Herbehereetako pentsioen legea bere arlo juridikoa bihurtu da. Erretiroa hartu ondoren langileei ordezko diru-sarrerak ematen dituzten pentsioen lege eta araudi guztiak biltzen ditu. Adibideen artean, legeria oso zehatzak daude, hala nola, Pentsioen Legea, Industriako Pentsio Funtsen 2000ko Legean Nahitaez Parte hartzea edo Dibortzioren Legea gertatuz gero Pentsio Eskubideen Berdintzea. Legedi hau, besteak beste, pentsioa jasotzeko bete behar diren baldintzei, pentsio hornitzaileek pentsio eskubideak kudeatzeari eta ordaintzeari buruzko arauei eta pentsioen urraketak saihesteko neurriei buruzkoa da.

LAGUNTZA BEHAR DU PENTSIOEN LEGEAREKIN?
Mesedez, jarri harremanetan gure pentsio abokatuekin

Pentsioen Legea

Herbehereetako pentsioen legea bere arlo juridikoa bihurtu da. Erretiroa hartu ondoren langileei ordezko diru-sarrerak ematen dituzten pentsioen lege eta araudi guztiak biltzen ditu. Adibideen artean, legeria oso zehatzak daude, hala nola, Pentsioen Legea, Industriako Pentsio Funtsen 2000ko Legean Nahitaez Parte hartzea edo Dibortzioren Legea gertatuz gero Pentsio Eskubideen Berdintzea. Legedi hau, besteak beste, pentsioa jasotzeko bete behar diren baldintzei, pentsio hornitzaileek pentsio eskubideak kudeatzeari eta ordaintzeari buruzko arauei eta pentsioen urraketak saihesteko neurriei buruzkoa da.

Menua azkarra

Pentsioen legea bere arlo juridikoa izan arren, interfaze ugari ditu zuzenbidearen gainerako arloekin. Horregatik, pentsioen legearen testuinguruan, legeria eta araudi espezifikoez gain, lan zuzenbidearen arloko legeria orokorra eta araudia ere aplikatzen dira, adibidez. Adibidez, pentsioa langile askoren lan baldintza garrantzitsua da, lan kontratuan zehaztu eta eztabaidatzen dena. Egoera horrek neurri batean zehazten du zahartzaroaren errenta. Lan zuzenbideaz gain, zuzenbidearen arlo hauek ere har daitezke kontuan:

• Erantzukizun zibileko legea;
• Kontratu zuzenbidea;
• Zergen zuzenbidea;
• Aseguruen legea;
• Pentsio eskubideen berdintzea dibortzioa izatekotan.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Fiskala-at-legeak

 Deitu +31 (0) 40 369 06 80

Zergatik aukeratu Law & More?

Erraz eskura daiteke

Erraz eskura daiteke

Law & More astelehenetik ostiralera dago eskuragarri
08: 00etatik 22: 00etara eta asteburuetan 09: 00etatik 17: 00etara

Komunikazio ona eta azkarra

Komunikazio ona eta azkarra

Gure abokatuek zure kasua entzuten dute eta datoz
ekintza-plan egokiarekin

Planteamendu pertsonala

Planteamendu pertsonala

Gure lan egiteko metodoaren bidez, gure bezeroen% 100ek gomendatzen digute eta batez beste 9.4ko balorazioa egiten digute

"Law & More abokatuak

parte hartzen dute eta

enpatia egin dezake

bezeroaren arazoa"

