetu behar den bere funtzionamenduari dagokionez. Hobekuntza prozesuaren barruan, errendimendu elkarrizketak langilearekin egin behar dira aldiro. Kontuan hartu behar da hirugarren batek ikastaroak edo entrenamenduak eskaintzea enpresariaren kontura. Elkarrizketen txostenak egin behar dira eta langilearen langileen fitxategian sartu. Gainera, langileari nahikoa denbora eman behar zaio bere errendimendua hobetzeko.
Berehala kaleratzea
Berehala kaleratuko balitz, enpresaburuak berehalako efektuarekin amaituko du langilearen lan kontratua, hau da, jakinarazi gabe. Enpresariak horretarako premiazko arrazoia izan behar du eta kaleratzea «berehala» eman behar da. Horrek esan nahi du enpresariak berehala kaleratu behar duela langilea premiazko arrazoia argia den momentuan. Kaleratzearen arrazoia kaleratzearen aldi berean eman behar da. Arrazoi hauek premiazkotzat jo daitezke:
- lapurreta;
- laburpena;
- tratu txarrak;
- irain gordina;
- negozio-sekretuak ez gordetzea.
Dimisioa elkarren adostasunez
Enpresaburuak eta langileak biak lan kontratua amaitzen badute, bi alderdien arteko akordioak likidazio hitzarmenean ezartzen dira. Kasu honetan, lan kontratua elkarren adostasunez amaitzen da. Enplegatzaileak ez du UWVri edo auzitegi barrutirik baimenik eskatu behar lan-kontratua amaitzeko.
Lan-kontratu bati buruzko galderarik al duzu? Eskatu laguntza juridikoa Law & More.
Zer jakin nahi duzu? Law & More abokatu bulego gisa egin dezakezu Eindhoven Amsterdam?
Gero jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz +31 40 369 06 80 telefono zenbakira edo bidali helbide elektronikora:
jauna. Tom Meevis, defendatzailea at Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
jauna Ruby van Kersbergen, & More webguneko defendatzailea - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl