Pentsio ABOKATUAREN BEHAR DUZU?
ESKATU LEGEKO LAGUNTZARI

GURE LAGUNTZAILEAK ZUZENBIDEAREN ZUZENBIDEAK DIRA

checked Garbitu.

checked Pertsonala eta erraz irisgarria.

checked Zure interesak lehenik.

Erraz eskura daiteke

Erraz eskura daiteke

Law & More astelehenetik ostiralera dago eskuragarri
08: 00etatik 22: 00etara eta asteburuetan 09: 00etatik 17: 00etara

Komunikazio ona eta azkarra

Komunikazio ona eta azkarra

Gure abokatuek zure kasua entzuten dute eta datoz
ekintza-plan egokiarekin

Planteamendu pertsonala

Planteamendu pertsonala

Gure lan-metodoak gure bezeroen % 100 hori bermatzen du
gomendatu eta batez beste 9.4ko balorazioa dugula

/
Pentsioen Legea
/

Pentsioen Legea

Herbehereetako pentsioen legea bere arlo juridikoa bihurtu da. Erretiroa hartu ondoren langileei ordezko diru-sarrerak ematen dituzten pentsioen lege eta araudi guztiak biltzen ditu. Adibideen artean, legeria oso zehatzak daude, hala nola, Pentsioen Legea, Industriako Pentsio Funtsen 2000ko Legean Nahitaez Parte hartzea edo Dibortzioren Legea gertatuz gero Pentsio Eskubideen Berdintzea. Legedi hau, besteak beste, pentsioa jasotzeko bete behar diren baldintzei, pentsio hornitzaileek pentsio eskubideak kudeatzeari eta ordaintzeari buruzko arauei eta pentsioen urraketak saihesteko neurriei buruzkoa da.

Menua azkarra

Pentsioen legea bere arlo juridikoa izan arren, interfaze ugari ditu zuzenbidearen gainerako arloekin. Horregatik, pentsioen legearen testuinguruan, legeria eta araudi espezifikoez gain, lan zuzenbidearen arloko legeria orokorra eta araudia ere aplikatzen dira, adibidez. Adibidez, pentsioa langile askoren lan baldintza garrantzitsua da, lan kontratuan zehaztu eta eztabaidatzen dena. Egoera horrek neurri batean zehazten du zahartzaroaren errenta. Lan zuzenbideaz gain, zuzenbidearen arlo hauek ere har daitezke kontuan:

  • Erantzukizunaren legea;
  • Kontratuen zuzenbidea;
  • Zerga-zuzenbidea;
  • Aseguruen legea;
  • Dibortzio kasuan pentsio-eskubideen berdinketa.

Zerbitzuak Law & More

Enpresa bakoitza bakarra da. Hori dela eta, zure enpresarentzat zuzenean garrantzitsua den aholkularitza juridikoa jasoko duzu.

Hori gertatuz gero, zuregatik ere auzitan jar dezakegu. Jarri gurekin harremanetan baldintzetarako.

Zurekin esertzen gara estrategia bat asmatzeko.

Ekintzaile guztiek enpresaren zuzenbidea landu behar dute. Ondo prestatu horretarako.

"Law & More abokatuak
parte hartzen dute eta enpatiza dezakete
bezeroaren arazoarekin”

Erretiro hornidura zutabe sistemaren arabera

Erretiroa hartu ondoren langileei ordezko errenta ematen duen erretiro-hornidurari pentsioa ere deitzen zaio. Herbehereetan, erretiroa emateko sistemak edo pentsio sistemak hiru zutabe ditu:

Oinarrizko pentsioa. Oinarrizko pentsioari OW hornidura ere esaten zaio. Herbehereetako guztiek dute xedapen hori jasotzeko eskubidea. Hala ere, hainbat baldintza daude honi lotuta. AOW hornidura jasotzeko lehen baldintza da adin jakin bat, hau da, 67 urte beteta izatea. Beste baldintza da beti Herbehereetan lan egin edo bizi izana. Pertsona bat Herbehereetan 15etik 67 urte arte bizi den urtero, AOW hornikuntzaren% 2 gehitzen da. Kasu honetan ez da enplegu-historiarik behar.