Zenbait egoeratan pentsioen legean bat egiten duten eta gainjartzen diren lege eta arau desberdinek pentsioen legea arlo juridiko konplexu eta integrala bihurtzen dute. Gainera, pentsioen legea ez da geldirik dago eta aldian-aldian aurre egiten die nazio zein nazioarte mailan aldaketekin, baita lotutako erregulatzaileen zuzendaritzari ere, hala nola De Nederlandsche Bank (DNB) eta Herbehereetako Finantza Merkatuetarako Agintaritza (AFM). Horrek esan nahi du pentsioen zuzenbidearen arloko arazoak konpontzeak ezagutza ez ezik, lanbidearen inguruko azken ezagutza ere eskatzen duela eta, beraz, komenigarria da abokatu bat hartzea pentsioen legearekin harremanetan jartzen bazara. Law & Moreabokatuak pentsioen zuzenbidearen arloan eguneratuta ez ezik, aipatutako gainerako zuzenbide arloei dagokienez ere badira. Zalantzarik al duzu pentsioen legeari buruz? Law & More pozik laguntzen dizu. Gure webgunean beste jurisdikzioei buruzko informazio gehiago ere aurki dezakezu.

Zerbitzuak Law & More

Sozietate Zuzenbidea

Abokatu korporatiboa

Enpresa bakoitza bakarra da. Hori dela eta, zure enpresarentzako zuzenean garrantzitsua den aholkularitza juridikoa jasoko duzu

Oharpen lehenetsia

Behin-behineko abokatua

Abokatua behar duzu aldi baterako? Jaso legezko laguntza nahikoa Law & More

Abokatua

Immigrazioko abokatua

Onarpen, egoitza, deportazio eta atzerritarrei lotutako gaiak jorratzen ditugu

Akziodunen hitzarmena

Enpresa abokatua

Ekintzaile guztiek enpresaren zuzenbidea landu behar dute. Ondo prestatu horretarako.

Erretiro hornidura zutabe sistemaren arabera

Erretiroa hartu ondoren langileei ordezko errenta ematen duen erretiro-hornidurari pentsioa ere deitzen zaio. Herbehereetan, erretiroa emateko sistemak edo pentsio sistemak hiru zutabe ditu:

Oinarrizko pentsioa. Oinarrizko pentsioari OW hornidura ere esaten zaio. Herbehereetako guztiek dute xedapen hori jasotzeko eskubidea. Hala ere, hainbat baldintza daude honi lotuta. AOW hornidura jasotzeko lehen baldintza da adin jakin bat, hau da, 67 urte beteta izatea. Beste baldintza da beti Herbehereetan lan egin edo bizi izana. Pertsona bat Herbehereetan 15etik 67 urte arte bizi den urtero, AOW hornikuntzaren% 2 gehitzen da. Kasu honetan ez da enplegu-historiarik behar.

Pentsio eskubideak. Zutabe hau pertsona batek bere lan-bizitzan eskuratu dituen eskubideei buruzkoa da eta oinarrizko pentsioari pentsio osagarri gisa aplikatzen zaio. Zehazkiago esanda, osagarri hau enpresaburuak eta langileak prima moduan ordaindutako soldata geroratuari dagokio. Hortaz, pentsio osagarria beti langile-enplegatzaile harreman baten barruan sortzen da, beraz, kasu honetan enplegu historikoa behar da. Herbehereetan, ordea, ez dago legezko betebehar orokorrik enpresaburuak langileentzako pentsio (osagarria) eraikitzeko. Horrek esan nahi du langileak eta enpresariak akordioak egin behar direla zentzu horretan. Law & More noski pozik lagunduko zaitu.

Borondatezko pentsioa. Zutabe hori batez ere jendeak zahartzaroaren aurretik egin dituen diru-sarrera guztiei dagokie. Adibide gisa, errentagarritasunak, bizitza aseguruak eta ondare irabaziak. Batez ere, autonomoak eta ekintzaileak dira zutabe horretan oinarritu behar dutenak pentsiorako.

Industriako Pentsio Funtsen 2000ko Legean nahitaez parte hartzea

Herbehereetako enpresariek beren langileentzako pentsio (osagarria) antolatzera behartuta ez egon arren, zenbait kasutan pentsio bat antolatzera behartuta egon daitezke. Hori gertatzen da, adibidez, pentsio-erregimenean parte hartzea derrigorrezkoa bada enpresariarentzat industria osoko pentsio-fondo baten bidez. Betebehar hori sektore zehatz bati derrigorrezko betekizun deiturikoa aplikatzen bazaio sortzen da: sektoreko sailburuak onartutako deskribapena, industria osorako pentsio fondo batean derrigorrezko parte hartzea aplikatzen zaiona. Industriako edo Sektore jakin bateko langile guztientzako nahitaezko pentsio-araubidea izateko aukera arautzen du 2000. urteko Industria Pentsio Funtsen Legean Nahitaez Parte hartzea.