Pentsio eskubideak. Zutabe hau pertsona batek bere lan-bizitzan eskuratu dituen eskubideei buruzkoa da eta oinarrizko pentsioari pentsio osagarri gisa aplikatzen zaio. Zehazkiago esanda, osagarri hau enpresaburuak eta langileak prima moduan ordaindutako soldata geroratuari dagokio. Hortaz, pentsio osagarria beti langile-enplegatzaile harreman baten barruan sortzen da, beraz, kasu honetan enplegu historikoa behar da. Herbehereetan, ordea, ez dago legezko betebehar orokorrik enpresaburuak langileentzako pentsio (osagarria) eraikitzeko. Horrek esan nahi du langileak eta enpresariak akordioak egin behar direla zentzu horretan. Law & More noski pozik lagunduko zaitu.

Borondatezko pentsioa. Zutabe hori batez ere jendeak zahartzaroaren aurretik egin dituen diru-sarrera guztiei dagokie. Adibide gisa, errentagarritasunak, bizitza aseguruak eta ondare irabaziak. Batez ere, autonomoak eta ekintzaileak dira zutabe horretan oinarritu behar dutenak pentsiorako.

Bezeroek gutaz esaten dutena

Planteamendu egokia

Tom Meevisek kasu horretan parte hartu zuen, eta nire aldetik zeuden galdera guztiak azkar eta argi erantzun zizkion. Zalantzarik gabe, enpresa (eta Tom Meevis bereziki) gomendatuko diet lagunei, senideei eta negozio-kideei.

10
Mieke
Hoogeloon

Gure Dibortzio abokatuak prest daude zuri laguntzeko:

Bulegoa Law & More

Esleipen hitzarmena

Lehenengo bileraren ostean, berehala jasoko duzu posta elektroniko bidez gurekin esleitzeko akordioa. Akordio horrek dio, adibidez, dibortzioan aholkatu eta lagunduko dizugula. Gure zerbitzuetan aplikatzen diren baldintza orokorrak ere bidaliko dizkizugu. Esleitzeko hitzarmena digitalki sinatu dezakezu.

Ondoren

Esleitzeko hitzarmena sinatuta, dibortzio esperientziadun gure abokatuak berehala hasiko dira zure kasua lantzen. At Law & More, dibortzio abokatuak zure alde egiten dituen urrats guztien berri emango zaizu. Berez, urrats guztiak zurekin koordinatuko dira lehenik.

Praktikan, lehenengo pausoa dibortzio oharrarekin zure bikoteari gutun bat bidaltzea izaten da. Dagoeneko dibortzio abokatua badu, gutuna bere abokatuari zuzentzen zaio.

Gutun honetan zure bikotearekin dibortziatu nahi duzula eta abokatu bat lortzeko gomendatzen zaiola adierazten dugu, dagoeneko horrelakorik egin ez badu. Zure bikoteak dagoeneko abokaturik badu eta gutuna bere abokatuari zuzentzen badiogu, oro har gutun bat bidaliko dizugu zure nahiak adieraziz, adibidez, haurrei, etxeari, edukiei eta abarri buruz.

Zure bikotekidearen abokatuak gutun honi erantzun eta zure bikotekidearen nahiak adieraz ditzake. Zenbait kasutan, lau norabidetako bilera bat antolatzen da, eta horrekin batera akordioa lortzen saiatzen gara.

Zure bikotearekin akordioa lortzea ezinezkoa bada, dibortzio eskaera zuzenean aurkez dezakegu epailearen aurrean. Horrela, prozedura hasten da.

Industriako Pentsio Funtsen 2000ko Legean nahitaez parte hartzea

Herbehereetako enpresariek beren langileentzako pentsio (osagarria) antolatzera behartuta ez egon arren, zenbait kasutan pentsio bat antolatzera behartuta egon daitezke. Hori gertatzen da, adibidez, pentsio-erregimenean parte hartzea derrigorrezkoa bada enpresariarentzat industria osoko pentsio-fondo baten bidez. Betebehar hori sektore zehatz bati derrigorrezko betekizun deiturikoa aplikatzen bazaio sortzen da: sektoreko sailburuak onartutako deskribapena, industria osorako pentsio fondo batean derrigorrezko parte hartzea aplikatzen zaiona. Industriako edo Sektore jakin bateko langile guztientzako nahitaezko pentsio-araubidea izateko aukera arautzen du 2000. urteko Industria Pentsio Funtsen Legean Nahitaez Parte hartzea.