Industria osoko pentsio fondo batean parte hartzea derrigorrezkoa bada, dagokion sektorean diharduten enpresaburuek industria osoko pentsio fondo horretan izena eman beharko dute. Ondoren, funtsak langileei buruzko informazioa ematea eskatzen du eta enpresariek ordaindu beharreko pentsioaren prima faktura jasotzen dute. Enpresaburuak sektore horretako pentsio funts horrekin afiliatuta ez badaude, hori egiteko betebeharra badago ere, egoera txarrean egongo dira. Azken finean, kasu horretan, industria osoko pentsioak urte guztietako prima osoko ordainketa atzeraeraginez eskatzeko aukera dago. At Law & More ulertzen dugu horrek ondorio latza duela enpresaburuentzat. Horregatik Law & Moreespezialistak prest daude horrelako desabantaila saihesten laguntzeko.

Pentsioen legeaPentsioen Legea

Pentsioen legearen muina Pentsioen Legea da. Pentsioen Legeak honako arauak biltzen ditu:

• Pentsio eskubideak aldatzea debekatzea
• Eskubideak eman balio-transferentziari dagokionez, enpresariaren oinordekotza gertatuz gero;
• Langileen parte hartzea preskribatu pentsio hornitzailearen politikari dagokionez;
• Pentsio hornitzaileen zuzendaritzako kideen espezializazioari buruzko gutxieneko ezagutza eskatzea;
• Pentsio funtsak nola finantzatu behar diren arautu.
• Pentsio hornitzailearen gutxieneko informazio betebeharrak agindu.

Pentsioen Legeko beste arau garrantzitsuetako bat enpresaburuaren eta langilearen arteko pentsio itunak bete behar dituen baldintzei buruzkoa da. Testuinguru horretan, Pentsioei buruzko Legearen 23. artikuluak xedatzen du pentsio-hitzarmena aitortutako pentsio-funts baten edo pentsio-aseguru aitortu baten barruan kokatu behar dela. Enpresariak hori egiten ez badu edo, gutxienez, behar bezala ez bada, langilearen erantzukizunaren arriskua du, langileak kontratu zuzenbidearen arau orokorren bidez has dezake. Horrez gain, pentsioen legearen testuinguruan legedia eta araudia betetzen den bezala, esan bezala, DNBk eta AFMk kontrolatzen dute, urraketak beste neurri batzuekin ere zigortzen direla.

At Law & More Ulertzen dugu pentsioen legeari dagokionez, lege eta araudi konplexu ez ezik, interes eta harreman juridiko konplexu desberdinak ere tartean daudela. Horregatik Law & More ikuspegi pertsonala erabiltzen du. Pentsioen zuzenbidearen arloko espezialista espezialistak zure kasuan murgiltzen dira eta zure egoera eta aukerak zurekin batera ebaluatu ditzakete. Azterketa horretan oinarrituta, Law & More Hurrengo urrats egokiak aholkatu ahal dizkizu. Gainera, gure espezialistak pozik daude aholku eta laguntza eskaintzen dizuten prozedura juridiko posible batean. Gure zerbitzuei edo pentsio legeari buruzko zalantzarik al duzu? Ondoren, jarri harremanetan Law & More.

Zer jakin nahi duzu? Law & More Eindhovenen abokatu bulego gisa egin dezakezue?
Ondoren, jarri gurekin harremanetan telefonoz +31 40 369 06 80 edo bidali e-maila:

jauna. Tom Meevis, defendatzailea at Law & More - [posta elektroniko bidez babestua]
jauna. Maxim Hodak, & More-eko defendatzailea - [posta elektroniko bidez babestua]

Law & More B.V.