Industria osoko pentsio fondo batean parte hartzea derrigorrezkoa bada, dagokion sektorean diharduten enpresaburuek industria osoko pentsio fondo horretan izena eman beharko dute. Ondoren, funtsak langileei buruzko informazioa ematea eskatzen du eta enpresariek ordaindu beharreko pentsioaren prima faktura jasotzen dute. Enpresaburuak sektore horretako pentsio funts horrekin afiliatuta ez badaude, hori egiteko betebeharra badago ere, egoera txarrean egongo dira. Azken finean, kasu horretan, industria osoko pentsioak urte guztietako prima osoko ordainketa atzeraeraginez eskatzeko aukera dago. At Law & More ulertzen dugu horrek ondorio latza duela enpresaburuentzat. Horregatik Law & Moreespezialistak prest daude horrelako desabantaila saihesten laguntzeko.

Pentsioen legeaPentsioen Legea

Pentsioen legearen muina Pentsioen Legea da. Pentsioen Legeak honako arauak biltzen ditu:

  • Pentsio-eskubideen trukea debekatzea
  • Balio-transferentziari buruzko eskubideak ematea enpresaburuaren ondorengotza gertatuz gero;
  • Langileen partaidetza preskribatzea pentsio-emailearen politikari dagokionez;
  • Pentsio-hornitzaileen kontseiluko kideen espezializazioari buruzko gutxieneko espezializazioa eskatzea;
  • Pentsio-funtsak finantzatzeko modua arautzea;
  • Pentsio-emailearen gutxieneko informazio-betebeharrak preskribatzea.

Pentsioen Legeko beste arau garrantzitsuetako bat enpresaburuaren eta langilearen arteko pentsio itunak bete behar dituen baldintzei buruzkoa da. Testuinguru horretan, Pentsioei buruzko Legearen 23. artikuluak xedatzen du pentsio-hitzarmena aitortutako pentsio-funts baten edo pentsio-aseguru aitortu baten barruan kokatu behar dela. Enpresariak hori egiten ez badu edo, gutxienez, behar bezala ez bada, langilearen erantzukizunaren arriskua du, langileak kontratu zuzenbidearen arau orokorren bidez has dezake. Horrez gain, pentsioen legearen testuinguruan legedia eta araudia betetzen den bezala, esan bezala, DNBk eta AFMk kontrolatzen dute, urraketak beste neurri batzuekin ere zigortzen direla.

At Law & More Ulertzen dugu pentsioen legeari dagokionez, lege eta araudi konplexu ez ezik, interes eta harreman juridiko konplexu desberdinak ere tartean daudela. Horregatik Law & More ikuspegi pertsonala erabiltzen du. Pentsioen zuzenbidearen arloko espezialista espezialistak zure kasuan murgiltzen dira eta zure egoera eta aukerak zurekin batera ebaluatu ditzakete. Azterketa horretan oinarrituta, Law & More Hurrengo urrats egokiak aholkatu ahal dizkizu. Gainera, gure espezialistak pozik daude aholku eta laguntza eskaintzen dizuten prozedura juridiko posible batean. Gure zerbitzuei edo pentsio legeari buruzko zalantzarik al duzu? Ondoren, jarri harremanetan Law & More.

Zer jakin nahi duzu? Law & More abokatu bulego gisa egin dezakezu Eindhoven Amsterdam?
Gero jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz +31 40 369 06 80 telefono zenbakira edo bidali helbide elektronikora:
jauna. Tom Meevis, defendatzailea at Law & More - [posta elektroniko bidez babestua]
jauna. Maxim Hodak, & More-eko defendatzailea - [posta elektroniko bidez babestua]

Pribatutasun ezarpenak
Cookieak erabiltzen ditugu gure webgunea erabiltzen duzun bitartean zure esperientzia hobetzeko. Gure Zerbitzuak arakatzaile baten bidez erabiltzen ari bazara, cookieak mugatu, blokeatu edo kendu ditzakezu zure web arakatzailearen konfigurazioen bidez. Jarraipen-teknologiak erabil ditzaketen hirugarrenen edukia eta script-ak ere erabiltzen ditugu. Selektiboa eman dezakezu zure baimena behean hirugarrenen kapsulatzeak baimentzeko. Erabiltzen ditugun cookieei, biltzen ditugun datuei eta prozesatzen ditugun moduari buruzko informazio osoa lortzeko, mesedez begiratu gure Pribatutasun politika
Law & More B.V.